De bästa intervjufrågor för arbetsgivare att fråga

Har du favoritintervjufrågor som du frågar varje arbetssökande vid en intervju? Om så är fallet är du inte ensam. Kryssnade intervjuare utvecklar en kort lista över de bästa frågorna som snabbt berättar för dem vad de behöver veta om kandidatens yrkeskunskaper, jobbpass och potentiell kulturell passform.

Dessa frågor är ryggraden i en effektiv arbetsintervju. Om du spårar dina data försiktigt över tiden kommer du att lära dig vilka frågor som fungerade för att hjälpa dig att bestämma att anställa kandidater som blev din mest framgångsrika medarbetare. Du lär dig också vilka typer av svar som ges av de sökande som blev din mest framgångsrika medarbetare.

Dessa bästa intervjufrågor fokuserar på de färdigheter du vill ha kandidater att ha och de bidrag som du mest vill ha kandidaten att göra-om anställd.

De hjälper dig att bedöma den potentiella medarbetarens arbetslivserfarenhet och hans eller hennes inställning till problemlösning. De hjälper dig att förstå hur kandidaten interagerar med människor och arbetsmiljö.

Dessa bästa intervjufrågor har en uppgift om att hjälpa dig att välja personer som blev framgångsrika medarbetare. Det här är några av de bästa intervjufrågorna för att fråga en potentiell medarbetare och ditt mål att ställa varje fråga.

0:38

Titta nu: 4 Viktiga intervjufrågor för att fråga sökande

Bästa intervjufrågor för att fråga dina sökande vid en arbetsintervju

Intervju Fråga: Berätta om din största prestation på jobbet.

• Mål: Sökandens svar berättar mycket om vad individen värderar och vad han eller hon anser viktig. Det visar också på vad sökanden anser vara en prestation. Ibland överväga att fråga vad den potentiella medarbetaren tänker på när han uppmanas att namnge de tre viktigaste och viktigaste värdena som de skulle ta med på din arbetsplats.

Intervju Fråga: Beskriv den arbetsmiljö där du mest effektivt kan bidra.

• Mål: Kandidatens svar berättar intervjunaren om deras arbetsmiljö är kongruent med kandidatens behov. Svaret hjälper intervjuaren att bestämma om den potentiella medarbetaren passar bra för sin kultur och arbetsmiljö. Du vill inte anställa en ensam för ett lag som trivs på samarbete. Du vill inte anställa en anställd som inte kan skriva en sammanhängande paragraf om majoriteten av ditt kundsupport är via e-post.

Intervju Fråga: Vilken typ av övervakning och interaktion skulle din idealiska chef erbjuda?

• Mål: Du vill veta hur självstyrd din kandidat är. I ett företag som betonar empowerment, till exempel, en kandidat som kräver konstant riktning kommer inte att passa. Om du vet att chefen som är anställningschefen är en mikromanager, kanske den självdrivna kandidaten inte lyckas. Faktum är att de flesta av dina bästa kandidater inte lyckas med en micromanaging chef. (Vad gör du om den här chefs ledningsstil, förresten? Du gör något-eller hur?)

Intervju Fråga: Berätta för mig om en tid när du var tvungen att övervinna ett stort hinder som stod i vägen för dig att uppnå ett mål eller engagemang. Hur gick du till situationen?

• Mål: Du kommer att få en klar bild av kandidatens tidigare prestanda. Du får information om hans eller hennes problemlösningsstil och du lär dig också om vad kandidaten anser vara ett hinder. Du kan också lära dig om hans eller hennes interaktionsstil med medarbetare.

Intervjufråga: Vad fick dig att ansöka om detta jobb? Vad intresserade dig mest om denna position?

• Mål: Du vill veta vad den potentiella medarbetaren är mest intresserad av i förhållande till din position. Svaret kommer att berätta om vad som motiverar individen och vad som är viktigt för sökanden. Du kan då bedöma om deras behov är kongruenta med arbetsmiljön som positionen ger.

Intervju Fråga: Varför lämnar du din nuvarande arbetsgivare? (Om sökanden är anställd.)

• Mål: Sökandens svar berättar om hans eller hennes värderingar, utsikter, mål och behov från en arbetsgivare. Du kan bestämma vad som ledde till jobbsökningen. Kandidaten går mot en mer framgångsrik framtid eller går hon bort från en misslyckad arbetslivserfarenhet? Kandidater som berättar om dåliga chefer kanske inte avslöjar sin egen del i berättelsen.

Intervju Fråga: Vilka är de tre viktigaste egenskaperna eller färdigheterna som du tror att du skulle ta med till vårt företag om vi anställde dig?

• Mål: Kandidatens svar berättar vad han eller hon anser vara viktigast i sin färdighetsuppsättning. Du lär dig också om hur kandidaten ser din öppna position och deras förmåga att göra bidrag i det jobbet.

Intervju Fråga: Vilka är de första tre sakerna du skulle göra på jobbet om du anställdes för denna position?

• Mål: Du kommer att förstå vad sökanden anser vara viktig, deras förståelse för kraven på ditt jobb och hur kandidaten närmar sig en ny situation. Du kommer att lära dig om kandidaten tar sig tid att förstå arbetsmiljön och nödvändiga interaktioner innan du dyker direkt i vattnet.

Intervju Fråga: Hur skulle dina medarbetare i ditt nuvarande jobb beskriva din interaktion med dem och din allmänna effektivitet i din arbetsprestation? Hur skulle dina medarbetare beskriva dig?

• Mål: Du vill förstå hur kandidaten tycker att hans eller hennes medarbetare ser sin interaktion. Du vill också bedöma hur medarbetare gillar att arbeta med kandidaten. Dessa frågor ger dig en uppfattning om kandidatens bedömning av hans effektivitet i sitt nuvarande jobb och i hans relationer med medarbetare. Tidigare träning kan förutsäga framtida resultat.

Intervju Fråga: Hur skulle din nuvarande chef beskriva ditt arbete och bidrag?

• Mål: Du vill förstå hur kandidaten uppfattar stöd och åsikter från hans nuvarande arbetsgivare. Denna fråga berättar om kandidatens interaktion med sin nuvarande chef. Det informerar dig också om hur bra han accepterar kritik och feedback. Om interaktionen med sökandens nuvarande arbetsgivare är positiv och upplyftande kan detta forma jobbsökandes förväntningar på sin nya arbetsmiljö.

Intervju Fråga: Hur tror du att dina nuvarande färdigheter kommer att bidra till att uppnå vårt företags mål och uppdrag enligt vår hemsida eller i företagslitteratur?

• Mål: Framtida medarbetare har länge blivit ombedda att lära sig om det företag som de tillämpar. I den här virtuella eran har det aldrig varit lättare att lära sig om det företag du ansöker om. Denna fråga berättar om den potentiella medarbetaren lärde sig om ditt företag. Vidare berättar du om kandidaten var omtänksam om hans eller hennes potentiella passformi ditt företag och om hon kommer att kunna bidra. Det hjälper dig också att veta att det finns särskilda skäl till varför denna sökande ansökte om din öppna position.

Intervjufråga: Hur går du vidare med att utveckla dina professionella färdigheter och kunskaper?

• Mål: Du vill anställa anställda som tror på kontinuerlig utveckling och förbättring. Lyssna noggrant på om den potentiella medarbetaren bedriver sin egen yrkesutveckling eller om de är beroende av sin arbetsgivare för att ge utvecklingsmöjligheterna. Lyssna också för att identifiera områden där arbetssökande anser att de behöver förbättringar och / eller en utökad kompetensuppsättning.

Det här är exempel på de bästa intervjufrågorna att fråga när du rekryterar och intervjuar nya anställda. Du kommer att utforma din egen lista över de bästa intervjufrågorna att fråga när du deltar i fler intervjuer och uppleva framgången eller misslyckandet hos de personer du anställer.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare

Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

• Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.