Arbets möjligheter och karriärer i flygvapnet

Flygvapnet har över 150 anställda jobb. Endast tre av dessa jobb (Pararescue, Combat Controller och Tactical Air Command and Control) är stängda för kvinnor. Flygvapnet kallar sina anskaffade jobb "Specialkod för flygvapen" eller "AFSCs".

Optionsalternativ

Flygvapnet har två optioner alternativ: Garanterat jobb, och garanterat Aptitude Area. Under programmet "Garanterat jobb" garanteras sökanden utbildning i ett specifikt AFSC (Air Force Job). Enligt programmet Garanterad förmåga är sökanden garanterad att han / hon kommer att väljas för ett jobb som faller i en av de utsedda kompetensområdena. Flygvapnet har delat upp alla sina jobb i fyra områden med lämplighet (Allmän, Elektronisk, Mekanisk och Administrativ).

Applikationsprocessen

För att ge flygvapnet maximal flexibilitet för att möta deras behov, är endast cirka 40 procent av alla arbetsplatser tillgängliga för Air Force Recruiting Command för garanterade jobb. Resterande 60 procent är reserverade för dem som ansluter sig till programmet Garanterat förmåner. Det sätt som processen i allmänhet fungerar på är att sökande reser till MEPS, där de tar ASVAB, genomgår en läkarundersökning och träffar en säkerhetsvaktspecialist för att bestämma sina kvalifikationer.

Då träffas sökanden av en flygvapenjobbrådgivare och tittar över de jobb som för närvarande är tillgängliga, att de kvalificerar sig för (om någon). Om det inte finns några arbetstillfällen som sökanden kvalificerar till och / eller vill de utarbeta en lista med fem eller så jobb (inklusive ett kompetensområde) och är upptagna i Delayed Enlistment Programme (DEP). Sökande placeras sedan på QWL (kvalificerad väntelista), för att en av deras preferenser blir tillgängliga. Det kan ta flera månader.

Det är inte ovanligt, för närvarande, för en flygvärdsansökare att stanna kvar i DEP i åtta eller flera månader innan de äntligen skickar ut till grundutbildning. När en av deras preferenser blir tillgängliga (oavsett om det är ett specifikt jobb eller ett lämpligt område), tilldelas de sedan till det jobb / aptitude-området och får sitt grundläggande träningsdatum.

Om man ansluter sig till det garanterade förmånsprogrammet, kommer de att träffas med en arbetsrådgivare runt den andra veckan av grundutbildningen. Arbetsledaren kommer att ge dem en lista över alla lediga jobb som de kvalificerar sig för (medicinsk, moralisk historia, ASVAB-poäng). Förstå att inte alla flygvapenjobb inom kompetensområdet kommer att finnas på listan, bara de jobb som har öppna skolstolar vid den aktuella tidpunkten. När du får en lista över val har du en vecka att överväga det, då återgår du till arbetsrådgivaren och ger dina 8 bästa val (från listan).

Alla andra i samma veckas utbildning, som anslöt sig i samma förmåga, kommer också att ha en lista som ser ut som din. De kommer också att göra val.

Sökande betyg

Arbetsgivarna ger varje sökande en "betyg", som härrör från deras ASVAB-poäng, medicinska kvalifikationer och moraliska (kriminella / droghistoriska) kvalifikationer. Om det till exempel finns ett jobb som har fem öppningar och sex personer lägger ner det som sitt första val, tar de de fem högst rankade och ger dem slots och sjätte personen, de går till sitt andra val. Naturligtvis kan det andra valet också vara någon annans förstahandsval, vilket skulle kunna påverka huruvida personen skulle få platsen, beroende på hur många som är tillgängliga och hur många placerade den högt på listan.

Personer som ansluter sig till det garanterade förmånsprogrammet ser i allmänhet ut vilket jobb de har valts för runt den 7: e eller 8: e veckan av grundutbildningen.

De som vill anlita sig i flygvapnet måste vara mycket flexibla när det gäller arbetsuppgift. Under de senaste åren (och för närvarande) har flygvapnet gjort exceptionellt bra i rekrytering. Faktum är att flygvapnet har tusentals fler volontärer än de har tilldelningsplatser för.

Flexibilitet uppmuntras

Flygvapenrekryterare kommer ofta vägra att behandla en sökande som är "arbetslåsad". I själva verket är det slöseri med tid och resurser för att behandla en sökande som är fast besluten att vara intresserad av bara ett par arbetsmöjligheter, när det finns hundratals andra kvalificerade sökande som väntar i linje bakom honom / henne, som är villiga att vara mer flexibel. Några flygvapenrekryterande skvadroner har etablerat en briefinglista som rekryterare måste gå över med sökanden och få dem att börja och skriva innan de går till MEPS som specifikt säger att de ska till MEPS för att svärja in i Air Force DEP, och inte till jobbbutik.

Om sökanden inte håller med om detta och inte skriver in denna briefing checklista, går de inte till MEPS. Lätt och enkel. För att gå med i flygvapnet måste man vara flexibel med både jobbval och datum för tillgänglighet.

Luftvapnet kommer - ibland - att arbeta någon utanför jobbet som de utbildades i. Det händer vanligtvis när någon gör någonting som resulterar i tillfällig diskvalifikation från sitt normala jobb, eller om någon frivilligt arbetar för ett speciellt jobb eller projekt. Till exempel, i vissa skvadroner kan det finnas ett "lag" på tre eller fyra volontärer för att bilda eskadronen "små datortekniker". Dessa individer skulle vara frivilliga från skvadronen, för att installera och underhålla små datorer eller det lilla datornätverket i skvadronen.

Många av de större flygvapenskvadronerna har sådana volontärlag.