Lär dig hur du väljer en Headhunter eller Employment Agency

Vad är en headhunter? Vad är skillnaden mellan en arbetsförmedling och en headhunter eller ett sökföretag? Villkoren som beskriver de personer och företag som tjänar sig till att hjälpa arbetssökande att hitta jobb kan vara förvirrande. Innan du dyker in när och hur man använder en arbetsförmedling eller chef för jobbsökningen, måste du först veta vem som är vem och vem gör vad i rekryteringsvärlden.

Bemanningsföretag

Den traditionella arbetsförmedlingen hjälper arbetssökande att hitta arbete. Vissa företag laddar jobbsökaren, så var noga med att klargöra, framför, om det finns en avgift. Andra betalas av arbetsgivaren. I de flesta fall skulle jag inte rekommendera att använda en byrå som laddar jobbsökaren.

Sök företag / Executive Search Firm

Sökföretag kan vara branschspecifika (dvs. bank- eller detaljhandel) eller kompetensspecifika (dvs redovisning eller informationsteknik). Det finns två huvudtyper av byråer:

• Beredskapsförmedlingsbyrån: En beredskapsinstitut utbetalas när arbetsgivaren anställer sig. Dessa typer av företag används oftast för låga och medelhöga sökningar och de skickar ofta ett stort antal CV till arbetsgivaren.
• Behållsföretag: Ett behållet sökföretag har ett exklusivt förhållande med arbetsgivaren. Sökföretag är vanligtvis anställda för sökningar på hög nivå och för en viss tidsperiod för att hitta en kandidat för att fylla ett jobb. De är betalda kostnader, plus en procent av arbetstagarens lön, oavsett om kandidaten är anställd.

Rekryter / Headhunter

Rekryteraren / headhunter / sökkonsulten (villkoren används utbytbart) är den person du faktiskt kommer att arbeta med i jobbsökningen. Du kan bli kontaktad av en headhunter som försöker rekrytera dig att ansöka om ett nytt jobb som arbetar för ett företag som han / hon representerar. Alternativt kan du skicka ditt CV till en rekryterare eller ansöka om en position som en headhunter försöker fylla på.

Tillfälligt (Temp) byrån

Tillfälliga organ är arbetsförmedlingar som finner anställda att fylla tillfälliga arbetstillfällen. Temps anställs ofta för att arbeta under säsongens ökning av verksamheten eller för att täcka semester eller sjukdomar. Många tillfälliga myndigheter har utökat sin roll inom sysselsättningsområdet för att fylla temp till permanenta positioner där positionen börjar som ett tillfälligt jobb men kan bli permanent om arbetsgivaren bestämmer sig för att anställa kandidaten.

När ska man använda en rekryterare eller sökbyrå

När är det meningsfullt att använda ett sökföretag eller rekryterare för att hjälpa till med jobbsökningen? Om du verkar vara fast i en ruta och du inte ringer för intervjuer kan det vara meningsfullt att använda en rekryterare för att bredda din arbetssökning. Det kan också vara meningsfullt om du befinner dig på en hög nivå eftersom dessa jobb inte alltid annonseras eller i en bransch som vanligtvis använder sökföretag för att fylla lediga platser.

Sökföretag har kontakter i branscher och företag som du kanske inte ens känner till. De kan hjälpa till att marknadsföra ditt CV och ge dig ytterligare exponering för potentiella arbetsgivare. Headhunters spenderar sina arbetstider och söker anställningsmöjligheter. Det är dags att undersöka arbetsgivare som du inte behöver spendera.

Vissa arbetsgivare är imponerade av kandidater som är representerade av rekryterare. Dessutom kommer du att ha en professionell som representerar dina kvalifikationer för företaget. Headhunter kan också hjälpa dig att förhandla om ett kompensationspaket.

Tänk på att det finns en skillnad mellan att betala en arbetsförmedling för att hjälpa dig med jobbsökningen och använda en rekryterare för att ansluta dig till potentiella arbetsgivare. Jag skulle inte rekommendera att betala för placering. Snarare vill du använda en rekryterare eller sökbyrå som betalas av din potentiella arbetsgivare. Om du behöver hjälp med jobbsökning, överväg att kontakta Career Services-kontoret hos din alma mater om du är en högskoleexamen eller din lokala arbetsavdelning för gratis hjälp.

Om du väljer att arbeta med flera rekryterare är det viktigt att låta var och en veta att du också arbetar med någon annan. Annars kan de både marknadsföra ditt CV till samma arbetsgivare, vilket kan vara ett problem när rekryteraren vill hämta avgiften.

Välja en Headhunter

Hur kan du välja en headhunter som kommer att fungera effektivt för dig? Om du söker arbete i en viss bransch, överväga att använda en headhunter som arbetar i den branschen. Om du tillhör en professionell förening kan de kanske ge en lista över rekryterare.

Använd rekrytering av webbkataloger för att skapa en lista med rekryterare. Recruiters Online-databasen kan sökas av över 150 specialiteter, såväl som efter plats och nyckelord. I-Recruit.com har en katalog över rekryterare listade av specialitet och på plats. Nätverk med affärskollegor och bekanta för att få förslag. Kolla LinkedIn för att se om du är ansluten till en rekryterare eller någon som kan hänvisa dig till en.

Vänd bordet och spendera tid på att intervjua rekryteraren. Detta är ett viktigt professionellt förhållande, och du måste vara säker på att det kommer att fungera. Fråga hur länge rekryteraren har varit med företaget. Fråga också om processen och hur de marknadsför ditt CV och presentera det för potentiella arbetsgivare.

Fråga rekryteraren för referenser och kontrollera dem. Prata med klienterna om de tjänster som tillhandahölls och vad de tyckte om dem. Fråga också om de skulle använda rekryteraren igen. Slutligen, se till att du är bekväm med både företaget och individen. Det måste finnas en passform mellan din stil och stilen hos de personer som representerar dig.

Kom ihåg att det är bara ett steg i jobbsökningen att använda en rekryterare. Det finns ingen garanti om, eller när en ledning kommer att bli ett jobbbjudande. Så sluta inte ditt eget jobbinsökningsarbete och sluta inte nätverk eller leta efter potentiella möjligheter på egen hand. Låt rekryteraren veta att du söker andra möjligheter.