Grunderna för att fästa med din arbetsgivare

Konceptet för intjäning är viktigt för varje anställd i ett företag som erbjuder förmåner som sträcker sig från 401 (K) motsvarande bidrag till bundna aktier eller optioner. Många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner som ett incitament att gå med och / eller förbli hos företaget. Många av dessa förmåner är föremål för ett intjäningsschema.

Du borde förstå språket och villkoren för att få tillgång till din arbetsgivares olika bidragsplaner innan du gör ett åtagande. Medan vissa arbetsgivaravgifter är fullt placerade vid den tidpunkt då de tillhandahålls utsätts andra för tidsgränser och arbetar i en eskalerande skala över tid känd som ett intjänandeplan.

Exempel på 401 (K) Bidrag med omedelbar placering

Ett exempel är om din arbetsgivare erbjuder matchande medel till dina 401 (K) avdrag upp till 10% av dina totala avgifter. Låt oss säga att du anger att $ 10 000 läggs i 401 (K) i år. Det betyder att din arbetsgivare kommer att bidra med ytterligare $ 1000 (eller 10%) i matchande medel, med omedelbar vinst. Den omedelbara vinsten innebär att bidraget tillhör dig i sin helhet, även om några uttag är föremål för IRS-reglerna för dessa planer.

Exempel på aktiebidrag som kan väga omedelbart eller över tiden

Ett annat exempel kan vara ett företag som erbjuder anställda begränsat aktiebidrag på deras hyresdag, med 100% innehav i aktiebeståndet som uppstår på anställdens tredje årsdag. Denna form av intjäning kallas för klättring och innebär att du inte har några fordringar på de erbjudna objekten tills det faktiska tredje årsdagen har uppnåtts. Om du lämnar företaget efter två år betyder det att du inte skulle kunna ta (eller tjäna in) någon av dina aktierelaterade bidrag.

Ett alternativ till klipphästar är graderad (eller graderad) intjäning som styrs av ett intjäningsschema. Med hjälp av exemplet ovan om det begränsade aktiekapitalet kan en gradvis strategi föreslå att 25% av dina aktier ligger i år ett och två (för totalt 50%) och resterande aktier (värderar 50%) väst på ditt tredje årsdag. På det här sättet, om du lämnar företaget efter ditt första år, skulle du ha kontroll över 25% av aktierna och så vidare.

Exempel på aktieoptionsbidrag

Användningen av aktieoptioner är vanlig i många privatägda nystartade företag och teknikföretag. Denna optionsoption ger rätt att förvärva en aktie av aktier till ett visst pris på (eller före) ett visst datum. Istället för ett datum kan ett annat rätt att förvärva alternativ vara en utlösningshändelse, såsom en förändring av kontrollen av företaget. I det här fallet är byte av kontroll bara en bra term för förvärvet av ditt företag av ett annat företag.

Entreprenörer älskar denna typ av intjäningsalternativ. Och varför inte. Låt oss säga att du har fått 10 000 optioner med ett aktiekurs på 3,50 dollar per aktie. Om villkoren i ditt aktieoptionsbidrag visar att de fullt ut är belägna vid förändring av kontrollen och ett annat företag förvärvar ditt företag till $ 4,00 per aktie, vrider dina optioner omedelbart vid förvärvets slut. Det innebär att du har rätt att köpa 10.000 aktier på 3,50 dollar och sälja omedelbart dem till 4,00 dollar vardera, vilket ger en vinst på.50 cents per aktie.

Exempel på kvalificerad pensionsplan

Många statliga, kommunala och utbildningsjobb erbjuder en kvalificerad pensionsplan som styrs av ett intjäningsplan baserat på dina års tjänstgöring. När dina tjänsteår ökar så blir din inbetalningsandel tills du når maximalt 100% vid ett kommande årsdagen. Om du lämnar jobbet innan du blir fullvärdigt får du emellertid en framtida pensionsförmån vid en viss procentandel av summen, men inte summan.

Poängen

Var vänlig uppmärksam på språket kring intjäning för någon av de fördelar som din arbetsgivare erbjuder som innebär bidrag. Ersättningstiden du väljer kan diktera dina karriärmöjligheter, bland annat att välja att stanna kvar hos företaget tills du når ett viktigt årsdag.