Vad kommer du att göra om du inte får denna position?

När du intervjuar för en intern position inom ditt företag kan du bli frågad om vad du ska göra om du inte får jobbet. Intervjunaren vill veta om du är oroad över bara möjligheten till utveckling eller företaget. Idealt sett vill de främja en person som fortsätter att växa med organisationen över tiden - och inte hoppa fartyget till nästa tillfälle när det uppstår.

Det lönar sig att fråga dig samma fråga innan intervjun och ta reda på vad dina planer kommer att vara för framtiden, samt utveckla ett bra svar. Vilka är dina långsiktiga karriärmål? Vilken jobbtitel hoppas du kunna flytta in till nästa, och vart ska du åka därifrån? Vilka färdigheter hoppas du få? Kan du få dessa saker här - eller måste du gå vidare?

Så här ramar du ditt svar

Självklart, även om du inser att du måste lämna företaget inom de närmaste åren, kommer du inte att frivilligt göra informationen under intervjun (oavsett om du är vald för det här jobbet).

I stället när du frågade "Vad gör du om du inte får den här positionen ?," formulera ett svar som svarar på deras oro. Försök att bestämma sina mål, såväl som din egen. Sedan leta efter områden med överlapp mellan sina mål och dina långsiktiga planer och betona din lojalitet mot organisationen.

De vill till exempel veta att du stöder den som får jobbet, om du inte är vald.

Ett möjligt svar:

Jag är engagerad i detta företag och dess framsteg så, om jag inte ska väljas, kommer jag att arbeta med och stödja den som kan bli vald. Jag känner emellertid att min erfarenhet i avdelningen och med laget skulle göra mig den bästa kandidaten.

Observera att detta svar, samtidigt som du visar professionalism och modenhet, tar också tillfälle att påminna intervjuaren om dina färdigheter och färdighet för rollen.

Mer exempel svar

Naturligtvis varierar ditt svar beroende på position, företag och dina karriärplaner. Om du planerar att fortsätta leta efter andra lediga platser hos företaget kan du nämna det. Om du vill utveckla vissa färdigheter eller få erfarenhet för att göra dig till en bättre kandidat för framtida roller, jobba du med i konversationen.

Andra provsvar:

• Jag kommer att fortsätta titta på detta område för en annan position som passar mitt schema och mål.
• Jag kommer att fortsätta att titta på andra lediga platser inom vårt företag och möjligheter till framsteg.
• Jag utforskar mer träning och får ytterligare uppgifter för att förbättra mina kvalifikationer för framsteg.
• Jag kommer att överväga att bredda min sökning för att inkludera vissa olika branscher som anställer deltidsanställda.
• Jag känner att det här skulle vara en bra passform för mig, så jag hoppas att jag inte kommer att behöva tänka för mycket om det!

Fördelar med att ansöka om interna positioner

Att ansöka om en intern position är en chans att marknadsföra dig själv till intervjuarna och medlemmarna i utvaldskommittén. Du kan ha kunskaper och erfarenheter som din nuvarande position inte utnyttjar. Din handledare och medarbetare kanske inte känner till dem heller. Uppdatera ditt CV och presentera dig själv vid interna intervjuer är ett sätt att annonsera din outnyttjade talang.

Du kan upptäcka att den position du har sökt inte är den bästa matchen, eller det kan vara en kandidat som de föredrar. Du får inte det jobb du ansökt om, men du har inte slösat bort din tid och ansträngning.Intervjuerna kommer ihåg dig när det finns framtida öppningar och kampanjer. Du kan till och med få en förfrågan att skicka in din ansökan om ett jobb.

Du kan få ett erbjudande att vara detaljerad att fylla i för en position när någon är på semester eller resa, så att du kan lära dig en ny funktion. Det kan vara ett steg för en kampanj.

Nackdelar med att ansöka om inre positioner

Det är naturligtvis en nackdel att ansöka om en intern position: om du inte är vald måste du se personen eller personen som avvisade dig, eventuellt dagligen. Det är en väldigt annorlunda situation från en typisk arbetsintervju där du kan gå resten av ditt liv utan att se en intervjuare som valde någon annan för ett jobb.

Det betyder inte att det är en dålig idé att ansöka om interna jobb - bara att du ska vara beredd att hantera en eventuell besvärlighet efteråt. Om du vet att du är sannolikt att känna demoraliserad om du inte är vald, måste du till exempel lära dig hur man klarar av din besvikelse så att den inte blir långsiktig arbetsnöjdhet.

Tänk på hur du ska hantera dina känslor om du inte är vald - och gör det innan du ansöker. Du måste jobba med den som får jobbet. Att bearbeta dina känslor nu tillåter dig att göra det på ett sätt som kommer att imponera på dina medarbetare och hjälpa dig att hålla dig igång för framtida kampanjer.