Hur man bildar ett Rock Solid Workplace Support System

När du kommer tillbaka från en mammaledighet behöver du lite hjälp. Det är verkligen utmanande att göra allt själv. Vad du behöver på jobbet, precis som hemma, är ett stödsystem du kan lita på.

Ett arbetsstödssystem består mestadels av personer i ditt företag som du kan lita på för både personligt och professionellt stöd. Det kan också innefatta personer utanför din organisation som kan ge dig ett annat perspektiv från en annan arbetskultur. Dessa människor känner till dina styrkor och svagheter, vill se dig lyckas, är goda lyssnare och tar upp telefonen när du ringer.

Hemma växer du ett stödsystem för att hjälpa till med ditt nya ansvar. Så här skapar du ett stabilt supportteam för arbetsplatsen för att hjälpa dig att övergå till ett fungerande moderskap.

Erkänna mycket har ändrats, inklusive dig

Om du har 12 veckors mammaledighet har många saker förändrats i ett företags kvartal.Vilka policyer har ändrats som kan påverka ditt arbete? Vem fick en kampanj eller ändrade positioner som du behöver anpassa dig till? Vilka nya produkter och tjänster har introducerats som du behöver få fart på?

Observera också hur du har ändrats. Även om din position kanske inte har förändrats, hur du gör affärer kan. En av dina högsta prioriteringar är att ta hand om din familj som kan påverka ditt beslutsfattande. Före barnet kan du ha arbetat i snabb takt. Nu när du är sömn berövad och kanske pumpar på jobbet kommer din takt att förändras. Ett stödsystem för arbetsplatsen kommer att stödja det nya duet, acceptera din nya takt och hjälpa dig att acceptera det också.

Bli bekant med den nya dig

Oavsett om du återvänder från din första eller andra mammaledighet kan du känna dig förlorad och ensam med dina problem. Att integrera moderskap med arbete är inget skämt! Det är den här nya normalen du behöver upptäcka med nya gränser som du kommer att träffa. Innan du börjar bygga ditt supportsystem, utför lite självupptäckt.

Du värderar förmodligen kvalitetstiden med din familj, bra tidshantering och en effektiv arbetsprocess. Välkommen till arbetande moderskap! Du vill arbeta hårt och så du mår bra rusar hem till din familj. Förutom det här, vad är det som är viktigt för dig nu när du är en arbetande mamma? Känn dina behov och önskningar så att du är tydlig när du når ut till andra på jobbet.

Vidta åtgärder mot dina största strider

Använd 5W, vem, vad, var, när och varför, för att skapa, bygga och växa ditt arbetsstödssystem. Vem vill du inkludera i ditt supportteam? Du vill välja personer som har hjälpt dig tidigare, som vill se dig lyckas på jobbet och hemma och förstå dig bra, speciellt den "nya" du.

Vad behöver du hjälp med? Vilka områden är du svaga i eller inte har tid till? Vilka klienter fungerar inte bra med dig längre? Vilka uppgifter vill du verkligen delegera?

Var behöver du hjälp? Är det på en plats utanför? Är en resa som du inte vill fortsätta? Behöver du träffa någonstans till lunch för att tala om din övergång från mammaledighet?

När behöver du ditt supportteam att hoppa in? Finns det en tid på dagen, månaden eller året skulle du behöva dem mest? Har du tillgång till en lagkalender så att du kan se vem som kan hjälpa och när?

Använd dina styrkor för att ge tillbaka

Vänskap är en tvåvägsgata. Det gäller också vänskap på jobbet. Folk kommer att ge om du är villig att ge tillbaka. Det enklaste sättet att ge tillbaka är att hjälpa till med saker du är stark i. Är det lätt för dig att lugna en förvärrad kund? Erbjuda att hantera ett svårt konferenssamtal. Ger en presentation om ditt företag en promenad i parken för dig? Då erbjuder du presentationsservice! Var redo att erbjuda någon av dina styrkor när du når ut till ditt arbetsstödssystem.

Också vara på utkik för att överraska människor med din hjälp när de behöver det mest. När du är upp och går efter mammaledigheten kan du bli en arbetande mamma som andra ser upp till. Var tillgänglig och öppen för nya arbetande mammor (och pappor!) De kan behöva samma typ av stöd som du behövde när du började komma tillbaka till jobbet.

Tänk på ditt system som ett arbete pågår

Dina behov kommer att förändras över tid så håll din grupp fräsch. Människor byter företag eller startar familjer, och nya anställningar med ett nytt perspektiv kan krydda sakerna lite. Dessutom kommer ditt supportsystem att krympa och växa beroende på dina behov och tillgången till andra.

Tänk på ett pågående arbete, alltid. Det kommer att finnas dagar när du spikar det på jobbet och andra när du är vilse. Men med ett stabilt stödsystem på arbetsplatsen, vet du att du kan räkna ut saker.