• 2024-06-28

Typiska jobbkrav och kvalifikationer

Anpassa din jobbansökan

Anpassa din jobbansökan

Innehållsförteckning:

Anonim

När du granskar jobbannonser märker du ofta referenser till kvalifikationerna för positionen - eller jobbkraven. Dessa kvalifikationer anses av arbetsgivaren vara nödvändiga för ett tillfredsställande resultat i det arbetet. De är de färdigheter, erfarenheter och attribut som arbetsgivaren vill hitta i kandidaten som är anställd för positionen.

En förklaring av arbetskraven

Arbetsvillkor kan innehålla särskilda färdigheter, typer och mängder av arbetserfarenhet, personliga egenskaper, pedagogiska uppgifter, professionella certifieringar eller kunskapsområden. Jobbpost kan också ange att vissa andra färdigheter, erfarenheter eller referenser föredras men inte krävs.

Arbetsgivarna försöker vara så konkreta som möjligt när de listar arbetsvillkor för att minska sökandens pool. De vill ha kandidater som är så nära match som möjligt för jobben för att effektivisera ansökan.

Vad betyder dessa krav? Det kan vara svårt att ta reda på exakt vad företaget letar efter i en kandidat. Du hittar många mässord i arbetsannonser, men vad menar de egentligen och hur översätter de till vad arbetsgivaren letar efter? Så här avkodar du ett jobb och en lista med ofta använda jobbsökord och -satser med en förklaring av vad de menar.

Skicklighetskrav

Erfarenhetskrav kan innebära typer av erfarenheter där kandidater tillämpar specifika färdigheter, t.ex. "Omfattande erfarenhet av programmering med PHP." Erfarenhetskraven kan vara att arbeta med en viss befolkning eller i en specifik bransch eller sysselsättningssektor, t.ex.rådgivning erfarenhet av misshandlade eller misshandlade kvinnor, eller rådgivning erfarenhet i en college inställning.

Krav kan också nämna en kombination av färdigheter och en kunskapsbas som arbetsgivaren söker, t.ex. tillämpning av mekanisk konstruktion till kraftsystem.

År av erfarenhet

Erfarenhetskrav kan hänvisa till ett antal års erfarenhet antingen generellt eller i en särskild roll, t.ex. Fem eller flera års yrkesrådgivningserfarenhet, eller tre års redovisningserfarenhet som arbetar för en finansiell institution.

Utbildningskrav

Vissa positioner kräver att sökandena har en viss utbildningsnivå. Till exempel kan jobbet kräva ett gymnasiet diplom, en högskoleexamen eller en examen examen. Arbetsgivaren kommer att lista de utbildningsbehov för jobbet i jobbet. I vissa fall kan relaterad yrkeserfarenhet, känd som motsvarande erfarenhet, ersättas med några eller alla utbildningsbehov.

Vad gör du dock om du inte har alla utbildningsbehov för ett jobb? Om din utbildningsbakgrund är en nära match för jobbet och om du har anställning, volontär, praktik eller lärande av erfarenheter som skulle stödja din ansökan, är det värt att ta dig tid att ansöka. Om det uppenbarligen är en sträcka - jobbet kräver en doktorand, till exempel, och du har en grundutbildning - slösa inte arbetsgivarens tid eller din egen genom att ansöka.

Matchar dina kvalifikationer till jobbkraven

Det är viktigt att ta sig tid att visa hyreschefen att du är en matchning för arbetskraven. Innan du ansöker om ett jobb ska du noggrant se över kraven för positionen och referera så många av dina motsvarande kvalifikationer som möjligt i din arbetsansökan, brevet och CV och under jobbintervjuer. Här finns mer information om hur du matchar dina kvalifikationer till en viss arbetsbeskrivning.

Ansöka om du inte har alla jobbkrav

Även om en kvalifikation kanske skulle listas som ett krav bör du överväga att ansöka om attraktiva positioner om du har mest, men inte alla, kraven. Ofta innehåller arbetsuppgifter en lång lista över krav, varav några är mycket viktigare för jobbet än andra.

Arbetsgivare kan välja kandidater som excel på vissa nyckelområden men saknar i andra. När man skapar en arbetsförteckning, föreställer sig arbetsgivare en idealisk kandidat, men de får aldrig hitta någon som uppfyller alla sina krav. Därför, under ansökan, var noga med att betona de kvalifikationer du har.

Ju närmare en match du är till arbetsgivarens krav, desto bättre är dina chanser att bli utvalda för en intervju. Dessa tips för hur du skräddarsy ditt CV för jobb hjälper dig att göra det perfekt, eller så nära perfekt som möjligt, matcha.


Intressanta artiklar

Personlig marknadsföringsstrategi för din arbetssökning

Personlig marknadsföringsstrategi för din arbetssökning

Innan du börjar söka jobb ska du utveckla en personlig marknadsföringsstrategi. Här är några tips som hjälper dig att sammanställa en plan.

Personalisering i anställningsrelation

Personalisering i anställningsrelation

Ett skifte förekommer i anställningsförhållandehantering, eftersom arbetsgivarna använder personalisering för att skilja arbetstagarnas arbetserfarenhet.

Personliga rekommendation brev exempel

Personliga rekommendation brev exempel

Granska exempel på tecken och personliga rekommendationsbrev för olika omständigheter, plus tips för att begära och skriva referenser.

Personliga referensbrevprover och skrivtips

Personliga referensbrevprover och skrivtips

Ange personliga referensbrev och mall, riktlinjer för vad du ska inkludera i ditt brev, skrivtips och när personliga referenser används.

Personlig kompetenslista och exempel

Personlig kompetenslista och exempel

Förteckning över personliga färdigheter och kvaliteter att använda i CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer, med nyckelordslistor och färdigheter listade per jobb.

Personalfilens åtkomstpolicy och länkar till prov

Personalfilens åtkomstpolicy och länkar till prov

Behöver du en personalfilåtkomstpolitik för anställda? Här är ett exempel som du kan använda för att ställa in policy i din organisation. Se provpolicyen.