Disability Discrimination - Lagar som skyddar arbetare

Amerikanska lagar, och i många fall även statliga lagar, förbjuder funktionsdiskriminering. Bland de sätt som dessa lagar skyddar oss är att hindra de flesta arbetsgivare från att fatta beslut utifrån arbetstagares eller arbetssökandes fysiska eller psykiska funktionshinder.

Om du har ett funktionshinder bör det inte hindra dig från att bedriva din valda karriär, så länge en arbetsgivare kan göra rimliga logi som gör att du kan utföra de relevanta arbetsuppgifterna. Oavsett om du använder en rullstol för att komma runt, hörs eller synskadad eller ha en osynlig funktionshinder, t.ex. en inlärningssvårighet eller psykisk sjukdom, har du samma rättigheter till en framgångsrik karriär som alla andra.

Federal lagar som amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) och rehabiliteringslagen och funktionshinder lagar i många stater ge personer med funktionshinder samma rättigheter som någon annan att utöva en karriär. Denna artikel förklarar ADA och rehabiliteringslagen. Ta reda på om dessa lagar täcker dig och om din arbetsgivare är skyldig att följa dem. Slutligen lära dig hur du skickar in ett klagomål mot diskriminering mot funktionshinder.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Vem skyddar den?

ADA skyddar alla anställda eller arbetssökande med fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en eller flera större livsaktiviteter.

Vilka typer av arbetsgivare omfattas av denna lag?

Privata företag, utbildningsinstitutioner, statliga och lokala myndigheter, arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer måste följa bestämmelserna i denna lag om de anställer minst 15 arbetstagare.

Hur skyddas arbetstagare och arbetssökande?

En arbetsgivare som är föremål för ADA kan inte ta hänsyn till en persons funktionshinder när han fattar beslut om anställning, avfyring, befordran, lön eller förmåner. Dessutom måste arbetsgivare göra rimliga boende som gör att någon kan utföra sitt jobb eller ansöka om en tjänst.

Arbetsgivaren kan inte ställa en hälsokrav på arbetskandidaten eller kräva att han eller hon ska göra en fysisk undersökning tills den arbetsgivaren har erbjudit individen jobbet. Slutligen kan en arbetsgivare inte skapa en fientlig arbetsmiljö genom trakasserande arbetstagare eller sökande. Detta skulle inkludera att göra stötande kommentarer eller bespottar personen om hans eller hennes funktionshinder.

Vad gör du om du möter funktionshinder diskriminering på arbetsplatsen

Skicka ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Se Hur man skickar ett anspråk.

Rehabiliteringslagen

Vem är skyddad?

Rehabiliteringslagen skyddar personer med fysisk eller psykisk nedsättning som arbetar för eller söker jobb hos den federala regeringen, en federal statlig entreprenör eller underleverantör (med över 10 000 dollar i kontrakt eller underleverantörer) eller program och aktiviteter som får federal finansiering.

Hur skyddar lagen lagen om anställda och arbetssökande?

Denna lag förbjuder inte bara arbetsgivare att diskriminera anställda och sökande när de anställer, befordrar, ersätter och avgör beslut, det kräver att de gör ansträngningar att anställa och främja personer med funktionsnedsättning.

Vad ska du göra om du misstänker diskriminering enligt rehabiliteringslagen

Ansök om ett klagomål mot en federal byrå med samma anställningsmöjlighet (EEO). När klagomålet är emot ett federalt finansierat program eller en aktivitet, gör ditt anspråk hos EEO-kontoret för den federala byrå som tillhandahåller finansieringen. U.S. Department of Labor: Kontoret för Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) hanterar klagomål mot federala entreprenörer och underleverantörer. Se hur du skickar ett klagomål till OFCCP.

Statliga handikapplagar

Vissa stater har också lagar som förbjuder funktionshinder diskriminering på arbetsplatsen. Deras bestämmelser kan vara strängare än ADA och rehabiliteringslagen, men de kan inte vara mindre. Det är absolut nödvändigt att veta vad lagen är i ditt tillstånd. Medan arbetsgivarens eller potentiella arbetsgivares handlingar inte kan betraktas som diskriminering enligt federal lag, kan din statslag klassificera den som sådan. Se en state-by-state guide till diskrimineringslagar på Nolo.org.

källor:

• Disability Discrimination. EEOC.
• Anställningslagar: funktionshinder och diskriminering. United States Department of Labor Office of Disability Employment Policy.