8 sätt att utveckla bättre hantering Common Sense

Vi tycker alla om att vi har sunt förnuft. Det är trots allt "vanligt", så de flesta måste ha det, eller hur? När vi tittar omkring verkar det som om vi ofta omges av människor som saknar sunt förnuft. Men vad är sunt förnuft, hur som helst? De flesta av oss vet det när vi ser det; mer, de flesta av oss har inga problem att peka ut när det saknas. Enligt Merriam-Webster är det "Lätt och försiktig dom baserad på en enkel uppfattning om situationen eller fakta".

När vi tänker på någon som saknar mening, talar vi om repeterande brottslingar som av någon anledning verkar konsekvent göra fel i dom som de flesta inte skulle göra. Men är sunt förnuft lärbart eller är det ett medfödd drag?

Vi tror att sunt förnuft kan läras. Faktum är att vi inte köper in i idén att någon är hårdkopplad för att sakna sunt förnuft. Försök att följa nedanstående steg som en guide till att förbättra din egen, eller någon annans sunt förnuft. Medan olika personer kommer att ha olika resultat med vart och ett av dessa steg kan människor ändra sig om de vill och är villiga att arbeta med det.

Inse att du har ett problem

Det första steget - och det svåraste och viktigaste - är att känna igen att det är ett problem. Med konsekvent och omtänksam återkoppling och efter att ha bränts upprepade gånger kan någon ha tillräckligt med självmedvetenhet att gå vidare och förklara "Jag saknar sunt förnuft och jag behöver hjälp!" Utan att ta det första steget finns det inget hopp. Du, din medarbetare eller medarbetare är dömd till en karriär full av benställda rörelser.

Sakta ner

Många fel i dom är ett resultat av impulsiva, hastiga beslut. Om du vet att du har ett problem med sunt förnuft måste du offra beslutets hastighet för beslutskvalitet. När du är i tvivel, sova på den.

Bit din tunga

Om det råder någon tvekan om att vad du tänker säga kanske kan vara fel sätt eller få dig i trubbel, säg då inte det. Ja, du kommer vara mindre pratsam och mindre rolig, men det är mycket bättre än att ha din fot i munnen hela tiden.

Få feedback från andra

Innan du skickar det mailet, ha den konversationen, spendera pengarna eller fatta beslut, sök efter andra. Testa beslutet med din chef, kamrater, direkta rapporter eller någon annan som kan ge dig ärlig, konstruktiv feedback. Kontrollera sedan att du lyssnar på den feedbacken.

Ta en personlighetsbedömning

Ta DISC, Hogan eller någon annan trovärdig personlighetsbedömning för att identifiera dina naturliga tendenser och fördomar, och hur dessa tendenser kan påverka din analys, omdöme och beslutsfattande. Ännu bättre, ha en professionell hjälp för att tolka data.

Få en coach

I det här fallet kanske du vill få en tränare med klinisk bakgrund - någon som kan hjälpa dig att undersöka din tankeprocess. ett ljudkort för att testa avhängiga beslut och någon att släppa dig på sidan av huvudet.

Hitta en rollmodell

Hitta någon du beundrar som alltid verkar göra rätt beslut och fråga hur han eller hon gör det. Gå igenom ett antal exempel på beslut de har gjort, och be dem att förklara sin tankeprocess.

Engagera sig i självhjälp

Läs några böcker om dom, beslutsfattande, problemlösning och / eller kritiskt tänkande.