Skillnaden mellan könsdiskriminering och könsdiskriminering

Könsdiskriminering och könsdiskriminering termer används ofta omväxlande, och de är i princip samma sak. I synnerhet villkoren könsdiskriminering och könsdiskriminering menar detsamma när du talar när det gäller federal borgerrätt och lag om diskriminering.

Så ska du hänvisa till diskriminering av kvinnor som sexdiskriminering eller könsdiskriminering? Antingen fungerar. Och är det något som sexuell diskriminering? Det finns, men definitioner blir svåra här, eftersom ordet "sexuellt" inte kan fritt bytas med ordet "sex" -minst inte utan linjer som suddar och snedvrider betydelsen av de två termerna.

Sexuell diskriminering är inte densamma som könsdiskriminering

Mindre vanligt används termen sexuell diskriminering. Det här är inte rätt term när det helt enkelt brukar hänvisa till diskriminering utifrån en persons kön. Ordet sexuell används dock när du hänvisar till sexuella trakasserier på grund av sexuell diskriminering beskriver en typ av brott som är sexuell i naturen.

Tänk på sex som antyder kön och sexuell som relaterar till en sexuellt inriktad verksamhet.

Sexuella trakasserier innebär inte enbart lön, arbetsförhållanden eller utvecklingsmöjligheter baserade på en persons kön eller kön, även om dessa kan komma till spel också. Snarare innebär trakasserier att reta, sexuella framsteg och obehagligt röra. Det kan innebära skämt eller taunting riktad mot en individ på grund av hennes kön. Det kan innehålla löften om befordran eller lönehöjningar i utbyte mot sexuella förmåner, även om sexuella trakasserier inte är begränsade till interaktioner med offrets arbetsgivare eller handledare.

Medarbetare eller till och med företagets kunder eller kunder kan vara skyldiga till sexuella trakasserier, och arbetsgivarens plikt är att gå in och stoppa beteendet. Offret och trakasseren behöver inte vara av motsatt kön.

Sexuell orienteringsdiskriminering

Termen sexuell används också när man hänvisar till diskriminering mot någon för att vara lesbisk, gay, bisexuell, transgenderad, queer (LGBTQ). I detta fall är termen diskriminering av sexuell läggning skulle tekniskt vara korrekt.

Offret behöver inte nödvändigtvis vara lesbisk, gay, bisexuell eller transgenderad. Situationen stiger till diskrimineringsnivån om gärningsmannen verkar baserat på en sådan tro.

Inga federala lagar skyddar människor i allmänhet från denna typ av diskriminering, även om de som faktiskt arbetar för den federala regeringen får skydd. Cirka 20 stater har antagit skyddande lagar för homosexuella och lesbiska personer, och vissa domare har bestämt att beteende som riktar sig till HBTQ-individer verkligen är könsdiskriminering eftersom offren har agerats mot det faktum att de inte eller inte kunde överensstämma med typiska könsstereotyper.

Könsdiskriminering är mot lagen

Det är en kränkning av federala medborgerliga rättigheter att neka ett jobb, befordran, lika lön eller möjlighet baserat på deras kön. Det spelar ingen roll om individen är man eller kvinna. Sexdiskriminering är mot lagen, liksom diskriminering av sexuell läggning och sexuella trakasserier.