Ledarskapsintervjufrågor och svar

Är du intervjuande för ett jobb där du skulle ha en ledarroll? Om så är fallet, förvänta dig att hyreschefen frågar om den erfarenhet som kvalificerar dig att leda, din ledarstil och dina prestationer. Även om du inte ansöker om en ledarroll, kanske du fortfarande måste svara på intervjufrågor om ledarskap.

Ledarskap avser inte bara att hantera andra, utan också att vara ett starkt exempel för dina medarbetare. Anställningschefer vill ha kandidater som kommer att inspirera sina lagkamrater att göra sitt bästa arbete, även om de inte tekniskt hanterar gruppen.

Att förbereda sig för ledarskapsfokuserade frågor före intervjun hjälper dig att ge starka svar i ögonblicket och känna dig trygg både före och under intervjun. Använd provfrågorna och "Bästa svaren" som anges i slutet av den här artikeln för att hjälpa dig att förbereda dina egna personliga svar.

Hur man svarar intervjufrågor om ledarskap

Förbered dig på intervjufrågor om ledarskap genom att tänka på de ledarskap som är viktigast för positionen.

Analysera arbetsuppgifterna för mer information om vilken typ av ledare de söker, liksom vilka typer av uppgifter du behöver utföra.

Ett annat sätt att förbereda är att titta på denna lista över ledarskapsförmåga och kringgå alla färdigheter som du tycker är kritiska för jobbet. Granska även den här listan över ledarskap som arbetsgivare letar efter hos sökande.

När du väl har några viktiga färdigheter i åtanke, tänk tillbaka på alla de positioner du har haft där du har haft ledarroller. Det här kanske inte nödvändigtvis är ledningspositioner, men de borde vara jobb där du var ledare på något sätt (till exempel kanske du ofta fungerat som ledare i ett jobb).

Om du är nyutbildad eller har en begränsad arbetslivserfarenhet har du kanske inte erfarenhet som är direkt relaterad till jobbet.

Så, expandera ditt tänkande till frivilligt arbete, klubbar och akademiker, som alla kan ge användbara exempel på dina ledarskapsförmågor.

Använd STAR Interview Response Technique

En tankeväckande relevant anekdot är ofta det bästa sättet att svara på sådana frågor, särskilt när de är beteendeintervjufrågor. Det här är frågor som ber dig att ge exempel från tidigare arbetserfarenheter för att bevisa dina kvalifikationer för jobbet till hands.

När du svarar beteendeintervjufrågor om ledarskap, använd STAR intervju svarsteknik:

• (S)Situation: Förklara bakgrunden till situationen. Vad var ditt jobb?
• (T)Uppgift. Vad var den särskilda uppgiften du var tvungen att utföra? Om det fanns ett särskilt problem som du adresserade, förklara vad det var.
• (EN)Verkan: Vilka åtgärder har du tagit (eller vilka färdigheter har du använt) för att slutföra uppgiften eller lösa problemet?
• (R)Resultat: Vad var resultatet av situationen? Fyllde du uppgiften bra? Löste du problemet?

Här är ett exempel fråga och svar:

"Ge ett exempel på en tid som du oväntat måste ta upp en ledarroll."

"Vid mitt senaste jobb var jag försäljningsassistent för ett stort företag. Våra företags totala försäljningsnummer var lägre än föregående kvartal och vår chef bad alla försäljningsföretagen att föreslå möjliga metoder för att förbättra försäljningen. Jag gav en kort presentation om en lösning som jag skapade, vilket innebar förändringar i vår säljutbildningsmetod. Chefen gillade mitt förslag och ställde mig ansvarig för en arbetsgrupp för att genomföra denna lösning. Jag ledde ett team på sex, och vi utvecklade och genomförde en ny träningsmetod.

I slutändan ökade denna lösning våra säljare och deras förtroende, och vårt antal nästa kvartal överträffade vårt kvartalet med 15 procent. Jag tror att min förmåga att tydligt kommunicera min plan till både min arbetsgivare och min personal ledde till det stora framgången med mitt projekt."

Ledarskapsintervjufrågor och svar

Ett annat sätt att förbereda är att öva att svara på gemensamma ledarskapsintervjufrågor. Följande lista med vanliga intervjufrågor är relaterad till ledarskap. Läs provsvaren (under länkarna "Bästa svar") och öva sedan att ge dina egna svar på dessa frågor.

Här är några av de vanligaste frågorna om din ledarskaps erfarenhet :

• Vilken erfarenhet har du som skulle hjälpa dig i den här rollen? - Bästa svaren
• Vad var ditt ansvar vid din nuvarande (eller sista) position? - Bästa svaren
• Vilka var dina största prestationer och misslyckanden i denna position? - Bästa svaren
• Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? - Bästa svaren

Vissa frågor kommer att rikta sig till din åsikt om effektivitet förvaltningsstilar och metoder :

• Vad förväntar du dig av en chef? - Bästa svaren
• Vad var det som att arbeta för din chef? - Bästa svaren
• Vem var din bästa chef och vem var värst? - Bästa svaren
• Om du visste en chef är 100 procent fel om något, hur skulle du hantera det? - Bästa svaren

Dessa frågor ställs in för att kunna mätas ditt självförtroende och övertygelse som ledare:

• Vad kan du göra för det här företaget? - Bästa svaren
• Varför ska vi anställa dig? - Bästa svaren
• Vad kan du bidra till detta företag? - Bästa svaren
• Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svaren
• Om de människor som känner dig blev frågade varför du skulle bli anställd, vad skulle de säga? Bästa svaren

Arbetsgivare söker också självkännedom och reflektion i de anställer de ledarrollerna. Förvänta dig att ställa frågor som:

• Hur utvärderar du framgång? - Bästa svaren
• Vad är din största svaghet? - Bästa svaren
• vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
• Hur hanterar du stress och press? - Bästa svaren
• Vad motiverar dig? - Bästa svaren
• Vad tycker du är de svåraste besluten att göra? - Bästa svaren
• Vad kritiserar människor oftast om dig? - Bästa svaren
• Vill du arbeta självständigt eller på ett lag? - Bästa svaren

Du kommer också sannolikt att bli frågad om din karriärväg och löneförväntningar :

• Vad var din start- och slutnivå för ersättning? - Bästa svaren
• Varför går du vidare? - Bästa svaren
• Vilka är dina löneanspråk? - Bästa svaren
• Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig? - Bästa svaren
• Vilka är dina mål för de kommande fem åren / tio åren? - Bästa svaren
• Hur planerar du att uppnå dessa mål? - Bästa svaren

Observera att några av frågorna ovan inte direkt handlar om ledarskap, men du kan svara på dem på ett sätt som visar dina färdigheter som ledare och hjälper till att sälja din kandidatur till anställningsledaren. Tänk på frågan "Vad kan du göra för det här företaget?" I det här fallet kan ditt svar fokusera på hur du vill vara en stark ledare för din avdelning.