Hur man bestämmer om du borde ta en kontanterbjudande

Du agonize. Du tänker på effekterna på din familj, medarbetare och dig själv. Du svävar en väg, sedan den andra. Slutligen bestämmer du dig för att avgå från ditt nuvarande jobb och acceptera jobbet från ett nytt företag med mer lön och tillväxtpotential.

På fredag ​​morgon stiger du upp nerven. Du ger dig två veckors varsel genom att lämna ditt uppsägningsbrev till din chef. Du känner dig lättad eftersom du tycker att den svåra delen är över. Spänningen att starta ett nytt jobb börjar ersätta ångestet att sluta ditt nuvarande jobb.

Men samma eftermiddag kastar chefen en skiftnyckel i verk genom att göra det som verkar vara en attraktiv motbjudare. Även din VP, som du knappast någonsin ser annars, ber dig ompröva. Du är smickrad men förvirrad. Det är frestande att hålla sig med vad du vet. Ska du stanna eller ska du gå?

Anledningar till att acceptera motparter

De flesta tycker att motbjudare är svåra att avvisa, eftersom de börjar fråga om det är värt att ge upp kännedom och säkerhet för ett jobb de haft i åratal. Trots allt, om du tar det nya jobbet och inser att du hatar dina medarbetare? Eller kanske är det längre bort och kommer att lägga tid till din morgonpendling.

Och med ditt nuvarande jobb har du avgjort du är bekväm i din roll och känner till landets låga. Plus, om dina chefer gör ett motbjudande betyder det att de värdesätter dig som en anställd, eller hur? De känner igen ditt värde och vill behålla dig. Vid ett nytt företag måste du bevisa dig själv igen.

Nackdelarna med motkämparna

Men gör inte upp ditt sinne just ännu: det finns en annan sida att tänka på. Även om de har sötat affären, kom ihåg att företaget sannolikt gör en motbjudare mycket mer till sin fördel än din. Varför annars skulle de vänta tills du avgick för att erbjuda dig vad du verkligen är värd för dem?

Dessutom, när du har klargjort att du vill hoppa fartyget, kommer din lojalitet att ifrågasättas. De kan bara göra ett motfodral för att dra nytta av dig tills de hittar en billigare eller "mer dedikerad" ersättning.

Slutligen har du redan gått igenom beslutsprocessen. Om du har vägt dina alternativ och dragit slutsatsen att det nya företaget är bättre passar, gissa inte dig själv nu. Chansen är att du kommer att undra hur ditt liv skulle ha varit annorlunda om du accepterat, och du kommer ångra att du väljer den bekväma vägen istället för att ta risken. Av dessa skäl är de flesta karriärrådgivare överens om att det inte är en bra idé att acceptera en motoffer.

Hur man avskräcker eller nekar motkämpare

Var försiktig med vad du säger om varför du avgår. Till exempel, undvik att säga något som "Jag resignerar eftersom jag behöver mer pengar." Om du trycker på, erbjuder du en enkel, generell anledning istället, som "Det är en karriärmöjlighet som jag inte kan klara av."

Det är självklart att om ett erbjudande görs är det viktigt att använda takt och finess när det faller, för att undvika att lämna dåliga känslor som kan skada dina referenser. Undvik emellertid att uttrycka uppsägningsånger, eftersom det kan ge din arbetsgivare ammunition att trycka på dig för att stanna.

Slutsats

Du vet din arbetssituation bättre än någon, så i sista hand är det upp till dig. Men innan du hoppar för att acceptera en motoffer, tänk länge och svårt om vad du verkligen vill ha. Skulle du verkligen ha stört jobbsökande och gå igenom intervjuprocessen om du var glad där du är? Antagligen inte. Bästa råd: Ta jobbet där det finns utrymme att växa och där de ska betala dig vad du är värd från get-go.