Lön och lönebehov hos dina jobbkandidater

Lön är en fast summa pengar eller ersättning som betalas till en anställd av en arbetsgivare mot ersättning för arbete som utförts. Lön betalas oftast i en veckovis lönecheck till en befriad eller professionell anställd. Under de flesta år betalas en anställds lön i 26 jämn lönecheck under året.

En anställd som betalas en lön förväntas slutföra ett helt jobb mot lön. Ett helt jobb som en anställd är ansvarig för att uppnå är förstås av arbetstagaren från arbetsbeskrivningen, positionens titel och de mål som fastställts av eller förhandlas med arbetstagarens chef.

Detta skiljer sig från en icke-befriad anställd som betalas en timpris eller av det producerade stycket. En icke-befriad anställd är inte ansvarig för ett helt jobb och får endast producera en del av en övergripande produkt, till exempel på en monteringslinje. Denna anställd är också generellt berättigad att samla övertidslön när han eller hon arbetar mer än det antal timmar som krävs på dagen.

Den tjänsteman eller arbetstagaren som är betald av lön spårar inte arbetade timmar och betalas inte för övertidslön. (Vissa offentliga sektorer, ofta fackliga representanter, förväntar sig arbetstagarna att redovisa timmar och samla kompensationsfrån tid. Detta är inte normen i den privata sektorn.)

På grund av lagen om rättvis arbetslagstiftning (FLSA) om övertidsbetalning är arbetsgivarna skyldiga att noggrant spåra timmar och partiella arbetstimmar av icke-befriade eller timmars anställda.

Lönen bestäms av marknadsräntesatser för personer med liknande arbete i liknande branscher i samma region. Lönen bestäms också av de lönesatser och lönesorter som fastställs av en enskild arbetsgivare. Lön påverkas också av antalet personer som är tillgängliga för att utföra det specifika jobbet i arbetsgivarens arbetsplats.

Lönekrav

Lönekrav är den summa pengar som en arbetssökande har bestämt för att du måste erbjuda för honom att acceptera ditt erbjudande. De fasta utgifterna som kandidaten har ådragit sig av sina livsstilsval kör den här nödvändiga summan av pengar. Tyvärr har vissa kandidater orealistiska förväntningar på vilken typ av lön deras färdigheter kommer att medföra.

Dessa fasta kostnader, inklusive sådana som hypotekslån, bilbetalningar, barnskola, skatter och verktyg, är vad en anställd baserar sina krav på. Kravet får inte ha något förhållande till vad marknadsräntan är.

Om inte en arbetssökande är desperat för några anställning, accepterar han inte en position som inte täcker hans utgifter. Om han accepterar din position för mindre än hans realistiska lönskrav, kan du lita på det faktum att han kommer att fortsätta jobbsökning i hemlighet. Om hans lönekrav var orealistiska, fortsätter han att söka, men han hittar inte något. Om din lön är till marknadsränta kommer han att lära sig att det är fallet.

Begär sökande att avslöja lönekrav

Det är därför som arbetsgivare ber sökande att ge sina lönekrav vid tidpunkten för deras ansökan. Om lönekraven är för långt ifrån varandra, är det slöseri med tid att genomföra intervjuer med en kandidat som aldrig kommer att acceptera jobbet.

Om en kandidat är anställd för närvarande, har de liten anledning att sänka lön. Om kandidaten är arbetslös kan arbetsgivaren ha mer wiggle rum för att få personen att acceptera en lägre lön.

Arbetsgivaren vet att en kandidat vars lönebehov är högre än det lönområde han planerar att betala medarbetaren är slöseri med tid och energi. Ändå vägrar många företag att lämna sina lönområden till arbetssökande. Många arbetskandidater vill inte ange en förväntad lön av rädsla för att de oavsiktligt kommer att bolla sig själv.

En sökande som inte svarar på den potentiella arbetsgivarens fråga om hans lönekrav riskerar emellertid att inte ansöka om ansökan. Medan jobbkandidater anser att den första parten att prata tal har en nackdel i en lönförhandling, har arbetsgivaren legitima skäl att inte vilja överväga kandidater som de inte har råd med.

Många arbetsgivare känner att om de avslöjar sina intervaller kommer kandidater att anta att de förtjänar toppen av sortimentet. Dessutom vill de inte betala mer än de måste och kan basera sitt erbjudande på kandidatens uttalade önskan, snarare än den verkliga marknadsräntan.

Skapa marknadsdrivna, realistiska lönegrad

Goda arbetsgivare går långt för att förstå och skapa lönsområden som är konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. De vill locka till sig och behålla överlägsna anställda, och de vet att den potentiella medarbetarens lönebehov ger beslut om anställningsbeslut.

De kommer inte att ge ett kandidat ett lågt erbjudande, även om kandidaten har klargjort att de är villiga att acceptera ett erbjudande som ligger under marknadsräntan. Om arbetstagaren upptäcker att de är värda mer än vad arbetsgivaren betalar, kommer moralen att falla och arbetstagaren ser ut att lämna så fort som möjligt. Omsättningen är dyr, så att du sparar några dollar genom att betala under marknadsräntan kan backfire.

Att delta i lönemarknadsundersökningar för att skapa en tillförlitlig resurs för lönforskning har blivit kritisk för att förstå lönekraven för kvalificerade sökande till jobb. För närvarande ökar lönforskningen med online-resurser som lönekalkylatorer som gör lönerna lättare att hitta och förstå. Det gör det också lättare för kandidater att ta reda på marknadsvärden, vilket minskar informationssymmetri som ofta plågar lönförhandlingar.

När en arbetsgivare gör lön erbjudande till en potentiell anställd, kommer många kandidater att försöka förhandla om en högre lön. Oavsett huruvida du förhandlar fram eller inte, är det upp till dig, men förhandlingar är en vanlig aspekt för att nå en bra lön, så arbetsgivaren behöver förhandla. Annars kan din bästa kandidat bara gå bort.