Fördelar och nackdelar med Offshoring

Företagen har outsourcat arbetet i många år. I outsourcing tillhandahåller specialiserade företag sina tjänster till kundföretag till lägre priser än klientföretag kan göra arbetet internt. Outsourcing detta arbete till "utländska" eller "offshore" företag, uteslutande för att dra nytta av lägre arbetskraft i dessa länder, blev känd som offshoring.

Som USA kämpar för att återhämta sig från lågkonjunkturen, ligger sysselsättningsgraden långt efter den förväntade takten. Det är växande oro att detta beror på offshoring, men är offshoring allt illa?

Bakgrund

Under årtionden har företagen utvidgat sina konglomerat genom att köpa andra företag. I början var dessa företag närstående företag, ofta leverantörer, men snart började konglomeraterna köpa företag utan relation. Vinstmotiv och önskan att vara störst blev tillräckliga motiveringar.

I slutändan började konglomeraterna kollapsa under de förvärvade bolagens vikt. Vinsten började falla och företagen började dra sig tillbaka till sina "core" -företag. Därefter upptäckte de att de kunde kasta till och med kärnfunktioner genom att hyra ut dem till företag som kunde göra dem mer effektivt och därmed mindre kostnadseffektivt. Lönebearbetning var underleverantörer; sjöfarten odlades så var tillverkning; Företag hyrdes för att göra samlingar, kundcentraler och anställningsförmåner.

Outsourcing var förnuftigt eftersom specialiserade företag kunde tillhandahålla sina tjänster till många klientföretag till lägre priser än kunderna kunde göra arbetet internt. Båda företagen, tjänsteleverantören och klienten fick nytta av arrangemanget.

Tyvärr, som byggandet av konglomerat före det, har outsourcing blivit bäst i ytterligheter. Företagen började outsourcera arbetet till den lägsta budgivaren och förlorade syn på den effekt det hade på företaget utom för ekonomin.

Senaste utvecklingen

Inledningsvis outsourcades huvudsakligen tillverkningsjobb. Andra länder kunde tillverka varor billigare än i USA på grund av lägre levnadsstandard och mindre restriktiva lagar och miljöregler. Nyligen har företag också påbörjat outsourcing servicejobb. Motivationen här är enbart finansiell - eftersom denna nya våg av outsourcing träffar medelklassen, kämpar med en nära arbetslös period av ekonomisk återhämtning, börjar många medborgare och lagstiftare fråga frågan om offshoring.

Proffsen

Argumenten för offshoring är huvudsakligen kring fördelarna med frihandel och globalisering:

• När en produkt eller tjänst kan produceras billigare utomlands, är det mer meningsfullt att importera det än att producera det på hemmamarknaden.
• Många av intäkterna i utlandet återvänder till detta land i lön för övriga anställda, investeringar i FoU, vinst för aktieägare och skatter för staten.
• Det spelar ingen roll var arbetet är gjort så länge som de amerikanska företagen tjänar vinsten att återvända till sina aktieägare.
• Företagen måste göra vad som är bäst för sina investerare.
• Lägre priser och tjänster är bra för alla konsumenter.

• Nya, mer sofistikerade jobb kommer att skapas i Amerika för att fylla tomrummet nu när de mindre skickliga arbetena har skickats utomlands.
• Det kommer att bidra till att förbättra de fattigare ländernas ekonomier så att de inte behöver så mycket ekonomiskt stöd från USA.

Nackdelarna

Argumenten mot offshoring fokuserar på effekter på den amerikanska konsumenten och risken för hjärnavlopp:

• Priserna sjunker endast marginellt på grund av offshoring, medan lönerna minskar kraftigt på grund av arbetslöshet. Detta minskar den amerikanska konsumentens förmåga att köpa produkten eller tjänsten.
• Amerika kunde slå på en mäktig ekonomisk motor som i slutändan vann andra världskriget. Offshoring förstör förmågan att göra det igen.
• Den stora vinsten som ska göras från offshoring behålls av de rika, medan medelklassen betalar högre skatter och förlorar köpkraft.
• Utländska arbetstagare bidrar inte till amerikanska socialförsäkringar eller andra skatter. De ökade skatteintäkterna från företagsvinster motsvarar inte det belopp som förlorats på amerikanska arbetstagares inkomstskatter.

• Företagen kunde spara mer genom att offshoring VD-arbetet. Den genomsnittliga amerikanska datortekniker tjänar sex till sju gånger sin indiska motsvarighet, men USA: s vd blir betalt 400 gånger så mycket som sin genomsnittliga arbetare.
• De "mer sofistikerade arbeten" som amerikanska arbetstagare ska ta på existerar inte och det är en avfront för den amerikanska arbetaren som är utbildad för "framtidsjobb" för att få sitt jobb utlagt av sin amerikanska arbetsgivare.
• Arbetet är ofta outsourcet till länder där lagar inte är så skyddande för arbetstagare och miljö som i USA. Vi betalar slutligen för dessa övervakningar i kränkningar av mänskliga rättigheter och ytterligare skador på planeten.

Poängen

Offshoring uppfattas som ett annat sätt för de superrika företagsledarna att bli rikare på bekostnad av enskilda arbetstagare, men offshoring är inte heller ett botemedel - allt för affärer eller ett ekonomiskt förstörande monster. De ekonomiska fördelarna för företagen kan vara mindre än förväntat på grund av dolda kostnader. På lång sikt finns det risk för att konsumenterna slutar köpa från företag som bedriver offshoring eller att inte heller amerikaner som är arbetslösa på grund av offshoring eller de låga pararbetarna utomlands kommer att kunna köpa företagets produkter.

Outsourcing arbete till företag som kan göra det mer effektivt och mindre expensivt är meningsfullt, förutsatt att det faktiskt är billigare i botten.