Får du betalt för att vara i samtal?

I vissa yrken kräver arbetsgivare ett visst antal arbetstagare att vara "ringa" och lediga att arbeta med begränsat meddelande, även efter att deras skift har slutat. I vissa fall kan det vara liv och död, som en kirurg som behöver vara tillgänglig om det behövs. Mer vanligt, men anställda som behöver ringa kan ha kompetens eller felsökningsförmåga som kan förväntas vara oväntat för att hålla ett företag igång. IT-personal, till exempel, kan behöva komma in på jobbet med kort varsel för att ta itu med datorproblem som har saktat eller stoppat produktionen.

När anställda är betalda

Betala för samtalstid är när anställda betalas för att tiden ska vara tillgänglig för arbete. Men bara för att du är "i samtal" gör det intenödvändigtvisbetyder att du kommer att bli betald.

Fair Fair Act (FLSA), som antogs 1938, har definierat de federala riktlinjerna som styr huruvida du kommer att betala för samtalstid. Den underliggande frågan som bestämmer om du kommer att kompenseras är huruvida den tid du spenderar på anrop kvalificeras som "arbetade timmar" vid beräkning av övertid och minimilön.

När anställda gör sig tillgängliga i sitt eget kontor eller arbetsplats för uppdragsuppdrag måste arbetsgivarna betala dem för den tid de spenderar där. Eftersom dessa samtalstid används i begränsade förhållanden där en anställd inte kan använda sin tid för personliga ändamål anses denna tid betala "arbetade timmar". Exempel på dessa typer av anställda är sjukhuspersonal som måste stanna hos sjukhus under deras samtalstid och underhållsarbetare som måste stanna inom några minuter eller mil från sina anläggningar.

Anställda som omfattas av anställningskontrakt eller förhandlingsavtal som föreskriver betalning för att ringa har också rätt till ersättning för de timmar de spenderar vid samtal.

När arbetsgivare inte behöver betala

Situationen blir mer tvetydig när en anställd är i samtal hemma. Arbetsgivare kommer i allmänhet att se den här tiden som timmar som spenderas i "fria villkor", där anställda är fria att använda sin tid men de önskar. Arbetsgivare kan kräva vissa saker hos hemma, anställda på telefon - att de är tillgängliga via telefon eller personsökare, och att de avstår från att exempelvis dricka alkohol. Ändå kvalificeras denna tid inte som "arbetade timmar" och kommer inte att kompenseras.

Om emellertid anställda förhindras att använda denna tid hemma för egna ändamål när de är i samtal skulle de behöva kompenseras. Till exempel, om frekvensen av samtal är sådan att anställda inte kan klippa gräsmattan, delta i ett barns händelse, läsa en tidning eller delta i en läkares möte under den period de är i samtal, kan de inte effektivt använda tiden för personliga aktiviteter och därmed skulle betalas. Tid som används för att svara på samtal (reser till och från arbetsplatsen) räknas också som betald arbetstid.

I allmänhet, när anställda är befriade anställda betalda med lön, är arbetsgivare inte skyldiga att betala dem för att vara tillgängliga.

Företagspolicy

Vissa företag kan tillhandahålla löpande betalning utöver vad som krävs enligt lag. Kontrollera din anställdas handbok eller med din handledare eller personalavdelning om du inte är klar över vad du är berättigad att betala för.

Om ett företag har en policy som betalar för tid att vara i samtal, är det skyldigt att täcka alla anställda som omfattas av policyn.

Du bör också kontrollera om ditt tillstånd har sina egna normer för när anställda måste betala för samtalstiden eftersom många stater har sin egen minimilön och övertidslagar som skiljer sig från den federala regeringens. Arbetsgivare måste följa vilken minimilön / övertidslagen, antingen statlig eller federal, ger de största fördelarna för deras personal.