Topp 10 sätt att visa din bedömning till anställda

Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du värdesätter dem och deras bidrag varje dag på året. Lita på mig. Inget tillfälle är nödvändigt. Faktum är att små överraskningar och symboler av din uppskattning spridda under hela året hjälper människor i ditt arbetsliv att känna sig värda av dig hela året. Letar du efter idéer om hur man berömmer och tackar medarbetare och anställda? Möjligheterna är oändliga och begränsas endast av din fantasi.

Reservera inte din uppskattning för speciella tillfällen, men gör det vanligt att tacka anställda regelbundet, låt anställda veta att du bryr dig och främja deras lycka på jobbet. Du kan också komma i kontakt med vad du uppskattar från dina medarbetare på jobbet. Medan varje anställd har olika behov för uppskattning kan dina egna behov hjälpa dig som utgångspunkt.

10 bra sätt att uttrycka din bedömning för anställda på jobbet

Här är tio sätt att visa din uppskattning till anställda och medarbetare. Varför går du inte och gör dagen?

1. Beröm ett jobb bra gjort. Identifiera de specifika åtgärder som du fann beundransvärt. Detta beröm känns uppriktigt eftersom du tog dig tid att stava ut detaljer - inte bara "Du gjorde ett bra jobb". Du betonar också de åtgärder som du vill se arbetstagaren göra oftare och alla gynnar när människor upplever tydlig riktning.
2. Säg tack. Visa din uppskattning för deras hårda arbete och bidrag. Och glöm inte att säga tack ofta också. Sociala nicetier hör hemma på jobbet. En mer nådig, artig, civiliserad arbetsplats uppskattas av alla.

1. Lär dig dina medarbetares intressen. Frågor och bekräftelser om deras familj, deras hobby, deras helg eller en speciell händelse som de deltog är alltid välkomna. Ditt äkta intresse - i motsats till att vara nosy - får människor att känna sig värda och omhändertagna. Visa detta intresse regelbundet genom att ställa frågor som "Hur visade Johnny turnering i helgen?"
2. Erbjuder flexibel schemaläggning. Om arbetsdekningen är kritisk, skicka en kalender så att människor kan balansera sin tid med sina medarbetares. (Observera att ett flexibelt arbetsschema är en fördel som anställda längtar hela tiden.)

1. Presentera en personlig present. Känn dina medarbetares intressen tillräckligt bra för att presentera en liten present ibland. En uppskattad gåva och gesten att ge den kommer att tända din kollegas dag. Ett hälsningskort tjänar samma syfte. Du kan ge ett kort utan någon anledning alls, för att fira en speciell dag som födelsedag eller att ge sympati när en kollega är sjuk eller upplever en familjedöd.
2. Ge ekonomiska incitament. I slutet av året bonusar, närvaro bonusar, kvartals bonusar och presentkort säger "tack" ganska snällt. TechSmith-anställda får en procentandel av sin årslön för årsskiftet.

1. Behandla dem till en måltid. Ta medarbetare eller personal till lunch för en födelsedag, ett speciellt tillfälle eller utan någon anledning alls. Låt din gäst välja restaurangen. Eller beställa pizza eller lunch från en matleverantör eller en butik som levererar. Planera en brunch för ett lag som har uppfyllt sina nuvarande mål och överleverantörer på sin utlovade tidslinje.
2. Skapa en rolig tradition. ReCellular anställda ritar namn för sin Secret Santa presentutbyte. Alison Doyle, en arbetssökande expert, brukade arbeta i karriärtjänster på Skidmore College där de gjorde en presentgrab på sin årliga festfest.

   LuAnn Johnson, som arbetar i Human Resources på Schaller Anderson Mercy Care Plan, säger: "Vi firar behandla tisdag, varje tisdag mellan Thanksgiving och jul. Vi matchar upp avdelningar eller personer som inte brukar arbeta tillsammans som en enhet och tilldela en dag att ge goda, hälsosamma eller goda godis för de andra grupperna. Det är en bra mixer, en möjlighet att visa upp våra kulinariska färdigheter och en moralbyggare - för att inte säga något om sockerhögt. "

1. Ta med små överraskningar. Erbjudanden som kakor eller muffins, särskilt allt som du har bakat personligen, är en stor hit. (Har du försökt att baka muffins i glasskottar? Folk älskar dem.) En annan hit? Ta med chokladchoklad något.
2. Ge möjlighet till framsteg. Människor vill ha chanser för träning och korsträning. De vill delta i en särskild kommitté där deras talanger uppmärksammas. De gillar att delta i professionella föreningsmöten och representera din organisation vid medborgerliga och filantropiska händelser. Har du för närvarande bara dina chefer som deltar i dessa evenemang? Sprid möjligheten till alla anställda. De kommer verkligen att uppskatta möjligheterna.

Medarbetarnas uppskattning är aldrig out-of-place. Faktum är att det i många organisationer ofta är en knapp råvara. Gör din arbetsplats undantaget. Använd alla tillfällen för att visa din tacksamhet och uppskattning till anställda.