• 2024-11-21

Sociala mediaövervakningsverktyg för brottsbekämpning

HOW DOES KAYLA'S TEAM DO IN THE CHEER NATIONALS? | DAY 2 THE FINALE!

HOW DOES KAYLA'S TEAM DO IN THE CHEER NATIONALS? | DAY 2 THE FINALE!

Innehållsförteckning:

Anonim

Från Facebook till Twitter till LinkedIn förändras sociala medier hur affärerna görs över professionell spektrum. Detta är särskilt tydligt inom områdena kriminologi och straffrätt, där brottsbekämpande myndigheter och forskare hittar nya och unika sätt att använda sociala nätverk, både för att lösa brott och anställa kandidater.

Lösa brott

Tror det eller inte, socialt nätverk ger tjänstemän nya vägar och verktyg för att hjälpa till att lösa brott. Eftersom så många människor nu har så stora onlineförhållanden kan utredare få nya tips och insikter i brott som begås i sina samhällen.

Faktum är att Facebook hjälper till att fånga brottslingar. Ibland kan polisen få tips från misstänkta "vänner" efter att misstänkaren oundvikligen pratar om hans avvikande beteende på den sociala nätverksplatsen. Andra gånger kan detektiver samla bevis från bilder eller video som publiceras på webbplatser som MySpace och YouTube.

Ännu mer värdefullt är möjligheten att spåra och få insikt i en misstänkts mentalitet, helt enkelt genom att övervaka sina inlägg. Eftersom det inte finns någon rimlig förväntan om integritet när du villigt postar online, är alla dessa aktiviteter föremål för granskning. Det innebär att poliser kan använda sociala medier för att samla värdefull intelligens om misstänkta brottslingar.

Hitta människor som behöver hjälp

Inte bara kan polisen använda sociala medier för att lösa brott, men de kan också använda den för att hitta missade, hotade eller oroliga människor. Vad folk postar på sina webbplatser kan ofta ge tillförlitlig inblick i sin sinnesstämning och deras avsikter.

Sociala medier kan också ge brottsbekämpande ledamöter viktiga ledtrådar om vädret eller personer som är i nöd kan ledas. Genom att titta på vänner listor, "gillar", inlägg och kommentarer, kan polisen skapa en rimlig uppfattning om sina planer.

Gemenskapsuppdrag

Ett viktigt steg mot att lösa ett brott är att skapa förtroende för samhället. Ett nytt sätt polisen kan uppnå det målet är att skapa en egen egen närvaro på nätet. Sociala medier säljer samhällsorienterad polis till en ny nivå genom att erbjuda snabba, billiga och enkla sätt att få viktig information ut till anhängare och berörda medborgare.

Sociala medier ger också en aveny för att hjälpa till att humanisera polisavdelningar och visa att brottsbekämpande tjänstemän också är medlemmar i det samhälle de tjänar. Sociala medier kan vara ett effektivt sätt för myndigheter att lyfta fram sin tjänsteman, göra meddelanden om verkställighetskampanjer och ge meddelanden om säkerhet.

Det kan också användas för att fråga anhängare för tips om brott eller ge viktiga varningar eller varningar om saknade barn eller misstänkta brottslingar som kan vara lösta.

Hyresbeslut

För att lösa brott och upprätthålla förtroende för samhället måste självklart se till att de har rätt personer som arbetar för dem. De brottsbekämpande myndigheterna har länge genomfört omfattande och grundliga bakgrundsundersökningar på sina arbetssökande. Webbplatser som Facebook har tillåtit bakgrundsutredare att få ny och värdefull inblick i karaktären hos sina brottsbekämpande kandidater.

Arbetssökande för brottsbekämpning och andra känsliga ståndpunkter skulle gärna rekommenderas att städa upp sina sociala nätverkssidor i förväg, även innan de ansöktes. Under ansökan kommer många avdelningar att få en utredare att sätta sig ner med sökanden och få dem att logga in på sin Facebook-sida.

Han kommer att bli ombedd att rulla igenom alla sina foton, vänner och inlägg. Allt som förekommer olagligt eller som kan skämma ut avdelningen kan enkelt få kandidaten diskvalificerad från att delta ytterligare i processen.

Dela tekniker och taktik

Det handlar dock inte om brottslösning. Genom professionella nätverkssajter som LinkedIn kan myndigheter och tjänstemän få tillgång till information och kollegor från hela landet och runt om i världen. Detta har uppmuntrat nya diskussioner om officerens taktik och tekniker och har bidragit till att öka spridningen av nya idéer inom brottsbekämpande organ.

Arbetar för oss alla

Genom bättre kommunikation med högskolor och samhället finner brottsbekämpning fler och fler sätt att använda fenomenet för socialt nätverkande i applikationer som tjänar oss alla.

Straffrätt och kriminologi har utvecklats under århundradena. Användningen av sociala nätverk i polisarbete är bara ett exempel på hur polisbyråer fortsätter att anpassa sig till förändringar i samhälle och teknik.


Intressanta artiklar

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande e-postmeddelande och brevexemplar som används för att anmäla sökande till anställning om att de inte har blivit utvalda för ett jobb.

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Militär yrkesmässig specialitet (MOS) 88H, lastspecialist, är en av de mest mångsidiga arbetena i armén. Lär dig vad som krävs för att kvalificera dig.

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Här finns information om när och hur arbetsgivare kan kontrollera din arbetslöshetsrekord under en bakgrundskontroll och vilken typ av information de kan hitta.

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

En guide till informationen arbetsgivare kan kontrollera om din anställningshistoria, och varför det är absolut nödvändigt att du är ärlig om din arbetshistoria.