Identifiera och leva dina personliga värden för att lyckas

Om du vill uppleva den bästa framgången i både ditt personliga och ditt företags arbetsliv, kommer du att leva dem utifrån de värden som är viktigast för dig. För att veta vad du värdesätter mest, är det utomordentligt användbart att spendera tid att identifiera dina viktiga personliga livsvärden.

Visst kan du recitera några värden som är viktiga för dig utan att göra detta arbete. De flesta kan. Men om du vill använda dina värden som en personlig kompass för att tända din väg investerar du tid att seriöst överväga vad du värdesätter mest.

Varför behöver du identifiera dina djupaste värden?

Att förstå din djupt övertygade övertygelse utgör grunden för att skapa ett liv som ger dig lycka, uppfyllelse, framgång och jämn glädje. De utgör hörnstenen som varje individ behöver för vägledning och val.

Dina värden hjälper dig att bedöma lämpligheten av karriär och jobb för dig. De hjälper dig att välja hobby och frivillig verksamhet. De driver hur du interagerar med dina kollegor och chefer och styr dina relationer med din familj och dina vänner.

Övertygad om att du måste identifiera dina värden? Du vill börja med att prata om vilka värden som är och se några exempel på värden.

Vad är värden?

Värden är egenskaper eller egenskaper som anses vara värda. De representerar dina högsta prioriteringar och djupt drivna drivkrafter och övertygelser. När du är en del av någon organisation, tar du med dig djupa hängivna värderingar och övertygelser till organisationen.

Där samverkar de med de andra medlemmarnas sida för att skapa en organisation eller familjekultur. Denna kultur tjänar din organisations mål effektivt eller inte. (Om inte, kanske du vill överväga hur du ändrar företagskulturen så att kulturen stöder uppnåendet av din fulla organisatoriska potential.)

Värdeutlåtanden

Värdesdeklarationer härleds från och grundas i värden. De definierar hur människor vill uppträda med varandra i en organisation, en institution, ett företag eller en familj. De är uttalanden om hur organisationen kommer att värdera kunder, leverantörer och det interna samhället.

Värdesdeklarationer beskriver åtgärder som är den levande uppgörelsen av de grundläggande värdena som de flesta individer inom organisationen håller. I en organisation, ett universitetshälsocenter, hjälpte alla anställda till att identifiera organisationens kärnvärden.

De slutade med akronyn, jag bryr mig. Integritet, medkänsla, ansvarighet, respekt och excellens var de identifierade värdena. Sedan tog varje avdelning alla värdena och utvecklade värdesdeklarationer som de anställda trodde bäst exemplifierade värdena i åtgärd i deras avdelning.

Ett exempel på ett värdeutdrag var "Vi kommer inte behålla någon student som behöver vård och väntar på mer än femton minuter." En annan var, "Ingen elev kommer att behöva ta bort kläder tills de ses av en läkare och avlägsnandet ansågs nödvändigt för en ordentlig undersökning."

Följande är exempel på värden. Du kan använda dessa som utgångspunkt för att tänka på och formulera dina egna värden som en människa.

Exempel på värden

ambition, kompetens, individualitet, jämlikhet, integritet, service, ansvar, noggrannhet, respekt, engagemang, mångfald, förbättring, njutning / roligt, lojalitet, trovärdighet, ärlighet, innovativitet, teamwork, excellence, ansvarighet, bemyndigande, kvalitet, effektivitet, värdighet, samarbete, ledarskap, empati, prestation, mod, visdom, självständighet, säkerhet, utmaning, inflytande, inlärning, medkänsla, vänlighet, disciplin / ordning, generositet, uthållighet, optimism, pålitlighet, flexibilitet, förändring

Varför identifiera och fastställa dina värden?

Dina värden består av allt som har hänt med dig i ditt liv och de inkluderar influenser från dina föräldrar och familjer, din religiösa anknytning, dina vänner och kamrater, din utbildning, din läsning, dina erfarenheter och mer.

Effektiva människor känner igen dessa miljöpåverkan och identifierar och utvecklar en tydlig, kortfattad och meningsfull uppsättning värderingar / övertygelser och prioriteringar. När du har definierat, har värden en inverkan på alla aspekter av ditt liv. De utgör grunden för ditt beslutsfattande och dina relationer med andra människor.

• Du demonstrerar och modellerar dina värderingar i handling i dina personliga och arbetsbeteenden, beslutsfattande, bidrag och interpersonell interaktion.
• Du använder dina värderingar för att fatta beslut om prioriteringar i ditt dagliga arbete och hemliv.
• Dina mål och livsformål är grundade i era värderingar.

Välj de värden som är viktigast för dig, de värden du tror på och som definierar din karaktär. Anta dem, begå dem och sedan leva dem synligt varje dag på jobbet och hemma.

Att leva dina värderingar är ett av de mest kraftfulla verktyg som finns tillgängliga för dig för att hjälpa dig att bli den person du vill vara, för att hjälpa dig att uppnå dina mål och drömmar och att hjälpa dig att leda och påverka andra.

En värdebaserad och principiell person kan mest skapa en framgångsrik och fyllande karriär och ett liv. Slösa inte bort din bästa möjlighet.