Jobbintervju Fråga: Varför letar du efter ett jobb?

När du intervjuar för en ny position bör du komma beredd att svara på frågor om varför du lämnar ditt jobb eller varför du lämnade din tidigare. I stället för att fokusera på det förflutna - och eventuella negativa erfarenheter - bör ditt svar öppna dörren för en diskussion om varför den här nya positionen är det perfekta jobbet för dig.

Medan specifikationerna för ditt svar beror på om du lämnade frivilligt eller blev ombedd att lämna, är det viktigt att svara på ett sätt som ger dig ett positivt ljus. Du bör också vara säker på att du inte undviker din tidigare arbetsgivare.

Du skulle till exempel aldrig vilja säga, "Min chef är en tyrann och skapar en vansinnigt konkurrensutsatt miljö som pitar alla anställda mot varandra."

Även om din chef inte är idealisk, är det inte till hjälp att påpeka det i en arbetsintervju.

Föreställ dig vad som händer om din intervjuare råkar vara en vän eller kollega till din chef, vilket kan hända om det nya jobbet befinner sig i samma fält och i en närliggande ort.

Dessutom kan det ge ett negativt svar inte reflektera bra på dig, så åtminstone vara neutral eller lämna din chef ur ditt svar. Ta den höga vägen istället. Det bästa sättet att göra detta är att markera anledningarna till varför du söker den nya positionen. Till exempel, "Mitt nuvarande jobb lägger stor vikt vid enskilda prestationer, men jag ser verkligen fram emot att arbeta i en samarbetsmiljö. Jag gör mitt bästa arbete som lagspelare." Det är ett mycket bättre och mer positivt svar.

Hur man svarar intervjufrågor om varför du lämnade ditt jobb

I slutändan bör du sträva efter att inrama ditt svar på ett sätt som gör att din intervjuare känner sig säker på att den position du intervjuar är i linje med dina personliga och professionella mål.

Glöm inte att leveransen av ditt svar är lika viktigt som innehållet: var noga med att träna högt så att du låter positivt och tydligt i dina svar.

Granska exempel på hur du bäst svarar, skräddarsy ditt svar för att möta din speciella situation. Var direkt och fokusera ditt intervju svar på framtiden i stället för det förflutna, speciellt om du inte var i bästa omständigheter.

Exempel på de bästa svaren

• Jag befann mig uttråkad med jobbet och letade efter fler utmaningar. Jag är en utmärkt anställd, och jag ville inte att min olycka skulle få någon inverkan på jobbet jag gjorde för min arbetsgivare.
• Det finns inte utrymme för tillväxt med min nuvarande arbetsgivare, och jag är redo att gå vidare till en ny utmaning.
• Jag letar efter en större utmaning och att utöka min karriär, men kände mig inte som att jag kunde vara lika uppmärksam både på jobbsökningen och på mitt heltidsansvar. Det verkade inte etiskt att släcka sig från mitt tidigare jobb för att utföra jobbsökningen, och jag lämnade företaget.

• Jag blev avskedad från min sista position när vår avdelning eliminerades på grund av företagsomstrukturering.
• Jag flyttar till det här området på grund av familjeomständigheter och lämnat min tidigare position för att göra flytten.
• Jag har bestämt att min nuvarande arbetsroll inte är den riktning jag vill gå i min karriär och min nuvarande arbetsgivare har inga möjligheter i den riktning som jag skulle vilja ha.
• Efter flera år i mitt sista läge söker jag ett företag där jag kan bidra och växa i en lagorienterad miljö.

• Jag är intresserad av en ny utmaning och en möjlighet att använda mina tekniska färdigheter och erfarenheter i en annan kapacitet än tidigare.
• Jag har nyligen fått min examen och jag vill utnyttja min pedagogiska bakgrund i min nästa position.
• Jag är intresserad av ett jobb med mer ansvar, och jag är väldigt redo för en ny utmaning.
• Jag lämnade min sista position för att spendera mer tid med min familj. Omständigheterna har förändrats, och jag är mer än redo för heltidsanställning igen.
• Jag söker en position med ett stabilt företag med utrymme för tillväxt och möjlighet till framsteg.

• Jag pendlade till staden och spenderade en betydande tid varje dag på resor. Jag föredrar att vara närmare hemma.
• För att vara ärlig övervägde jag inte ett drag, men jag såg det här jobbet och var fascinerad av positionen och företaget. Det låter som ett spännande tillfälle och en idealisk match med mina kvalifikationer.
• Denna position verkade som en utmärkt match för mina kunskaper och erfarenheter, som jag inte fullt ut kan utnyttja i mitt nuvarande jobb.
• Företaget sänktes och tyvärr var mitt jobb ett av dem eliminerat.

Vad att säga i stället för Badmouthing din chef

Oavsett varför du lämnade, prata inte dåligt om din tidigare chef eller arbetsgivare. Intervjuaren kanske undrar om du kommer att vara oskärpa sitt företag nästa gång du söker arbete. Jag intervjuade en gång en person som berättade för mig att hennes senaste arbetsgivare var hemsk. De betalade inte henne tillräckligt, timmarna var hemska och hon hatade jobbet.

Det företaget råkade vara mitt företags största och viktigaste kund. Och det finns inget sätt att jag skulle ha anställt någon som kände det sättet, motiverat eller inte, om vår värdefulla kund. Så gav hon upp möjligheten att få jobbet så snart hon svarade på "Varför lämnade du?" fråga.

Istället för att prata smack om din snartvarande chef, använd möjligheten att visa att du kan ta ansvar:

Leta efter din bidrag till problemet och ramma situationen som en där du demonstrerade tillväxten: Du kan till exempel säga att du lärde dig vara mer proaktiv när du kommer till botten av problem och har tagit fram det med framgång. (Var beredd att ge exempel på hur du har visat framsteg.)

Var ärlig … men taktfull: Du behöver inte ljuga och säga att du älskade att arbeta för din tidigare arbetsgivare om det inte var en positiv upplevelse. Men frivillig inte något negativt och vara beredd att snurra problem på ett positivt sätt.

Komma före problemet: Du vet när du har haft problem med ett företag eller kollega. Vänta inte på att bli blindsided av intervjufrågor om upplevelsen. Kom och förbered dig med din positiva snurrning.