Konceptuell färdighetslista och nyckelord för CV

Haunted Elevator (ft. David S. Pumpkins) - SNL

Innehållsförteckning:

Hur man använder färdighetslistor
Topp fem konceptuella färdigheter
Exempel på konceptuella färdigheter

Konceptuella färdigheter hjälper medarbetare att "se skogen genom träden", som ordstaven säger. Dessa färdigheter hjälper dig att se hur alla delar av en organisation arbetar tillsammans för att uppnå organisationens mål. Människor med begreppsmässiga färdigheter är kreativa och kan arbeta genom abstrakta begrepp och idéer.

Konceptuella färdigheter är avgörande för ledarskapspositioner, i synnerhet överhantering och mellanhantering. Chefer måste se till att alla som arbetar för dem hjälper till att uppnå företagets större mål. I stället för att bara komma ihop med detaljerna i den dagliga verksamheten, måste också övre och mellanledare behålla bolagets "stora bilder" i åtanke.

Konceptuella färdigheter är dock användbara för nästan alla ställen. Även när du har en särskild lista över uppgifter är det alltid till hjälp att veta hur din del passar in i organisationens bredare mål.

Hur man använder färdighetslistor

Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.

För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.

Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i en intervju. Se till att du har minst ett exempel på en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.

Topp fem konceptuella färdigheter

Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som arbetsgivaren anger.

Analys: En väldigt viktig begreppsmässig skicklighet är förmågan att analysera och utvärdera huruvida ett företag uppnår sina mål och håller fast vid sin affärsplan. Cheferna måste titta på hur alla avdelningar arbetar tillsammans, upptäcka några specifika problem och bestäm sedan vilka steg som behöver vidtas.
Kommunikation: Utan starka kommunikationsfärdigheter kan en anställd inte kunna dela sina lösningar med rätt personer. Någon med begreppsmässiga färdigheter kan förklara ett problem och erbjuda lösningar. Han eller hon kan tala effektivt på människor på alla nivåer i organisationen, från överordnad ledning till anställda inom en viss avdelning. Människor med begreppsmässiga färdigheter är också bra lyssnare. De måste lyssna på arbetsgivarnas behov innan de utarbetar en handlingsplan.

Kreativt tänkande: Människor med begreppsmässiga färdigheter måste vara väldigt kreativa. De måste kunna utveckla kreativa lösningar på abstrakta problem. Det handlar om att tänka "utanför lådan". De måste överväga hur alla avdelningar inom en organisation arbetar tillsammans, och hur de kan arbeta för att lösa ett visst problem.
Ledarskap: Någon med begreppsmässig kompetens har också starka ledarskap. Hon behöver övertyga anställda och arbetsgivare för att följa hennes vision för företaget. Hon behöver inspirera andra att lita på och följa henne, och det tar ett starkt ledarskap.

Problemlösning: När en anställd analyserar en situation och identifierar ett problem måste han eller hon bestämma hur man ska lösa det problemet. Människor med begreppsmässiga färdigheter är bra på att lösa problem och göra starka, snabba beslut som ger resultat.