Så här hittar du jobb, recensioner och mer på Glassdoor.com

På Glassdoor.com kan arbetssökande hitta mycket värdefull information. Webbplatsen innehåller företagsrecensioner av tidigare och nuvarande anställda, betyg, företagsinformation, löner, VD-godkännanden, konkurrenter, innehållsleverantörer och andra företagsuppgifter.

All denna information är till hjälp under de olika stadierna av en arbetssökning. Ju mer information du har, och ju mer du undersöker ett företag, desto bättre utrustade kommer du att vara att skriva det perfekta brevet och essa intervjun.

Fördelarna

Glassdoor.com tillåter dig att bläddra i realtid företagsrecensioner och betyg, samt löneuppgifter för specifika jobb med specifika arbetsgivare. Vem som helst kan se grundläggande information om företag, till exempel storlek, uppdrag, intäkter, etc. Men för att bläddra igenom recensioner och löner i Glassdoors community (och engagera sig i diskussioner) måste medlemmarna registrera sig. Registreringen är enkel, snabb och gratis. När du är registrerad kan du sortera din sökning efter jobbtyp, titel, företag, löner, intervjuer, nyckelord, erfarenhet och plats. Ladda sedan upp ett CV för att ansöka.

Det är också möjligt att posta arbetsöppningar du känner till.

Intervju

Glasögons intervjufrågor och recensioner har en guldgruva av information för arbetssökande. Du kan ta reda på vilka kandidater som ställdes till ståndpunkten och få insikt i hur svår intervjun var. Och självklart kan du med hjälp av intervjufrågorna på förhand bereda svar före tid. Det kommer också att hjälpa dig att känna dig mer självsäker under intervjuprocessen.

Det finns en mängd information om företags- och arbetsspecifika intervjuer på Glassdoor.com, inklusive frågor och svar, hur kandidaten fick intervjun, intervjubetyg och hur lång tid det tar att få ett jobbbjudande.

Andra erbjudanden inkluderar:

• Intervjufrågor.De svåraste eller oväntade frågorna ställdes under en intervju och insikter på kandidatens svar.
• Hur kandidaten fick intervjun.Visar detaljer om hur kandidaten säkrade intervjun (t ex anställningsreferens, ansökande online, rekryterare etc.).
• Intervju betyg.Det här avsnittet anger huruvida intervjun var lätt eller svår, positiv eller negativ.
• Intervjuprocess. Detta specificerar längden på kandidatens intervjuprocess från början till slut (t ex dagar, veckor, månader) och vad som inkluderades som en del av intervjuprocessen (t.ex. telefonintervjuer, panelintervjuer, färdighetsprov, bakgrundskontroller etc.).

• Intervjuutfall. Du kommer att upptäcka om kandidaten erbjöds jobbet och om de accepterade eller avböjde, och varför.
• Ersättning och förmåner. Detta ger information om huruvida kandidaten kunde förhandla erbjudandet, och i så fall vilka råd skulle de erbjuda till andra i samma situation.

Glassdoor.com Tools

Användare kan sortera Glassdoor.com företagsrecensioner efter relevans, antal recensioner, övergripande betyg, VD-godkännande, bransch och jobb. Som en tjänst till registrerade användare kommer Glassdoor.com att maila relaterade eller rekommenderade jobböppningar direkt till dig, och du kan hantera antalet meddelanden och varningar du får. Webbplatsen föreslår också att titta på Utvalda jobb, liknande företag och liknande jobbsökning för att ytterligare utöka din sökning.

Bokföring av företagsgranskning eller lön

Glassdoor.com sticker ut bland sina konkurrenter eftersom det gör det möjligt för nuvarande och tidigare anställda att skriva recensioner om företaget och deras lön. Detta ger recensionerna autenticitet och läsarna får ytterligare inblick i vad som kan vara en typisk dag på det kontoret i det specifika jobbet. Du kan lägga upp en företagsöversikt för din nuvarande eller tidigare arbetsgivare.

Använd din tid klokt

Som med många arbetssökverktyg är Glassdoor.com oerhört användbart men kan också äta upp mycket tid. Det går lätt att gå vilse genom att granska och granska företag. För att undvika att du spenderar hela eftermiddagen, ställ in en timer innan du loggar in och / eller kommer upp med en lista med konkreta frågor som hjälper dig att navigera.

Och medan företagsrecensioner kan vara mycket hjälpsamma, ta dem med ett saltkorn. Som med någonting anonyma online finns det en tendens att se mer negativ feedback än positiv. Recensioner är mest meningsfulla om du ser mönster. Till exempel, om samma problem kommer upp på flera användarrecensioner, är det mer sannolikt att vara en riktig oro - och inte en enda missnöjd anställd.