Besvara intervjufrågor om professionell utveckling

Arbetsgivare är inte bara intresserade av de färdigheter du har idag. De vill veta hur du kommer att växa på lång sikt. Av den anledningen, när du intervjuar för ett jobb, borde du räkna med att svara på frågor om din professionella utveckling.

Det är viktigt för arbetsgivare att anställa sökande som inte fastnar i sin karriär och som ständigt går framåt för att få ny kompetens.

Arbetsgivare är angelägna om att rekrytera kandidater som har för avsikt att utveckla rätt kompetens och förvärva rätt kunskap att utmärka sig inom deras område.

Organisationer letar efter anställda som är anslutna till de senaste trenderna som påverkar deras fält och ivriga att hålla sig i takt med förändringar i teknik och bästa praxis. De inser också att ingen anställd är perfekt och letar efter bevis på självmedvetenhet och en vilja att ta itu med eventuella svagheter.

Svara på frågor om professionell utveckling

Intervjuer kommer att fråga en rad frågor att få på denna information. Den vanligaste taktiken är att fråga om dina svagheter och hur du kanske har tagit upp dem tidigare. Vissa rekryterare kan närma sig denna fråga genom att fråga dig om de mest framträdande trenderna som påverkar ditt fält. En fråga som "Vad är din professionella utvecklingsplan för nästa år?" har ett tillräckligt stort utrymme för att ta itu med både svagheter och professionella trender.

En professionell utvecklingsplan är din plan för att utveckla eller förvärva de färdigheter och erfarenheter som krävs för att stödja dina karriärmål och din fortsatta förbättring.

Att inte ha en plan på plats kommer att vara en röd flagga för en potentiell arbetsgivare. Förhoppningen för alla som anställs för en professionell position är att du är beredd att kontinuerligt uppgradera din kompetens. Som en sido är den uppgraderingen värdefull för att återuppta byggandet också.

Det bästa sättet att svara

Vänta inte tills du jobbar aktivt. Det första steget är att se till att du alltid har en professionell utvecklingsplan, eftersom du aldrig vet när du behöver övergå till jobbsökningsläge. Du kan förlora ditt jobb på grund av uppsägning eller annan uppsägning och behöver rampa upp snabbt. Att ha en plan redo gör att du sparar tid och ger dig självförtroendet för att kunna flytta på din sökning.

Visa upp tekniska färdigheter I de flesta fall bör din professionella utvecklingsplan omfatta att mastera det senaste tekniska området som tappas av arbetsgivare inom din sektor. Så, en projektledare kan vara beredd att säga, "Jag har arbetat med att stärka mina affärsinformationskunskaper och har tagit (eller planerar att ta) ett seminarium om avancerade Plex System ERP-applikationer."

Försök att införliva lite referens till en varm industrins trend i din plan om möjligt. Granska de senaste tidskriftsartiklarna och konferensagendorna för dina professionella föreningar och prata med välinformerade kollegor för idéer. Till exempel kan en sjukhusadministratör säga: "Jag har läst artiklar om hur man använder elektroniska journaler för att skapa kliniska kvalitetsåtgärder och planera att delta i ett seminarium vid nästa sjukhusföreningskonferens om ämnet."

Var inte rädd för att prata om områden med potentiell förbättring. Slutligen, om du har arbetat på ett område som kan använda vissa förbättringar kan du nämna den strategin som en del av din plan. Om du till exempel befinner dig i ett fält där du presenterar för grupper inte är en grundläggande färdighet men något värderad, kanske du säger: "Jag planerar att arbeta med mina presentationskunskaper genom att ta en workshop om att optimera användningen av presentationsverktyg som PowerPoint. Jag har alltid fått positiv feedback om mina presentationer men vill jazza dem lite."

Hur man skapar en professionell utvecklingsplan

Om ditt största problem som beskriver din professionella utvecklingsplan är att du inte har en, förtvivlad inte. Chansen är att du vet mer om hur du uppnår dina mål än du tror. Det är bara en fråga om att lägga dina vaga strävanden in i mer konkreta termer och lära sig att tala om dem effektivt.

För att skapa din professionella utvecklingsplan, börja med att göra en lista med mål. Vill du ha en höjning nästa år, eller en kampanj? Hoppas du att få din chefs jobb någon dag, eller övergång till en annan industri helt? Skriv ner det hela.

Skriv sedan ner vad du behöver för att uppnå dina mål, inklusive färdigheter, kunskaper, certifieringar etc. Gör sedan en plan för att förvärva de kvalifikationer du behöver och planera din tidslinje. När du gör det, var realistisk: det finns ingen anledning att skapa en plan som är så ambitiös, det går inte att uppfylla det när du uppfyller dina nuvarande åtaganden.