Fördelar med att arbeta i en stor advokatbyrå

01 Höga löner

Stora advokatbyråer rankas bland de högsta betalda arbetsmiljöerna för jurister. Anställda får ofta mer generösa kompensationspaket än de som arbetar i regeringen, rättsväsendet, småföretag, ideella eller offentliga intressen. Obetalda praktikanter är nästan oerhörda, till skillnad från i mindre företag.

Dessa företag har råd att betala bra för att de vanligtvis lockar stora, penga kunder.

02 välbevisade kollegor

Eftersom många stora advokatbyråer är villiga att betala topp dollar kan de rekrytera de mest kvalificerade advokaterna, paralegalerna och personalen. Mega-företag rekryterar ofta bara de högsta studenterna från de mest prestigefyllda lagskolorna. Paralegals i stora advokatbyråer har i allmänhet kandidatexamen samt erfarenhet av sin juridiska specialitet.

03 Sofistikerat, utmanande arbete

Mycket av det avancerade, komplicerade tvister och transaktionslagstiftning går till stora advokatbyråer eftersom de präglar högkvalitets talang och ett brett utbud av resurser. Och avancerat, komplicerat juridiskt arbete inom ett brett spektrum av praktikområden ger en intellektuellt utmanande miljö för advokatbyråer och advokater.

Det här är företag som lockar högklassiga klasshandlingar som kräver starka, stora staber att hantera och försöka i domstol. Naturligtvis kan nackdelen med detta vara mycket långa arbetsdagar och praktiskt taget obefintliga dagar.

04 Stora, diverse klientbaser

De stora advokatbyråernas kunder tenderar att vara mer rikliga och mångsidiga än de mindre företagens. En stor, diversifierad kundbas gör det mindre troligt att företaget kommer att stöta på ekonomiska svårigheter om en kund tar sin verksamhet på annat håll.

Många av mega-företagen har flera jurisdiktionspraxis och flera platser över hela världen, vilket gör att advokater och paralegaler kan betjäna internationella kunder.

05 Omfattande företagsresurser

Stora advokatbyråer har mer resurser på plats än mindre företag. Stora fasta resurser sträcker sig från fullservice kopieringscentra och omfattande lagbibliotek till internt gym och fullservice cafeterier.

Ett stort advokatbyrå har också omfattande administrativ personal och stödpersonal till sitt förfogande. Personal kan innehålla juridiska administratörer, juridiska sekreterare, advokater, marknadsföring specialister, IT-personal, fil kontorist, bibliotekarier, domstol filers och budbärare.

06 Lyxiga kontor i Prime Locations

Stora advokatbyråer tenderar att erbjuda mer plysch och rymliga omgivningar än småföretag, intresseföretag och regeringen. Stora advokatbyråer är i allmänhet belägna i de främsta delarna av staden, nära domstolstorget, med god mat och andra bekvämligheter i närheten för att tilltala kunder och rekryterare.

Naturligtvis behöver lyxiga kontor normalt en viss klädkod, även på helger och helgdagar.

07 välutvecklade träningsprogram

Stora advokatbyråer etablerar ofta väldefinierade tränings- och mentorprogram för associerade, paralegals och andra advokatbyråer. Många har också utarbetade sommarförbundsprogram och in-house utbildningsprogram som ger fortsatt tillväxt och inlärningsmöjligheter för anställda.

Många stora advokatbyrå skapar mångsidighetsinitiativ för att främja framgång för kvinnor och minoritetsadvokater och att uppmuntra lika möjligheter.

08 Betydande utvecklingsmöjligheter

Många stora advokatbyråer bygger på komplexa organisatoriska hierarkier och skapar fler möjligheter till marknadsföring. Till exempel kan karriärvägen för en advokat i ett stort företag utvecklas från tillträdesnivå / junior associerad med mellannivån associerad, till seniorförbundet, till icke-equity partner, därefter till equity partner och slutligen till senior partner.

09 Pro Bono-initiativ

Stora advokatbyråer etablerar ofta pro bono och public service program som uppmuntrar advokater och advokater att begå ett visst antal timmar för att hjälpa samhället och underbetalda populationer, som barn och äldre. Detta kan vara till hjälp eftersom många barföreningar kräver pågående deltagande i pro bono för medlemskap.