Vad är en screeningintervju?

Du har blivit inbjuden till en screeningsintervju, men du är inte säker på vad en screeningintervju är eller hur man överlever en. En screeningsintervju är en typ av arbetsintervju som utförs för att avgöra om sökanden har de kvalifikationer som krävs för att göra det jobb som företaget anställer. En screeningsintervju är vanligtvis den första intervjun i anställningsprocessen.

I de flesta fall innehåller en screeningsintervju en kort genomgång av din bakgrund och en lista med frågor som är utformade för att avgöra om du är en livskraftig kandidat till positionen. Frågorna handlar om dina kvalifikationer, men intervjunaren kan också vilja veta dina lönekrav och tillgänglighet till jobbet.

En screeningsintervju kan utföras via telefon eller i person. I båda fallen kommer resultaten av screeningsintervjuen att avgöra om kandidaten flyttar till nästa runda av intervjuprocessen.

Vilka frågor kan du förvänta dig under en screeningintervju?

Förvänta dig mycket funktionella frågor under en screeningsintervju. Ofta är intervjunaren i detta skede en rekryterare eller anställningsledare, inte den verkliga chefen för denna position. Intervjuarens mål är att skapa en lista över lämpliga kandidater, som sedan fortsätter vidare till nästa intervju.

Intervjuer letar efter om du har de nödvändiga färdigheterna för positionen och om dina löneförhållanden matchar den budget som tilldelats för rollen.

Typiska frågor under en screeningsintervju inkluderar:

• "Berätta om dig själv."
• "Beskriv din arbetshistoria."
• "Vad är dina lönekrav?"
• "Varför är du intresserad av det här jobbet?"
• Specifika färdighetsbaserade frågor: Till exempel, "Har du arbetat med att distribuera nyhetsbrev?" Eller "Har du erfarenhet av att skapa framgångsrika butikskärmar?" Är färdighetsbaserade frågor.

Tips för en lyckad screeningintervju

När du förbereder dig för en screeningsintervju, kom ihåg att din intervjuare troligtvis talar med många personer för denna position.

Stå ut genom att klargöra att dina kvalifikationer är en bra match för positionen.

Kom ihåg att ditt mål är att göra det till andra omgången av intervjuer. Här är några tips att tänka på när du förbereder dig för en screeningintervju:

1. Granska jobben Beskrivning: Arbetsbeskrivningen är ett fuskblad för företagets önskemål och behov i en kandidat. Granska de önskade kvalifikationerna, liksom de viktigaste ansvaren för rollen. Medan du inte behöver göra ett djupt dykk kan forskningen hjälpa dig att förstå företagets behov och kultur bättre.
2. Gör varje Word Count:Screeningsintervjuer är ofta korta, så syftar till att ge den viktigaste informationen, snarare än att vara uttömmande i svaren. Du behöver inte recitera varje uppgift du har utfört vid tidigare jobb, bara de mest relevanta. Det är där som granskar arbetsbeskrivningen är till nytta, eftersom det ger ledtrådar om vad man ska betona i dina svar. Fokusera på dina färdigheter som matchar kraven i jobbet.

1. Granska telefonintervju tips: Om din intervju är i telefon, granska telefonintervju tips på förhand. Hitta ett lugnt ställe att prata med intervjun och minimera distraktioner. Det är viktigt att kunna fokusera på konversationen, inte på vad som händer runt dig. Detsamma gäller för ett videosamtal på ett program som Skype - hitta ett lugnt ställe och kontrollera även din webbkameras belysning och positionering så att du får ett bra visuellt första intryck.
2. Känn ditt CV. Ditt CV kan ha svar på många av de frågor du kommer att bli ombedd. Var tålmodig om det verkar som om din intervjuare inte har läst det - han eller hon kan intervjua många människor och kan inte nödvändigtvis komma ihåg detaljer om varje kandidat. Var förberedd med kortfattade beskrivningar av dina tidigare jobb och berättelser som bevisar dina förmågor.

1. Vara rakt framåt: Kom ihåg att intervjuaren sorterar kandidater i två högar med screeningsintervjuer. Du vill slå upp i högan av kandidater som går vidare till nästa omgång. Gör det enkelt genom att ge exakt den information som intervjuaren behöver, i ett rakt framåtriktat sätt. Att göra en personlig anslutning är lite mindre viktig vid detta stadium av anställningsprocessen.
2. Följ upp med en tacksamma anmärkning: Som med alla kontaktpunkter mellan dig och ett företag vill du erkänna din uppskattning för tiden. Använd din tackanmälan för att påminna intervjuaren om dina kvalifikationer och din entusiasm för positionen. Eftersom detta är en första omgångsintervju och arbetsgivaren kan fatta beslut om andra intervjuer snabbt, skicka ett mail tackanmälan så snart som möjligt.