Vad är två veckors meddelande?

Att ge din arbetsgivare två veckors varsel är en vanlig praxis när man avgår från ett jobb. Om du har ett anställningsavtal eller en facklig överenskommelse som anger hur mycket meddelande du ska ge, följer det. Om inte, är två veckors varsel lämplig men inte nödvändig.

Om din arbetsgivare ber dig att stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) kan du välja att göra det, men du är inte skyldig att stanna.

Också din arbetsgivare behöver inte godkänna ditt meddelande om två veckor (om det inte finns i ditt kontrakt) och kan sluta din anställning omedelbart. Detta händer, så var beredd att lämna ditt jobb så snart du meddelar. Se till att du har all information du behöver från din arbetsdator och annan information du vill ta med dig, redo att gå.

Hur ska du meddela?

Är du osäker på hur du berättar för din handledare? Här är vad du ska säga när du avslutar ditt jobb. Att lämna en position kan känna sig obekväma, men om du följer några enkla regler, ska processen gå smidigt:

• Berätta för din chef först: Börja med att meddela din chef. Det kan vara frestande att undvika ett ansikte mot ansikte konversation, men när det är möjligt är det bäst att meddela personligen. Det är upp till dig hur många detaljer du vill dela om varför du lämnar. I slutet av samtalet är det lämpligt att skaka hand. Därefter vill du sannolikt berätta för mentorer, personer du jobbar med, och medarbetare. På en viss punkt kommer din chef att berätta för hela ditt team.
• Förbered en övergångsplan: Medan det är möjligt att när du meddelar ditt företag, kommer företaget omedelbart att avsluta din anställning, det är också troligt att du kommer att sluta arbeta i ytterligare två veckor. Chefer och medarbetare kommer sannolikt att vara angelägna om att bli fastnade på dina olika projekt. Ha en övergångsplan förberedd för att göra din avgång sömlös.

• Visa respekt: Även om du föraktat ditt jobb eller medarbetare, eller inte trodde på företagets produkt, är det nu inte dags att dela negativa åsikter. När du meddelar, försök att fokusera på de positiva sakerna om din tid att arbeta tillsammans, eller hur mycket du har lärt dig att vara hos företaget. Om du inte kan säga någonting snällt, följ det gamla ordspråket och säg ingenting alls. : 10 saker att inte säga när du slutar
• Gör planer för att hålla kontakten: Använd dina två veckors varsel för att lägga till personer på LinkedIn och andra sociala medier, och se till att medarbetare har din personliga e-postadress. Du vill göra framtida kommunikationer enkelt - på så sätt, om du någonsin behöver en rekommendation eller hänvisning, behöver du inte göra massor av forskning för att komma i kontakt.

I många fall vill arbetstagarna dokumentera eller formalisera sin avgång i ett brev. För exempel på uppsägningsbrev, läs uppsägning brev - två veckor meddelande och uppsägning Email - två veckor meddelande.

Vad händer efter att du har meddelat dig?

I allmänhet är tvåveckorsperioden en övergång. Du kan ha massor av möte med medarbetare för att granska status för projekt och gå igenom din dagliga rutin och uppgifter. Du kan bli ombedd att förbereda dokument, e-postklienter för att införa en ny kontakt hos företaget eller dela var du behåller viktiga filer. Gör din del för att säkerställa att alla som borde veta att du reser från företaget är korrekt informerade.

Det kan vara väldigt frestande att släcka under denna period. Motstå frestelsen: Precis som du jobbat hårt för att göra ett bra första intryck under intervjuer, är det också viktigt att göra ett starkt sista intryck på din väg ut ur jobbet. Detta kommer att bidra till att kollegor och chefer tänker på dig positivt, vilket kommer att vara till nytta om du någonsin behöver en rekommendation eller arbetar tillsammans i framtiden.

Här är en översikt över vad som händer när du har avslutat jobbet.

När du måste avgå direkt

Under normala omständigheter är två veckors varsel en vanlig praxis. Det kan dock finnas tider när du bara inte kan stanna så länge.

Oavsett om det beror på problem på jobbet eller personliga förhållanden, kan du behöva gå vidare direkt. Här är några godtagbara skäl för att avgå utan två veckors varsel, tillsammans med råd om hur du slutar.