Army Enlisted Rank Promotion System Breakdown

Varje år, när kongressen passerar försvarslagen, får armén instruktioner om hur många människor som kan vara aktiva under året.

Enligt separat lagstiftning begränsar kongressen också vilken procentandel av den totala aktiva tjänstgöringstjänsten som kan tjäna i varje uppdragsberättigad rangordning, i varje rangordnade tjänstemannens rang och i varje enlistad rang ovanför betyget E-4. Det finns inga lagstadgade gränser för E-4 och nedan. "E" står för "enlisted" och i armén är en E-4 rankad av korporal.

Detta är grunden för det militära uppdragssystemet. Armén tar antalet slitsar som den har för varje anslagen rang, över rangen av korporal, och allokerar dem till de olika militära yrkesspecialiteterna (MOS) eller anskaffade jobb.

Army Promotions and Vacancies

För att främja någon i amerikanska armén måste det finnas en ledig tjänst. Till exempel, om en E-9 (sergeant major) går i pension i en viss MOS, som MOS, vilket betyder att en E-8 kan marknadsföras till E-9, och det öppnar en E-8-plats, så en E-7 kan främjas till E-8 och så vidare. Om 200 E-5s kommer ut ur armén i en viss MOS, kan 200 E-4s främjas till E-5.

Så, hur bestämmer armén vilka anslagna medlemmar kommer att bli marknadsförda? De gör detta med hjälp av tre system: Decentraliserade kampanjer för marknadsföring till kvaliteterna E-2 till E-4, Semi-centraliserade kampanjer för marknadsföring av E-5 och E-6 och centraliserade styrelser för kampanjer till E-7, E-8 och E-9.

Decentraliserade kampanjer i armén

I armén är enheten eller företaget främjande myndigheten. I teorin bestämmer befälhavaren vem som blir befordrad och vem gör det inte. Men i praktiken, eftersom det inte finns några kvoter för marknadsföring för E-2 till E-4, främjar chefer ganska mycket alla som uppfyller kampanjkriterierna som armén fastställt för att se till att befordringsflödet förblir stabilt. Alla (oavsett MOS) kan förvänta sig att främjas i samma ungefärliga tidsram.

Det finns några undantag från reglerna. Först i armén är det möjligt att ansluta sig till en avancerad rang (upp till E-4) för vissa prestationer, inklusive högskolepoäng, Junior ROTC, eller till och med att hänvisa till andra ansökningar om anställning, medan en medlem av det fördröjda upplysningsprogrammet (DEP).

För det andra kan soldater i specialstyrkor (18X) främjas till E-4 med bara 12 månader i tjänst och ingen specifik tid i betygskravet.

Halvcentraliserade kampanjer i armén

En semi-centraliserad befordringsprocess innebär att enheten / företaget spelar en roll i marknadsföringsprocessen, men det är armén som bestämmer vem som blir befordrad.

Det finns två befordringsprocesser som kallas primärzon och sekundärzon. De flesta anlitas främjas i primärzonen. Den sekundära zonen ger möjlighet till commanders att ge exceptionella artister ett tidigt skott vid marknadsföring.

Processen för endera zonen börjar med administrativa punkter. En soldat får befordringspoäng för olika prestationer, såsom militära dekorationer (medaljer) och PFT (Physical Fitness Test) poäng.

Administrativa poäng i Army Promotions

Administrativa punkter består av tjänstgöring, utmärkelser och dekorationer, militär utbildning och civil utbildning.

Enhetsbefälhavaren tilldelas tjänstens prestationspoäng utifrån rekommendationer från soldatens handledare. Befälhavaren kan tilldela upp till 30 poäng på var och en av följande områden:

• Kompetens: Är soldaten skicklig och kunnig? Kommunicerar han / hon effektivt?
• Militärlager: Är soldaten en "förebild", när det gäller utseende och självförtroende?
• Ledarskap: Motiverar soldaten andra, ställer höga krav, visar rätt uppmärksamhet för uppdraget?
• Träning: Delar soldaten kunskap och erfarenhet? Undervisar han / hon andra?
• Ansvar / ansvarighet

Vissa militära utmärkelser (medaljer) ges ett specifikt kampanjvärde, liksom utbildningskurser som rangerskola eller pelotonledareutvecklingskurs.

Armén ger kampanjer för utbildningsutbildning, till exempel college kurser, eller företags- / handelsskola kurser och för poäng på Army PFT och testresultat på geväret eller pistolområdet.

Nästa del av processen är Promotions Board. För att ringa upp en kampanj måste befälhavaren vara i lönnantöverste (O-5) eller högre. Det betyder att om företagets befälhavare är en O-5, kan styrelsen ledas av företaget. Men om företagets befälhavare är en O-3, kommer medlemmen att möta styrelsen som utförs av nästa kommandonivå (till exempel Bataljon) där befälhavaren är minst en O-5.

Vissa E-4 kan promoteras till Sergeant (E-5) utan en kampanj, under en ny Army-kampanj.

Kampanjen består av minst tre röstmedlemmar och en icke-röstande medlem (brännaren). Styrelsens ordförande är ledamot. Om styrelsen består av alla medlemmar som är medlemmar, bör styrelsens ordförande vara (om möjligt) kommandosergant Major. Om det inte är möjligt, kan presidenten vara Sergeant Major (E-9). Samtliga styrelseledamöter måste ha minst en högre betyg än dem som betraktas som marknadsföring. Till exempel, för E-5-kampanjen måste alla medlemmar vara i betygen E-6 eller högre.

Om det är tillgängligt måste det finnas minst en röstmedlem i samma kön som de soldater som övervägs. Om exempelvis en styrelse överväger 50 E-5s för marknadsföring till E-6, och 2 av de som anses vara kvinnliga, borde styrelsen ha minst en kvinnlig röstmedlem. Dessutom bör varje styrelse ha minst en röstande minoritetsmedlem (afroamerikanskt, spansktalande, asiatiskt, etc.).

Soldater visas fysiskt före kampanjen. Varje styrelseledamot ställer en serie frågor och poängerar kandidaten i fyra separata områden:

• Personligt utseende
• Oral expression och konversation färdigheter
• Kunskap om världssaker
• Medvetenhet om militära program
• Kunskap om grundläggande soldater (Soldiers Manual)
• Soldatens inställning (innehåller en bedömning av soldatens potential och möjligheter till befordran, prestandatrender etc.).

Varje styrelseledamot beräknar var och en av ovanstående områden enligt följande:

• Genomsnittlig-1 till 7 poäng
• Över genomsnittet -8 till 13 poäng
• Utmärkt-14 till 19 poäng
• Utestående-20 till 25 poäng

Det maximala antalet poäng som kan tilldelas av varje styrelseledamot är 150 poäng totalt. De totala poängen för samtliga styrelseledamöter uppgår till och divideras sedan med antalet styrelseledamöter. Det resulterar i ett "genomsnittligt poäng" av styrelsen. Det blir soldatens "promotion board points" (högst 150).

Styrelsen tar en sista åtgärd - de röstar om huruvida de rekommenderar kandidaten för marknadsföring eller inte. Om en majoritet av medlemmarna röstar "nej", kommer individen inte att befordras, oavsett hur många sammanlagda administrativa och styrelsepunkter de har.

Styrpunkterna läggs sedan till administrativa punkter. Maximala möjliga kombinerade administrativa poäng och styrelsepunkter är 850.

För att placeras på kampanjen "rekommenderad lista" måste en soldat som är berättigad till marknadsföring till E-5 uppnå minst 350 kombinerade administrativa och styrelsepunkter. En soldat som är berättigad till marknadsföring till E-6 måste ha minst 450 totala befordringspoäng.

Soldater som gör det genom alla ovanstående är placerade på "Rekommenderad lista", och det finns endast ett visst antal lediga platser tillgängliga i varje MOS för varje anmälan. Varje månad ser armén på varje MOS och bestämmer hur många personer inom MOS som de behöver marknadsföra för att fylla lediga platser (kom ihåg att lediga platser inom varje klass skapas när någon blir befordrad av den klassen, kommer ut ur armén eller åter tåg till en annan MOS).

Centraliserade kampanjer (E-7, E-8 och E-9)

Centraliserade kampanjer genomförs på armén vid Army Staff Headquarters. Enheten / bataljonen har inget (eller lite) att göra med kampanjprocessen. Det finns inga minimikrav på tid för att befordras till E-7, E-8 eller E-9, men soldater måste uppfylla följande minimikrav för driftstart för att vara berättigade till marknadsföring:

• Sergeant First Class (E-7) -6 år
• Mästerserge / Förste Sergeant (E-8) -8 år
• Fanjunkare (E-9) -9 år

Den centraliserade kampanjen består av minst fem medlemmar. Styrelsen kan (och vanligtvis) delas in i separata paneler, som i sin tur granskar / presterar befordringsposter för de som beaktas i olika MOS. Om så är fallet måste varje panel innehålla minst tre röstmedlemmar. Styrelsens ordförande måste vara generaldirektör. Styrelseledamöter är uppdragsansvariga och Senior NCOs.

Till skillnad från reklambrädorna för E-5 och E-6, möter soldater inte personligen det centraliserade styrelsen. Styrelsen fattar sina beslut baserat på innehållet i soldatens kampanjer.

Varje år beslutar armén hur många soldater inom varje MOS det planerar att marknadsföra till linjerna E-7, E-8 och E-9. Om armén exempelvis planerar att marknadsföra 17 E-7-soldater i MOS 123 till E-8 inom det närmaste året, säger de i princip till styrelsen: "Här är kampanjerna för alla som är berättigade till marknadsföring till E-8 i MOS 123. Vänligen granska dessa poster, diskutera dem, rösta och välj 17 av dem som ska marknadsföras inom de närmaste 12 månaderna."

Soldater som är berättigade till övervägande kan skriva till promotionsstyrelsens ordförande för att tillhandahålla dokument och information som uppmärksammar alla frågor som rör dem själva som de anser är viktiga för deras övervägande. Även om skriftlig kommunikation är auktoriserad, uppmuntrar den bara när det finns något som inte finns i soldatens handlingar som soldaten känner kommer att påverka styrelsens överläggningar.

Kampanjerna består av stort sett allt som finns i soldatens militärrekord, inklusive dekorationer (medaljer), datum för service, datum för uppdrag, tjänstepositioner (förflutna och nuvarande), prestationsrapporter, utbildningsresultat, militär utbildning, officiellt fotografi, handlingar av disciplinära åtgärder, såsom artikel 15, eller domstolsdödande övertygelser, anmärkningsbrev etc.

Styrelsens ledamöter diskuterar och poängterar varje rekord, och sedan bestämmer sig för huruvida enskilden bör främjas (kom ihåg, styrelsen berättas i förväg exakt hur många i varje MOS kan främjas det året).

Armén tar sedan alla selekterade (utan hänsyn till MOS), och tilldelar dem ett kampanjföljdsnummer, vilket tilldelas enligt anställning. Om det till exempel är E-7-listan, kommer armén att ge det lägsta sekvensnumret (0001) till E-7-väljaren med den mest tidskrävande som E-6. Varje månad kommer armén sedan de kommande 12 månaderna att släppa sekvensnumren för dem som ska främjas under den månaden. Det garanterar ett smidigt marknadsföringsflöde under de följande 12 månaderna (när nästa styrelse kommer att träffas och göra allting igen).