Hur man undviker dåliga (eller medelmåttiga) arbetsgivare

Det är alltid en bra idé för arbetssökande att se till att deras applikationsmaterial är perfekta. Ta dig tid att se till att dina CV och omslag är riktade mot de jobb du ansöker om. Kontrollera sedan, dubbelkontroll och trippelkontroll, för typsnitt och grammatiska fel.

De flesta arbetssökande gör ett bra jobb för att se till att allt de skickar är perfekt. Vad händer dock när någon går till all den insatsen, bara för att upptäcka att arbetsgivaren inte betalar liknande uppmärksamhet på detaljer? Det finns några varningsskyltar att titta på för att det kan indikera det jobb du ansöker om kan vara en mardröm.

När företaget inte är professionellt

Ett exempel är det e-postmeddelande jag fick från Sonya som sa: "Jag skickade mitt CV, portföljadress och brev till ett företag förra veckan, adresserat till en vice president som anges i. Flera dagar senare fick jag tillbaka ett brev som var grammatiskt felaktigt och oprofessionellt. Jag antar att du kan säga att jag åtminstone fick ett svar."

Hon fortsatte med att säga: "Ibland blir du lite avstängd när du försöker så svårt att göra saker på rätt sätt, och du får inte heller ett svar eller du blir riktigt dålig från någon som har titeln vicepresident."

Jag skulle också bli avstängd, och för att vara ärlig skulle jag undra om jag skulle vilja jobba för ett företag som var oprofessionellt.

Kommunikationsfärdigheter

Det är inte bara skriftlig kommunikation. Det kan vara off-putting att kallas upprepade gånger av en överdrivet aggressiv rekryterare som har ett tillfälle som är helt för bra för att du ska gå upp, men vem kan inte avslöja arbetsgivaren förrän mycket senare i att anställa processen.

Jag är inte heller imponerad av att anställa chefer som inte dyker upp för intervjuer, utan omläggning på förhand. En arbetssökare som jag pratade med mig berättade att han tillbringade över en timme på intervjuplatsen, bara för att få veta av en sekreterare att han behövde komma tillbaka vid ett senare tillfälle.

Tänk på att även om du behöver ett jobb mycket dåligt behöver du inte acceptera ett jobb som du inte är bekväm med. Alla ovanstående scenarier är röda flaggor och bör ge dig paus. Åtminstone vill du överväga huruvida arbetsgivaren som inte kommunicerar effektivt eller lämpligt är en du vill arbeta för.

Varningsskyltar att titta på

Dålig kommunikationsförmåga

När en arbetsgivare inte kan kommunicera effektivt, var försiktig, via e-post, telefon eller skriftligt, med anställningssökande. Om alla sina kommunikationer hanteras på det sättet, hur bra är de i drift?

overselling

När jag hör en rekryterare eller anställningsledare säger att du absolut inte kan misslyckas med detta tillfälle och du måste skicka ditt CV, släppa allt och intervju etc. Nu undrar jag vad känslan av brådska är. Kanske är det ett legitimt tillfälle som måste fyllas omedelbart, eller kanske är det bara en överdriven rekryterare eller chef som försöker träffa en anställningskvot.

Begränsad kontaktinformation

Vag kontaktinformation (ingen kontaktperson eller företagsnamn) och telefonnummer som inte visas på nummerpresentation är ett annat varningsskylt. Du borde enkelt kunna söka i Google och hitta företagets och företagsinformationen.

Jobb som låter för bra för att vara sant

Den gamla mantraen, att om det låter för bra för att vara sant, är det förmodligen, fortfarande sant. En person som befann sig i en arbetssökning fick veta av en rekryterare att en arbetsgivare anställde en högaktionschef för ett hemligt multimillionsföretag. När arbetssökande frågade ytterligare, upptäckte han att starten inte finansierades, att den inte hade några befintliga produkter eller till och med en marknadsplan.

Vad en arbetssökande kan göra

Det finns några saker du kan göra när du ser en röd flagga. Du kan sluta, eller åtminstone, stoppa anställningsprocessen tillfälligt medan du undersöker företaget. Det är inte något som helst med att försena att skicka ditt CV eller planera en intervju om du är tveksam om du vill arbeta för företaget.

Forskning Företaget

Google företagets namn för att ta reda på vad du kan upptäcka om det online. Kolla företagets LinkedIn och sociala sidor för att se vilken information du hittar. Kolla webbplatser som Glassdoor och läs företagsrecensioner som kan hjälpa dig att bestämma om du vill fortsätta med anställningsprocessen eller inte.

Använd dina anslutningar

Om du har en anslutning som hjälper dig att hitta inbyggd information, använd den. Känner du någon som jobbar där? Fråga dem om företaget. Om du tillhör en professionell förening kan de hjälpa dig att nätverk med personer som kan ge dig råd. Använd nätverksresurser, som LinkedIn, också. Du kan bli förvånad över hur mycket du kan ta reda på.

Hur man säger nej (tack)

Det är viktigt att komma ihåg att inte alla företag är "bra" företag. De arbetar inte alla professionellt, och du kanske inte vill arbeta för ett företag som inte överensstämmer med dina standarder. Du har alltid möjlighet att avböja en intervju, dra tillbaka din kandidatur för anställning eller minska ett jobbbjudande.

När det gäller att acceptera en position är bollen i din domstol, och du vill göra ett utbildat, informerat beslut att vara säker på att chansen är den rätta för dig.