Typer av separation från anställning

Det finns många sätt att förlora ett jobb. Anställningsseparation sker när anställningsavtalet eller avtalet mellan en anställd och hans eller hennes företag upphör. Vissa separationer kommer att tvingas av en arbetsgivare, inklusive att bli avskedad eller avskedad. Andra separationer, som pension eller avgång, kommer att vara frivilliga.

Att veta vilken typ av separation från anställning du har upplevt är viktig. Det kan avgöra om du får arbetslöshetsersättning och avgångsvederlag. Det är också viktigt att veta uppgifterna så att du kan förbereda dig för intervju för nya jobb. (Obs! Du behöver inte annonsera arten av separationen under din intervjuprocess … men du måste vara ärlig om det kommer upp.)

Typer av uppsägning och andra sysselsättningsseparationer

Konstruktionsavladdning: Konstruktiv ansvarsfrihet, även känd som konstruktiv uppsägning eller konstruktiv uppsägning, inträffar när en anställd slutar med tvång och anser att de inte har annat val än att lämna sin arbetsgivare.

Ofta känner de att de har tvingats lämna av en arbetsgivare som avsiktligt har gjort sina arbetsförhållanden oacceptabla. Om anställda som är separerade på detta sätt kan bevisa sitt fall kan de behålla några av samma rättigheter som en urladdad arbetare.

Även om det verkar som om arbetstagaren lämnade frivilligt, hade han eller hon inget annat alternativ än att lämna på grund av de mycket svåra arbetsförhållandena. Om arbetsgivarens handlingar är olagliga eller olagliga kan arbetstagaren ha ett livskraftigt påstående om ogiltig uppsägning.

Eldade: En avfyring sker när en arbetsgivare sitter i förbindelse med en arbetstagare på grund av dålig prestanda eller kränkningar av företagets policy. Beroende på anställningens karaktär kan en arbetsgivare arbeta med arbetstagaren för att lösa den problematiska situationen eller ge en provisorisk plan som varning. Vid arbetsställning kan en anställd sparkas utan anledning eller utan varning.

Permittering: Att vara avskild hänvisar till en separation där arbetsgivaren har låt en anställd gå eftersom deras tjänster inte längre behövs. Uppsägningar uppstår när arbetsgivare upplever en minskad verksamhet eller finansiering, eller när en omorganisation sker som gör ett jobb onödigt. Ekonomiska förändringar, ekonomiska beslut, omstrukturering, redundans, avgång eller en förändring i funktion kan leda till denna typ av separation från anställning. Avstängningar kan hända med en eller flera anställda på en gång, beroende på omständigheterna.

Uppsägning för orsak: När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av sitt arbete av en särskild anledning. Orsaker kan innefatta någon form av oegentligheter, såsom brott mot etik, misslyckande med att följa bolagsregler, avtalsbrott, stöld, förfalskande handlingar, våld, trakasserier eller hotande beteende mot andra, insubordination etc.

Uppsägning genom ömsesidigt avtal: Uppsägning genom ömsesidig överenskommelse omfattar situationer där både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till en separation. Exempel är kontraktsanställda i slutet av avtalet, pensionen och tvångsavgång. Ömsesidigt avtal innebär inte nödvändigtvis att båda parter är nöjda med arrangemanget. Det innebär bara att de formellt har kommit överens om bestämmelser om separation.

Uppsägning med fördom: Uppsägning med fördomar indikerar att en anställd har blivit avfyrade på grund av otillräcklig prestation, dålig attityd eller etiska / rättsliga överträdelser. Anställda som avslutas med fördomar är inte berättigade till rehire.

Uppsägning utan fördom: En uppsägning utan fördom betyder att en anställd har släppts av andra orsaker än prestation, beteende eller attityd på jobbet, som i uppsägning. Anställda som avslutas utan fördomar är berättigade till rehire i samma eller liknande arbetsroll.

Otillbörlig uppsägning: En ofrivillig uppsägning sker när en arbetsgivare brinner eller lämnar en anställd.

Frivillig uppsägning: En frivillig uppsägning sker när en anställd avgår eller går av sin egen vilja.

Felaktig uppsägning: Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps ur anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras. Diskriminering, klagomål på arbetsplatsfrågor och otillbörlig att begå en olaglig handling på den anställdes vägnar är andra vanliga exempel.

Tillfälligt anställningsavtal eller anställningsavtal slutar: När ett anställningsavtal är slutfört eller ett tillfälligt arbete slutar, kommer det att finnas en separation om inte sysselsättningen förlängs ytterligare.

Typer av uppsägning från ett jobb

Avgång: Ett avgång sker när en anställd beslutar att lämna ett jobb av sig själv. Skicka in ditt uppsägning är ett officiellt meddelande om att du slutar förhållandet mellan dig själv och företaget. Uppsägningsetikett varierar beroende på organisation och jobbtyp, men vanligtvis skriftligt meddelande minst två veckor före din officiella sista dag är vanligt.

Tvingad uppsägning: En tvångsavgång innebär att en arbetsgivare har erbjudit en anställd ett ultimatum - antingen avgå eller avfyras. Detta faller ibland under paraplyet "konstruktiv uppsägning".

Typer av pensionering

Pensionering: Pensionering är en separation från anställning där en anställd väljer att sluta arbeta när de har uppfyllt de ålders- och tjänsteföreskrifter som arbetsgivaren fastställt eller förhandlat av arbetsgivaren och en fackförening.

Obligatorisk pension: Obligatoriska pensionsregler är begränsade till några yrken där arbetstagare anses vara en risk för allmänheten eller dem själva, eftersom de upplever minskad kapacitet efter en bestämd ålder. Exempel är flygledare, brottsbekämpande officerare och piloter.

Fasad pensionering: Fasad pensionering sker när äldre anställda får ständigt minska sin arbetstid över tiden, ofta månader före sin officiella pensionsdag.