Vad kan arbetsgivare säga om tidigare anställda?

En av de frågor som arbetssökande ofta frågar är "Vad kan en arbetsgivare säga om tidigare anställda?" Vissa arbetssökande tror att företag bara kan lagligt släppa datum för anställning, lön och din jobbtitel. Det är dock inte fallet.

Kan en arbetsgivare säga att en tidigare anställd blev avfyrade eller uppsägd för orsak? Vad sägs om att säga att du slutade utan varsel, var ofta tardig eller utförd dåligt på jobbet? Finns det gränser för vad en arbetsgivare kan säga om dig?

Vilka tidigare arbetsgivare kan - och kan inte - säga om dig

Det finns inga federala lagar som begränsar vilken information en arbetsgivare kan - eller inte kan - avslöja om tidigare anställda. Och medan de flesta stater har lagar om vad arbetsgivare juridiskt kan avslöja, och till vilka många tillåter arbetsgivare att dela information om jobbprestation, ansvar och professionellt beteende. Kolla på webbplatsen för statliga arbetskraften för information om statliga arbetslagar som begränsar vad arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda.

Om du blev sparken eller avslutad från anställning kan företaget säga det. De kan också ge en anledning. Till exempel, om någon avfyrades för att stjäla eller förfalska ett kalkylblad, kan de förklara varför arbetstagaren avslutades. Beroende på statslagar kan arbetsgivare också dela allmän feedback om din prestation.

Som sagt, på grund av skadelidande lagar (som är förtal eller skada) är företagen vanligtvis försiktiga med vilken information de tillhandahåller för att anställa chefer som bekräftar anställnings- eller kontrollreferenser. Vad de säger måste vara sanningen eller företaget kan bli föremål för en rättegång från den tidigare anställda. Lagligen kan en tidigare arbetsgivare säga något som är faktiskt och korrekt.

Bekymret om rättegångar är varför många arbetsgivare bara bekräftar anställningsdatum, din position och lön.

Hur man kontrollerar vad företaget kommer att avslöja

Om du har blivit sparkad eller avslutad, kolla med din tidigare arbetsgivare och fråga vilken information de ska ge ut när de ringer för att verifiera din arbetshistoria. För bakgrund kan det vara till hjälp att granska frågor som vanligtvis ställs under referenskontroll. Om din tidigare arbetsgivare ger ut mer information än grunderna, gör det inte ont för att försöka förhandla om ytterligare detaljer som de delar. Det kan verkligen inte skada att fråga!

Om du gick under svåra omständigheter kan du fråga någon du känner för att ringa och kolla dina referenser, så att du vet vilken information som kommer att komma ut. Du kan också använda en referenskontrolltjänst för att kontrollera vad som kommer att meddelas till framtida arbetsgivare.

Få berättelsen rakt

Det är viktigt att din berättelse och din tidigare arbetsgivares historia matchar. Om du säger att du var avskedad och företaget säger att du sparkade, kommer du inte att få jobbet. Förvrängning av din jobbtitel eller anställningsdatum är också en röd flagga för en potentiell arbetsgivare och kan leda till att du inte får jobbet.

Inte heller att säga sanningen under ansökan kan du få sparken när som helst i framtiden - även år efter att du anställdes. Det beror på att de flesta jobbansökningar har en sektion där du verifierar att informationen är korrekt.

Antag inte företaget kommer inte att avslöja information

Antag inte att din tidigare arbetsgivare inte kommer att avslöja anledningen till att ditt jobb slutade. Stort företag har vanligtvis policy för att avslöja tidigare uppgifter om anställda, men får inte göra det. Många mindre arbetsgivare har inte någon politik alls eller är inte medvetna om eller oroade sig för juridiska ansvarsfrågor.

I båda fallen är det viktigt att veta vad arbetsgivaren kommer att säga om dig eftersom det du säger måste matcha vad företaget ska säga.

Om din version inte stämmer överens med dem och du känner att företagets historia om din uppsägning inte är korrekt, var upp förhand och säg det. Du får bättre chans att få jobbet än om du säger en sak och företaget säger en annan.

Slutligen, om du förutser en negativ referens från en tidigare arbetsgivare, dela ytterligare referenser. Om du inte träffade din chef, till exempel, ge en peer som referens också. Eller ge referensalternativ från jobb tidigare i din karriär. En negativ referens verkar vara mindre meningsfull om det finns många positiva referenser också tillgängliga.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.