Förteckning över svagheter med exempel

Under jobbintervjuer frågar anställningsledare ofta om dina svagheter, utöver dina styrkor, som ett sätt att avgöra om du är kvalificerad för jobbet. Förutom att lära sig om vad du kan göra, vill intervjuaren veta vad du inte kan göra eller vad du har problem med på jobbet. Hur du svarar hjälper också intervjuaren att förstå hur bra du känner dig själv, och om du skulle vara bra passformen för rollen.

Svagheter är knepiga att prata om, så du måste vara försiktig när du delar exempel på dina. Du vill inte knocka dig själv ifrågasatt för jobbet eftersom intervjunaren tycker att du inte är kvalificerad. Du vill att ditt svar ska vara ärligt, men så positivt som möjligt.

Fokusera på steg du tar för att förbättra dina svagheter, och undvik att nämna svagheter i färdigheter som är viktiga för jobbet.

Om du tänker noggrant på jobbet i förväg och förbereder ett svar, kommer du att kunna vara positiv medan du fortfarande är ärlig.

Exempel på svagheter

Det finns olika svagheter som du kan välja mellan när du besvarar intervjufrågor om dina brister. Välj dock inte en svaghet slumpmässigt. I stället måste du se till att den du väljer inte är kritisk för jobbet och i dina intervjuer beskriva hur du planerar att förbättra dig på denna svaghet.

Hårda färdigheter

Du kanske nämner en svår skicklighet som din svaghet. Hårda färdigheter är arbetsspecifika förmågor som enkelt kan mätas. De utvecklas genom skolan och andra former av utbildning. Exempel på hårda färdigheter är datorkunskaper, ekonomi, matematik och mycket mer.

Om du bestämmer dig för att nämna en hård färdighet, se till att det inte är en färdighet som är nödvändig för jobbet. Om det är en färdighet som är lätt att lära, kan du också nämna att du för närvarande utvecklar den färdigheten (eller att du planerar att utveckla den färdigheten). Om du till exempel säger att din svaghet är ett visst program, kanske du säger att du för närvarande tar en kurs på Internet om hur du använder programmet (förstås bara säg detta om det är sant).

Några exempel på hårda färdigheter som du kan nämna när du svarar på en intervjufråga om dina svagheter är:

• Avancerad matematik
• Kreativt skrivande
• Ekonomisk läskunnighet
• Främmande språk (eller ett speciellt främmande språk)
• Ett särskilt mjukvarupaket
• Stavning

Mjuka färdigheter

Mjuka färdigheter är viktiga för nästan alla jobb. Till skillnad från hårda färdigheter är dessa färdigheter som är svåra att kvantifiera. De omfattar dina personlighetsdrag, dina kommunikationsförmåga och dina sociala färdigheter. Medan de är viktiga kan du välja en mjuk färdighet för att nämna som en svaghet. Se bara till att det inte är nödvändigt för jobbet och betona hur du arbetar med att förbättra den färdigheten. Några mjuka färdigheter som du kan nämna när du svarar på frågor om dina svagheter är:

• Kreativitet
• Delegera uppgifter
• Humör
• Spontanitet (du arbetar bättre när du är klar)
• Organisation
• Tålamod
• Tar för många risker
• Att vara för ärlig

akademiker

Du kan också referera till en akademisk skicklighet eller förmåga som en svaghet. Det här är en särskilt bra idé om du är minst några år ute av skolan, för då kan arbetsgivaren utvärdera dig på din arbetserfarenhet snarare än dina akademiker.

Naturligtvis markera inte en akademisk svaghet som är direkt relevant för jobbet. Till exempel, om du ansöker om ett jobb som ingenjör, säg inte att din svaghet är en speciell ingenjörskurs. Några exempel på svagheter relaterade till akademiker är:

• Coursework (en viss kurs du kämpade med)
• Essay writing (var noga med att betona din styrka i andra former av skrivning)
• Att vara alltför involverad i aktiviteter på campus (om en student eller nyutbildad)
• Spenderar för mycket tid på skoluppgifter
• Standardiserade tester

Social förmåga

Du kanske nämner en svaghet som rör din förmåga att interagera med andra. Självklart vill du vara säker på att du inte kommer över som någon som inte kan fungera bra med medarbetare. Välj en specifik fråga du kämpar med och prata sedan om hur du har arbetat för att förbättra denna typ av interaktion. Exempel på interpersonella färdigheter som du kan nämna som svagheter är:

• Konfrontation
• Täcker för medarbetare
• Förväntas för mycket från kollegor
• Uttrycker för mycket frustration med underpresterande personal eller kollegor
• Presenterar stora grupper
• Tala inför publik
• Att vara för kritisk mot andras arbete
• För att enkelt internalisera klienternas problem
• Att vara för känslig

Arbetsmoral

Du vill inte säga att din svaghet är att du "arbetar för hårt". Det kommer att bli lika ointressant. Du kan dock förklara hur du gör vissa saker i överflöd på jobbet. Detta visar att du arbetar hårt, men det blir ett mer ärligt svar. Exempel på svagheter relaterade till din arbetsetik kan innefatta:

• Lämna projekt oavslutade
• Ger för mycket detaljer i rapporter
• Flytta från ett projekt till ett annat (multitasking)
• Tar emot krediter för gruppprojekt
• Tar på för många projekt på en gång
• Tar på för mycket ansvar
• Att vara för detaljerad
• Att vara för mycket av en perfektionist
• För mycket förhoppning (så länge du fortfarande uppfyller alla dina deadlines)
• Att vara för hjälp till andra
• Arbetar för många timmar

Tips för att prata om svagheter

Fokusera på kvaliteter som inte är nödvändiga för jobbet.När du överväger vilka svagheter som ska nämnas i en intervju, kom ihåg att du bör fokusera på kvaliteter som inte är centrala för kraven i jobbet som du intervjuar. Om du till exempel söker ett jobb i redovisning vill du inte säga att din svaghet är matematik.

Håll det positivt.Det är viktigt att försöka vara positiv. Du kan också förklara hur din svaghet kunde ses som en positiv i jobbet. Att vara mycket detaljerad orienterad är till exempel en tillgång för många positioner.

Även om det kan tyckas omöjligt att göra detta i en fråga om svagheter, behöver du bara undvika att använda negativa ord som "svag" och "misslyckande".

Betona din handlingsplan.Du bör förklara hur du övervinna (eller planerar att övervinna) din svaghet. Det är särskilt användbart när din svaghet är en svår färdighet som lätt kan läras. Du kanske till och med uttrycker ditt svar som "En färdighet jag jobbar för närvarande …"

Var ärlig.Slutligen, medan du vill vara positiv, bör du också vara ärlig. Svar som, "Jag har inga brister" kommer att stöta på som obetydlig.

Dela dina styrkor.Förutom att vara beredd att tala om svagheter är det viktigt att diskutera de styrkor som kvalificerar dig för jobbet under intervjun. Det är viktigt att du gör ditt bästa för att sälja dina kvalifikationer till intervjunaren, så du är en stark contender för ett jobbbjudande.