• 2024-09-28

Minimal ålder för att börja barnpassning

MINIMAL/MINIMALTECHNO MIX 2019 | CARTOON HIGH TRIP |

MINIMAL/MINIMALTECHNO MIX 2019 | CARTOON HIGH TRIP |

Innehållsförteckning:

Anonim

Rätt ålder för att börja barnpassning är i stort sett ett domskall baserat på flera faktorer, inklusive ålders- och mognadsnivåerna hos barnen som behöver vård och barnmassanivå som ger vården. Nivån på vård som krävs är också en viktig faktor. tittar på barn i ett par timmar medan föräldrarna går ut på middag är väsentligt annorlunda än vanlig dagvård.

Barnpassningen från det amerikanska Röda Korset kräver att studenterna är minst 11 år gamla. Medan mognadsnivåerna på 11-åringar kan variera kraftigt, kan hur de hanterar en kurs som detta hjälpa till att visa hur redo de är för lätta barnpassningsuppgifter.

Vad lagen säger

Många stater har inga specifika ålderskrav för barnpassning, och andra erbjuder inte mer än riktlinjer för hur gamla barn ska vara innan de lämnas hemma ensam. Några av dessa rekommendationer är ganska unga. Kansas föreslår till exempel att barn så unga som 6-9 kan lämnas hemma ensamma under korta perioder. Illinois, å andra sidan, säger att barn måste vara minst 14 att vara kvar ensam under en längre tid. 13-åriga kan dock arbeta som barnvaktar så länge det inte är längre tid, vilken stadga definieras som 24 timmar.

Maryland kräver också att barn ska vara minst 13 för att arbeta som barnvakt, men inga andra stater definierar en viss ålder.

Free-Range Kids sammanställde en lista över lagar av staten som kan gälla barnpassning. Det bästa är att kolla med din statliga avdelningen för hälsa och välfärd eller barn och familjetjänster för att vara säker på specifika lagar som gäller för var du bor och förblir aktuell vid eventuella ändringar av sådana lagar. I det mesta av landet bestämmer hur ungt ett barn kan börja barnpassning troligen falla till föräldrarna. Både föräldrarna till barnvakten och föräldrarna till barnen som hon ska barnpassa måste överväga om hon är mogen för jobbet.

Faktorer att överväga

Oavsett om du är förälder till den framtida barnvakt eller föräldrarna till de barn som behöver vård, bestämmer du om ett barn är moget att ta på sig ansvaret, ingår ett antal faktorer. De bör alla beaktas när de fattar ett beslut.

  • Säkerhet: Röda Kors barnpassningen är en bra riktlinje att använda eftersom kursen erkänns nationellt. Om ditt barn uttrycker intresse för barnpassning, ta henne på Röda korset så hon förstår vad jobbet kommer att kräva. Det kommer att förbereda henne för den dag du känner att hon är redo, och det kommer att försäkra dig om att hon har fått utbildning. Om du är föräldrarna som anställer en barnvakt, kräver detta certifiering ett bra sätt att ställa in en minsta standard och åtminstone bekräfta att barnvakten är mogen för att slutföra kursen.
  • Mognad: Åldern när barnen kan börja barnpassning beror ofta på hur ansvarigt barnet är. Den bästa domaren av ditt barns mognad är du. Barn varierar mycket i hur snabbt deras kroppar mognar och hur snabbt deras dom och ansvar mognar. Hur bekvämt skulle du känna att du lämnar dina yngre barn hemma ensam med ditt barn? Hur skulle du känna att du lämnade sitt hem ensam med en bebis? Om ditt barn inte är redo att barnpassa, uppmuntra henne att leta efter mammas hjälparbetare tills hon är redo.
  • Barnens ålder: Barnvakans ålder kommer att vara beroende av barnets behov. Specifikt kan spädbarn kräva en tonåring till barnpassning, helst en som hade erfarenhet att bry sig om yngre syskon när de var spädbarn. Mycket aktiva barn behöver en barnvakt som kan hålla dem förlovade och oroliga. Barn med speciella behov eller beteendemässiga problem kan behöva en mer mogen barnpassning eller en med omsorgsfärdigheter eller rapport med barnet.
  • Föräldrar till barnet: I slutändan bestämmer föräldrarna att de lämnar sina barn med ditt barn om de är redo att låta ditt barn barnas. De är arbetsgivarna, och hon är anställd. Ju yngre barnvakten är desto mer sannolikt är det att föräldrarna som anställer henne vill vara säkra på att hennes föräldrar är tillgängliga och tillgängliga i händelse av en nödsituation.

Intressanta artiklar

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

En arbetstagares arbetsvärden kan vara ännu viktigare än en anställds kompetens när det gäller vad arbetsgivarna värderar mest. Här är de 7 egenskaper som arbetsgivare tenderar att värdera mest när man anställer talang.

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Kolla in hur du svarar på intervjufrågor om vad som skulle vara den ideala företagskulturen för att du ska arbeta i.

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Tänker du att skapa ett företag, men vet inte vilken produkt eller tjänst som ska erbjudas? Det är dags att börja brainstorming dina alternativ.

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Hur man svarar på intervjufrågor om vad du kommer att missa mest om ditt tidigare jobb, exempel på de bästa svaren och tips för att svara.

Vad du kan lära av en dålig chef

Vad du kan lära av en dålig chef

Med chefen som spelar en så viktig roll på arbetsplatsen är det lätt att se hur en dålig chef kan få en extremt negativ inverkan.

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Så här svarar du på intervjufrågor om vad du skulle leta efter i en arbetssökande om du anställde platsen plus provsvar.