Hur man berättar om ett företag är familjevänligt

Vad vill föräldrar från jobbet? Det finns inget svar på den frågan - där vissa föräldrar prioriterar flexibla scheman är andra mer avsiktliga på helgerna helt utan arbete, inklusive e-post. Men en sak är nästan alla föräldrars önskemål, en familjevänlig arbetsplats.

Hur man berättar om ett jobb är familjevänligt

Hur kan du upptäcka om en arbetsplats kommer att ge den balans mellan arbete och liv du behöver för dig själv och din familj innan du tar ett jobb? Det är inte alltid lätt att känna till ett företags inställning till föräldrar, men mycket avslöjas i jobb s.

Att checka ut företaget innan du ansöker kan spara dig tid att sätta in program. Du kan ignorera de arbetsgivare som inte verkar vara bra passar och fokuserar på att söka jobb som uppfyller dina riktlinjer.

Innan du utarbetar ett brevbrev och knackar in i ditt nätverk för anslutningar, granska jobbet noga för att tecken på att positionen är hos ett familjevänligt företag. Leta efter dessa tips som anges nedan.

Företaget säger att de är familjevänliga

Här är en enkel signal: Vissa företag beskriver sig själv som familjevänliga inom jobbet (mest troligt i avsnittet som beskriver företaget). Företaget kan också lyfta fram priser och erkännanden, till exempel att göra det på en lista över familjevänliga företag.

Eller de använder kodord

Även om företaget inte direkt definierar sig som familjevänligt kan vissa kodord i arbetsbeskrivningen vara mycket avslöjande, till exempel "balans mellan arbete och liv" och "flexibilitet". Leta efter en känsla av att det avslutade arbetet är viktigare än tiden på kontoret. Referenser till hemifrån eller telekommunikationsalternativ kan signalera företagets flexibilitet gentemot föräldrarnas scheman.

Titta på listan över förmåner

Anser jobbet om barnomsorg, försäkring eller andra familjevänliga must? Ett företag som betalar för föräldraledighet är mer benägna att ge stöd till arbetsföräldrar på icke-finansiella sätt också. Titta också på företag som kallar IVF-täckning, hjälp med adoption eller andra familjeorienterade förmåner.

Granska ansvarsområdena och kvalifikationerna

Inte alla mammor och pappor har samma definition av ett familjevänligt jobb. Tänk på vad som är viktigt för dig: kanske långa timmar är bara bra, så länge som helgerna är arbetsfria. Kanske är din högsta prioritet att undvika out-of-state resor och vara hemma i tid för ditt barns sängtid.

Match din schema till jobbet

Tänk på ditt idealschema och granska sedan ansvarsförteckningen och beskrivningen av vad jobbet innebär med ett öga mot ledtrådar om timmar, resor och andra ansvarsområden som kan skära i din tid med familjen.

Gör en lista med för och nackdelar för att se hur jobbet matchar upp till det du söker. Om det passar bra, eller till och med nära, ta dig tid att ansöka. Du kan alltid undersöka vidare eftersom anställningsprocessen går framåt.

Hur man bekräftar företaget är familjevänligt

Leta efter ledtrådar under dina intervjuer

Kom alltid ihåg, målet med en intervju är att anställda ska ta reda på dina förmågor och för att få reda på mer om positionen och företagskulturen. I slutet av en intervju är det viktigt att veta om jobbet är rätt passform för dig.

Om du söker en position hos ett familjevänligt företag, ställa frågor som hjälper dig att känna till företagets kultur och attityd gentemot föräldrarna: du kan fråga om en vanlig arbetsdag, fråga om stället kommer med frekventa sista minuten-förfrågningar eller eld övningar, eller fråga om människor tenderar att hitta en bra balans mellan arbete och liv. Du kan också fråga om anställda någonsin jobbar hemifrån, eller om företaget har någon form av flexibelt arbetsschema. Ta reda på tio fler bra frågor att fråga under en intervju.

När du går in och ut ur företagets kontor tittar du om: Ser du ett amningsrum för ammande mammor? Har företaget ett daghem? Det är starka tecken på att företaget gör en insats för att rymma föräldrarna.

Håll dina ögon öppna för mer subtila tecken också, som barns teckningar tackade till väggar och familjebilder. När ett företag har många föräldrar är de potentiellt mer benägna att möta utmaningarna för föräldraplan och har familjevänliga arbetshändelser.

Efter ett jobb erbjuds

När företaget uttrycker intresse av att anställa dig är det ett bra tillfälle att få svar på eventuella återstående frågor du har om företagets kultur, fördelar och förväntningar för anställda.

Om du inte redan vet fördelarna med företaget, kan du fråga: Är familjevänlig hälsoförsäkring? Bjuder företaget daghem på plats eller har någon täckning för barnomsorg? Vad är flex-time-politiken, och arbetar medarbetare någonsin hemifrån? Ta reda på fler frågor att fråga om förmåner.

Om du inte redan har nått ut till ditt nätverk: gör du någon av dina kontakter, antingen i verkliga livet eller via LinkedIn eller andra sociala medier på företaget eller vet någon som gör det?

En personuppsättning, telefonsamtal eller en e-postutbyte kan ge mycket insikt i företagets verkliga dag.

Forskning nu för att förhindra obehagliga överraskningar under dina första veckor på ett nytt företag.

Se fler tips för att analysera jobbannonser: Riktlinjer för jobbannonsering | Vad ska inte vara upptagen i en jobbannonsering | Så här avkodar du ett jobb

Tips för arbetande föräldrar: för att uppnå arbetslivsbalans | Bästa jobb för föräldrar