Ojämlik betalning: Könsdiskriminering på arbetsplatsen

Män ska inte betala mer för att utföra ett visst jobb bara för att de är män. Liknande lön från 1963 gjorde det ett federalt krav att löneskalor för identiskt arbete ska vara desamma oavsett om arbetstagaren gör arbetet är man eller kvinna. Om en kvinna arbetar samma timmar, utför samma uppgifter och måste uppfylla samma mål som hennes manliga motsvarighet, har hon rätt till lika lön.

När kvinnor betalas mindre på grund av sitt kön är det en form av könsdiskriminering och är olaglig.

Följande statistik visar hur kvinnor ofta är underbetalda i USA.

Betala ojämlikhet - Kvinnor tjänar mindre än män över hela styrelsen

• I genomsnitt tjänar en kvinna 80,5 cent för varje dollar som en man tjänar, och kvinnornas medianårsinkomst är $ 10 086 mindre än män, enligt uppgifter från USA: s folkräkningskontor 2017.
• Procentandelen ökar något för kvinnliga arbetstagare mellan 25 och 34 år, vilket tyder på att kvinnor utanför detta intervall blir värre när det gäller lönekostnad. Kvinnor inom detta område tjänat 90 procent av männenes löner och löner, även om detta fortfarande är betydligt mindre än lika.
• Kvinnor måste arbeta i genomsnitt ytterligare 44 dagar för att tjäna samma årslön som sina manliga motsvarigheter.

• Även i arbetskategorier, som barnomsorg, som främst ägs av kvinnor, tjänar de fortfarande bara cirka 95 procent av männenes lön för att utföra samma jobb.
• Medan framsteg har gjorts mot lönsamhet mellan könen under de senaste 55 åren beräknar Institutet för kvinnors politiska forskning att det inte kommer att nås fram till 2059.

Vad betala ojämlikhet, statligt för statligt

• Enligt uppgifter från USA: s folkräkningskontor i 2017 är den genomsnittliga könsskillnaden mellan könen i USA cirka 19,5 procent, vilket betyder att kvinnan i genomsnitt tjänar 80,5 procent mindre än hennes manliga motsvarighet. Det klyftan kan vara större eller mindre beroende på bosättningsstaten.
• De flesta stater har infört lagar mot könsdiskriminering, och 1964 Civil Rights Act skyddar kvinnor på federal nivå trots att skillnader kvarstår.
• I Louisiana är könslön för kön 30 procent, det största löneskillet i landet. Tjugonio stater i landet har för närvarande könsskillnader som är större än medeltalet.

• New York har den minsta löneklyftan på 11 procent, med heltid, året runt arbetar kvinnor över 25 år med en median lön på 47 478 dollar medan män gör 53,124 dollar.

Lika lönelagen

Löneloven innebär inte att arbeten som innehas av män och kvinnor måste vara identiska för att få samma lön, men att de borde vara "väsentligen lika" - vilket är regeringens sätt att säga att var och en utför mycket av samma uppgifter oavsett jobbtitel. Lönebetalningsloven tillåter att okränkta arbetstagare tar upp sina klagomål direkt med staten eller federal domstol utan att först behöva lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission.

Det är också viktigt att notera att arbetsgivare inte har rätt att utjämna löner mot ett klagomål genom att minska lönen för den högre betalda arbetstagaren.