Fördelar och nackdelar med en 30-timmars arbetsvecka

Runt om i världen dikterar olika kulturella normer och arbetsgivarnas förväntningar antalet timmar som anställda arbetar. En rapport från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) visar att den genomsnittliga mexicanska arbetstagaren sätter 43 timmar per vecka, medan amerikanerna arbetar i genomsnitt 37 timmar i veckan, och tyskarna arbetar minst timmar per vecka och kommer in på 28. Detta inkluderar alla typer av arbetsarrangemang, från deltid och heltid till kontrakt och sidgig.

En artikel som presenterades på CNBC delade meddelandet att Amazon, världens mest framgångsrika konsumtionsföretag, skulle styra en ny 30-timmars arbetsvecka för en utvald testgrupp. I utbyte mot ett mer flexibelt schema och minskade arbetstimmar kom de anställda överens om 25 procent lönedel men kunde behålla alla sina anställda. Medan andra företag som Deloitte och Google redan erbjuder anställda möjligheten till en komprimerad arbetsvecka, är Amazon den första som erbjuder en begränsad 30-timmars arbetsplan.

Var började 40-timmars arbetsvecka?

För att förstå lite mer om hur Amerika bosatte sig på en 40-timmars arbetsvecka som standardschema för heltidsanställda, är det viktigt att notera ursprunget till denna praxis. Enligt populärhistoria kom begreppet 8 timmars arbete, 8 timmars fritid och 8 timmars vila varje dag från den walisiska industrins och arbetarrättsaktivisten Robert Owen. Idén fastnade i efter inbördeskrig USA och blev standarden för den moderna arbetsveckan. Senare antog president Roosevelt New Deal-politiken som gjorde 40 timmar i veckan den amerikanska standarden för att reformera tidigare arbetsmissbruk som hände under den stora depressionen.

Vad händer om alla nationer och arbetsgivare enades om en 30-timmars arbetsvecka? Vad skulle vara för och nackdelar med detta arrangemang - för anställda och arbetsgivare?

Under den närmaste framtiden kan arbetsgivare runt om i världen anta en 30-timmars arbetsvecka, vilket kan ge många fördelar och nackdelar. Arbetsgivare och anställda kan se olika sidor av en förkortad arbetsvecka.

För och nackdel för arbetsgivare

Arbetsgivare som vill vädja till Millennials, som nu utgör majoriteten av den vuxna arbetskraften, kan göra en 30-timmars arbetsvecka. Millennials har visat sig vara mer fokuserade på arbetslivsbalans än på att uppnå makt på jobbet. En 30-timmars arbetsvecka kan också vädja till fler föräldrar som redan kämpar med ansvaret för att ha en karriär och att driva ett hushåll. Ett förkortat schema som erbjuds anställda kan också förhindra utbrändhet och frigöring hos arbetstagare genom att erbjuda dem mer tid att återhämta sig och njuta av livet.

Kostnaderna för att köra ett kontor kan också minskas. Risken för skada, som har visat sig öka när människor arbetar mer än 12 timmar per dag, kan minskas.

När det gäller potentiella negativa effekter för arbetsgivare, om den normala arbetsveckan reduceras till 30 timmar, kan detta öka risken för att betala övertid för fler arbetade timmar. Det skulle också lämna vissa tider uppenbarade av anställda under vanliga öppettider, vilket kräver att fler anställda anställs. Anställda som redan arbetar färre timmar kan inte längre se detta som en fördel och börja slacka av. Efterfrågan på anställningsförmåner kan öka eftersom alla arbetstagare som faller under tidigare gränser som fastställs av vårdreformen nu kommer att bli berättigade till täckning.

För och nackdel för anställda

För anställda kan ha en uppsättning 30-timmars arbetsvecka som en dröm som går i uppfyllelse. De kan välja att arbeta 5 dagar varje vecka, men varje dag börjar eller slutar på en bekvämare tid. De kan ta längre och mer frekventa raster. Det betyder inte att de fortfarande inte kommer att vara på deras anställningsort lika många timmar. de kommer bara att arbeta mindre på klockan. Pendeltiderna kommer inte att förbättras, vilket kan göra det svårt för anställda att se mycket värde.

De anställda som redan arbetar från en avlägsen plats kommer att uppleva den största fördelen av en minskad arbetsvecka.

Anställda kan fortfarande ha en tendens att arbeta extra timmar, eftersom det är svårt att bryta sig. De kan vara mer vilade och ha mer tid för personliga behov, men med en minskad lön som kommer att ta bort några av sina utgifter. Anställda kan ha svårt att anpassa sig och kommer inte att vara lika produktiva i ett kondenserat schema.

Slutet på standard 40-timmars arbetsvecka?

Enligt en artikel som framträdde i Inc. är Millennials den första generationen som ser på jobbet som ett huvudutrymme och inte en fysisk plats. De är ständigt anslutna till sina mobiltelefoner, i ett "aldrig-offline och alltid tillgängligt" sätt att arbeta. Millennials har inga problem med att kombinera arbete och privatliv. De föll i sängen på morgonen och kontrollerade redan e-post och sociala medier. De utför personliga affärer, som shopping, medan de också är på jobbet. De har inget emot att engagera sig med en chef i en textkonversation över helgerna.

Det är uppenbart att mobila arbetsalternativ kan påverka antalet timmar som den genomsnittliga vuxen arbetar. 2017 Deloitte Millennial Survey rekommenderade att Millennials som rapporterar att arbeta från flexibla platser är upp med 21 procent från 2016-runt 64 procent nu njuta av denna förmåga. Det är en fråga om preferens för varje individ. Oavsett om man arbetar på ett kontor eller på distans kan arbetsgivare fastställa en viss mängd timmar som är acceptabla och visar sig vara mest produktiva. Medarbetare kan välja karriärer som ger dem friheten att arbeta när och var de känner att de är på topp i produktiviteten.

Arbeta färre timmar kan bidra till att minska utbrändhet, men det kan också lägga till stress och tryck på människor som inte klarar av sin tid bra.

Vad kan en reducerad arbetsplan betyda för anställda?

Enligt den nuvarande Affordable Care Act är en anställd berättigad till grupphälsovinster om de är heltid. Heltid anses vara "Varje anställd som arbetar i genomsnitt minst 30 timmar per vecka i mer än 120 dagar om året. Deltidsanställda arbetar i genomsnitt mindre än 30 timmar per vecka. "Så länge som arbetstagaren inte dyker under 30 timmar per vecka är han eller hon fortfarande berättigad till anställda.

Anställda har också möjlighet att omfattas av en makas arbetsgivarplan, en privat försäkringsplan som köpts via deras statsmarknad eller en folkhälsoplan om de uppfyller vissa riktlinjer för låginkomst. Vissa arbetsgivare erbjuder också begränsade fördelar för deltidsarbetare, inklusive tilläggsförsäkring, utbildningsförmåner, betald ledighet och företagsrabatter för resor, mobiltelefoner och teknik.

I en alltmer mobil arbetskraft, som påverkar hur människor arbetar, blir det intressant att se vad som händer nästa.