När du kan söka en arbetsgivare för felaktig uppsägning

Om du nyligen har blivit uppsägd för orsak, kanske du undrar om din arbetsgivare var inom sina rättigheter att skjuta dig - eller om din uppsägning utgör en otillbörlig uppsägning. Och om det visar sig att du blev sparken olagligt kommer din nästa fråga sannolikt att vara om du kan och borde stämma.

Vad räknas inte som felaktig uppsägning

De flesta arbetstagare i USA är anställda enligt vilja, vilket innebär att deras arbetsgivare kan avfyra dem av någon anledning, eller ingen anledning alls, förutsatt att anledningen inte är diskriminerande. (Mer om det på en minut.)

• Det innebär att det vanligtvis är lagligt för din arbetsgivare att avbryta din anställning oväntat utan avancerad varning och att neka att ge en anledning till uppsägningen.

Faktum är att många arbetsgivare väljer att erbjuda så lite meddelande eller förklaring som möjligt, till och med gå så långt som att karakterisera uppsägningen som uppsägning snarare än att riskera att bryta mot lagen genom att ge en anledning som senare visar sig vara diskriminerande.

Slutsats: Om du inte har ett anställningsavtal eller kollektivavtal som kräver ett visst uppsägningstid är det lagligt för din arbetsgivare att branda dig utan föregående meddelande.

De är inte heller skyldiga att ge dig möjlighet att korrigera problem som gäller din arbetsprestation innan du avslutar din anställning. (Även om företagsledningen återigen kommer att skapa en standardprocess för uppsägning som innehåller en prestationsförbättringsplan, både för att minimera riskerna för juridiska problem och att upprätthålla god moral bland personalen.)

Exempel på felaktig uppsägning

Enligt federal lag är det olagligt för arbetsgivare att diskriminera i anställning, avfyring eller marknadsföring på grundval av:

• Kön eller kön
• Race eller Färg
• Religion
• Nationell Ursprung
• Handikapp
• Graviditet
• Ålder (över 40, enligt federal lag, även om vissa stater erbjuder skydd för arbetstagare yngre än 40 år)
• Genetisk information

Arbetare kan också stämma över eller lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission om de utsätts för sexuella trakasserier på jobbet, avfyrade för att vara en whistleblower, utsatt för konstruktiv ansvarsfrihet (även om de tvingas avgå) eller gjort för att uthärda en fientlig arbetsmiljö.

Frågor att fråga dig själv innan du lyder

1. Anser du att uppsägningen var baserad på diskriminering? Om så är fallet kommer du troligen att behöva göra en avgift för diskriminering med EEOC innan du lämnar in en arbetsdiskrimineringsmål mot din tidigare arbetsgivare. (Undantaget: Åsidosättande av lagen om lika lön kräver inte att du debiterar, förutsatt att du lämnar in din kostym inom två år efter löndiskriminering.) Tänk på att du har en begränsad tid att lämna in i allmänhet 180 dagar från händelsens gång, även om lokala lagar kan förlänga denna tidsfrist till 300 dagar.

För mer information, se EEOC: s sida om att ansöka om diskriminering.

2. Vad är ditt mål att stämma (och är det realistiskt?) Vill du ha pengar, en förändring i beteende eller bara nöjda med att veta att de inte kom undan med det, scot-free? Det är viktigt att veta vad dina mål är innan du blir involverad i en lång juridisk process. Konsultera med en arbetsförmedling tidigt för att ta reda på om dina mål är rimliga.

3. Är du villig att investera tid och pengar för att följa ditt ärende? Om du inte kan hitta en anställningsjurist för att ta ditt ärende pro bono, är saken dyr. Det kan kosta tusentals dollar att ta en kostym till rättegång. För att göra saken värre har arbetsgivare vanligtvis advokater som är redo att bära dig med förseningar och uppskjutningar. Å andra sidan når många lagliga uppsägningstvister aldrig rättegång, ofta för att arbetsgivare väljer att bosätta sig. Tänk på hur mycket tid, pengar och ansträngning du har råd att sätta i processen innan du fortsätter.

Hur man flyttar efter att ha blivit sparken

Oavsett om du väljer att stämma för felaktig uppsägning, behöver du en plan för att gå vidare efter att ha blivit avfyrade. Det innebär att du känner till dina rättigheter som (tidigare) anställd, inklusive när och var du ska hämta din slutlön, oavsett om du har rätt att betala för upplupen semester och sjuktid, vad kommer det att hända med dina vårdförmåner, pensionsplan, eventuella aktieoptioner och mer.

HR kommer att kunna hjälpa dig med dessa frågor samt informera dig om hur företaget planerar att karakterisera uppsägningen. Det är i din bästa att ta reda på nu innan framtida arbetsgivare ringer och ber om att verifiera din anställningshistoria.

Antag inte att de kommer att säga det värsta: många organisationer har en policy att bekräfta bara jobbtitel och anställningsdatum. Du kan till och med vara berättigad till arbetslöshetsersättning, beroende. Du kommer inte veta förrän du frågar.

Titta mot framtiden, öva att svara på intervjufrågor om uppsägningen och samla referenser från kontakter för att stärka din kandidatur för jobb. Låt inte denna omvändning stå i vägen för din framgång. Många kända och inflytelserika människor blev avfyrade innan de gjorde sitt märke på världen, inklusive Steve Jobs, Oprah Winfrey och Thomas Edison.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.