• 2024-11-23

Exempel på avsikt att avgå

Example - 'Changed The Way You Kiss Me' (Official Video)

Example - 'Changed The Way You Kiss Me' (Official Video)

Innehållsförteckning:

Anonim

Här är två avsiktsförklaringar att säga upp exempel som ska användas för att låta din arbetsgivare veta att du lämnar ditt jobb. När du fattar beslutet att avgå från din nuvarande position, måste du lämna in den här uppsägningen formellt, skriftligen.

Om en arbetsgivares personalavdelning specifikt kräver att din avgång lämnas in på papper, kan detta brev antingen vara en traditionell formell avsikt att avgå (skrivet, tryckt, signerat, stämplat och mailat) eller det kan skickas via e-post.

Vad ska inkluderas i ditt brev

Oavsett format du väljer är det viktigt att låta din arbetsgivare veta när din sista anställningsdag kommer att vara. Det är också en bra idé att hålla tonen positiv, även om du avgår på grund av problem på arbetsplatsen. Inte bara kan du behöva begära en anställningsreferens från din nuvarande arbetsgivare någon gång i framtiden, men du vill också se till att du lämnar ditt jobb med ditt rykte för professionalism och integritet intakt.

Slutligen, erbjuda för att hjälpa din arbetsgivare i övergångsprocessen som kommer att uppstå från din avresa: uppdatera dina anteckningar om aktuella projektstatuser som inte är fullständiga när du lämnar, se till att alla projekt och / eller klientfiler är aktuella, informera dina lagmedlemmar om ditt väntande avresedatum och erbjud dig att hjälpa till att träna din efterträdare om tiden tillåter det.

Vad ska inkluderas i ditt brev

Observera att följande exempel är avsedda att fungera som generiska modeller för att anpassa dig till din egen unika situation. Du ska inte bara kopiera och klistra in texten i ditt brev. I stället lägger du till exempel på saker som de möjligheter du har fått under ditt anställningsår (utbildning, marknadsföring, ledarskapsmöjligheter).

Medan det inte är nödvändigt att förklara din anledning att lämna, kan du välja att dela med dig om att ditt beslut har varit baserat på familjeansvar eller en ny karriärmöjlighet. Om du bestämmer dig för att du förklarar att du går vidare till ett nytt jobb, uttrycka det helt enkelt utan att förneka din nuvarande arbetsgivare eller dra nytta av ogynnsamma jämförelser mellan dina nuvarande och framtida positioner.

Avsiktsförklaring att avgå exempel

Detta är ett exempel på en avsiktsförklaring att avgå. Ladda ner avsikt att avgå brevmall (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Avsiktsförklaring att avgå exempel (Textversion)

Lynn Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

30 november 2018

Samuel Lee

Direktör, personal

Acme Software 123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kära herr Lee, Jag skriver för att tillkännage mitt avgång från företagsnamn, med verkan den 15 januari.

Det var inte ett lätt beslut för mig att göra. De senaste fem åren har varit mycket givande. Jag har haft kul för dig och jobbar på ett mycket framgångsrikt team som är dedikerad till att erbjuda kundservice på toppnivå.

Tack för de möjligheter som du har gett mig under min tjänst med företaget.

Vänligen meddela om det finns något jag kan göra för att hjälpa vår avdelning att övergå till min ersättare. Jag önskar dig och företaget det allra bästa och hoppas att vi kan hålla kontakten i framtiden.

Vänliga hälsningar, Din signatur (brevpapper)

Lynn Rodriguez

Avsiktsförklaring att avgå Email Message Exempel

Om du skickar din avsikt att avgå via e-post, var noga med att inkludera en viss ämnesrad så att ditt meddelande kommer att läsas i rätt tid:

Ämne: Ditt namn - Avgång - Giltig datum

Datum

namn

Titel

Organisation

Adress Stad, Stat postnummer

Kära Herr / Ms. Efternamn:

Jag skickar e-post till dig för att informera dig om min uppsägning från företagsnamn, med verkan den 15 januari.

Det var ett svårt beslut för mig att göra, eftersom jag verkligen har haft jobbet för dig under de senaste fem åren. Det har varit underbart samarbete med ett avdelningsteam som är dedikerat till att tillhandahålla högsta kundservice och spännande för att se hur vårt kombinerade lagarbete har bidragit till vår övergripande tillväxt i verksamheten.

Tack för de möjligheter som du har gett mig under min tjänst med företaget.

Låt mig veta hur jag kan hjälpa till att förbereda vårt team för övergången till min efterträdare. Jag önskar dig och företaget det allra bästa och hoppas att vi kan hålla kontakten i framtiden.

Vänliga hälsningar, Ditt typade namn

Din adress

Din ort, postnummer

Ditt telefonnummer

Din email


Intressanta artiklar

Vad betyder Managing Human Resources?

Vad betyder Managing Human Resources?

Vill du veta vad som hanterar Human Resources medför? Det handlar allt om folket, jobbet och kontinuerlig förbättring. Få reda på mer.

Hur man hanterar upptagna telefoner som arbetar hemifrån

Hur man hanterar upptagna telefoner som arbetar hemifrån

Tips om hur man hanterar upptagna telefoner medan du arbetar hemifrån. Även mobiltelefon, telefon och telemarketing lagar du borde vara medveten om.

Tips för att hantera anställda med autism på arbetsplatser

Tips för att hantera anställda med autism på arbetsplatser

Medarbetare med autism kan kräva ett ADA-boende. Att hantera anställda med autism kräver en vilja att använda ett annat tillvägagångssätt. Se vad som hjälper.

Tips för att lyckas hantera en sammanslagning

Tips för att lyckas hantera en sammanslagning

Eftersom företagsammanslagningar är oundvikliga måste chefer lära sig att hantera förändringar med strategier som erbjuder ett recept för framgång.

En guide för utbildning av nya medarbetare

En guide för utbildning av nya medarbetare

En omfattande guide för chefer för att få nya anställda till en bra start, inklusive utbildning, kompetensutveckling och teambyggnad

Att hantera din personliga energi ger dig mer tid

Att hantera din personliga energi ger dig mer tid

Du klarar av din tid, men hur är din personliga energi? Om du lyckas lyckas kan du hitta mer tid att göra allt. Så här börjar du.