Email Exempel Begär att arbeta hemifrån Deltid

Vill du jobba hemifrån på deltid? Först måste du övertyga chefen. En välskriven e-postförfrågan kan hjälpa dig att göra det.

I teorin borde det vara enkelt att sälja: Studier har visat att många telecommuters är mer produktiva än sina kamrater på kontoret. Anställda som arbetar hemifrån kommer sannolikt att lägga på längre timmar tack vare den tid som sparas på pendeln och avsaknaden av en distinkt gräns mellan arbetsdag och eftertid.

Ändå är inte alla arbetsgivare övertygade. Stora företag som Yahoo och IBM har under de senaste åren minskat sina arbets-från-hemförmåner, med hänvisning till förbättrat samarbete på kontoret. Företagskulturen är ett hinder för att vara telekommentarer - rätt eller fel, många arbetsgivare föredrar att ha sina arbetare på kontoret, där de kan se dem.

För att få ditt fall att fungera hemifrån på deltid måste du mäta temperaturen i din organisation och proaktivt ta itu med eventuella problem som din chef kan ha.

Tips för att fråga om att arbeta hemifrån på deltid

Känna sig själv. Innan du frågar din chef att telecommute, se till att du kan följa igenom på dina löften. Kommer du att kunna få saker gjorda om du inte är på kontoret varje dag? Telekommuting är en produktivitetsökning för många, men inte alla gör det bra med mindre tillsyn. Om du tror att du kommer att bli distraherad av sysslor - eller din Netflix-eftersläpning - överväga om du arbetar hemifrån är det rätta valet för dig.

Förutse hinder. Innan du ber om att arbeta hemifrån, ta allvarlig hänsyn till fördelarna och nackdelarna med telekommuting. Har du en pålitlig dator och internetanslutning? Om du har små barn hemma, vem ska titta på dem så att du kan fokusera på ditt jobb?

Känn din företags kultur och din chef. Tidsbundna andra arbetstagare? Om så är fallet, fundera över hur man tillåter dem att göra det ger en fördel för företaget.

Om du föreslår något helt nytt, var beredd att spendera mer tid och energi på att bygga ditt ärende … och förstå att du kanske måste dra sig tillbaka från din plan om det inte går bra. Flexibilitet är viktig när man försöker övertyga ledningen för att göra en stor förändring. Var redo att bygga grunden idag för en fördel du kanske inte inser förrän längre ner på vägen.

Betona fördelarna. "Jag ska arbeta hårdare" borde inte vara en av dem. Du vill inte att din chef ska tro att du inte redan arbetar så hårt som möjligt. Tänk istället på omedelbara fördelar för företaget. Skulle hoppa över pendeln kan du täcka ett tidigare skifte? Finns det andra sätt som telekommuting kan göra eller spara företagets pengar? Var så specifik som möjligt och ge en strategisk plan som beskriver fördelarna för din arbetsgivare (inte dig själv).

Undvik appeller till känslor eller något som gör att du verkar mindre än kompetent. Nu är det inte dags att prata om hur stressat du är på jobbet eller hur svårt det är att jonglera dina andra ansvarsområden. Arbetslivsbalansproblem kan verkligen vara en inspiration för begäran - men om din chef inte är sympatisk kommer dessa överväganden inte att hjälpa dig att göra ditt ärende.

Adressa några problem. När du sätter in en begäran att arbeta hemifrån, var noga med att nämna hur du kommer att få ditt jobbansvar gjort när du inte arbetar på kontoret. Översikt för din arbetsgivare hur du tänker på ditt nya deltidsprogram för telekommunikation skulle se ut.

Också vara så flexibel som möjligt, så att din chef får möjlighet att arbeta för att säkerställa oavbruten personaldekning på kontoret.

Om du ber om tillstånd att arbeta hemifrån tillfälligt, som under sommaren, se till att klargöra detta i ditt e-postmeddelande.

Fråga till telekom på försöksbasis. Många chefer vill förstå resultat innan de går till ett pågående flexibelt schema. Om din chef verkar villig, föreslå telekommunikation på rättegångsbasis. Beskriv vad du förväntar dig att uppnå och hur du fortsätter att ge samma arbetsnivå som du gör på kontoret. Förutse bekymmer om att delta i möten, samarbeta med lagkamrater, och vara tillgängliga via telefon, email och meddelanden.

E-postmeddelande Exempel Begär att arbeta hemifrån på deltid

Ämnesrad: Begäran om att arbeta hemifrån på deltid

Kära Emily, Som du vet har jag jobbat några dagar hemifrån ibland. Jag har funnit att min produktivitet har ökat väsentligt, eftersom avbrott är begränsade på mitt hemkontor och jag kan därför fokusera mycket bra på mina arbetsaktiviteter.

Som du vet är skrivbordet i vårt kontor så begränsat att vi ofta "stöter på armbågar". Kunderna har berättat att de finner det oundvikliga bakgrundsbrus som distraherar under våra telefonkonferenser. Jag känner verkligen att jag kan ge dem bättre service från mitt hemkontor. Jag jobbar hemifrån två eller tre dagar i veckan skulle också innebära att du inte skulle behöva betala parkeringskostnaderna på dessa dagar. Jag skulle också kunna arbeta extra timmar, om det behövs, under de tider jag normalt skulle köra till och från jobbet.

Skulle det finnas en möjlighet att jag arbetar hemifrån två eller tre dagar i veckan? Jag värdesätter min tid på kontoret och tror att mina timmar är viktiga. Men jag tror att jag kan vara lika effektiv, om inte mer, genom att arbeta hemma ett par dagar i veckan. Självklart skulle jag vara flexibel om vilka dagar som fungerade bäst för dig och resten av vår personal. Jag skulle också se till att jag alltid var tillgänglig för att komma in på kontoret på ett ögonblick, om du skulle behöva att jag skulle göra det om någon var sjuk eller ett oväntat projekt krävde min närvaro där.

Tack så mycket för din omtanke.

Amy