Jobbintervju Fråga: Är du lycklig?

Ibland, under en intervju, kommer en arbetsgivare att överraska dig med en ovanlig fråga, som "anser du att du ska vara lycklig?" Även om frågan låter konstig, är det en som rekryterare kan använda för att bedöma om du har en optimistisk eller pessimistisk syn på världen.

Arbetsgivare vill i allmänhet undvika kandidater som har en negativ attityd. Du måste visa att du inte lätt besegras av svåra omständigheter för att slänga denna intervjufråga.

Som med de flesta öppna frågorna får du möjlighet att integrera styrkor som kvalificerar dig för jobbet när du svarar. Se till att du specificerar 7 till 10 skäl till varför din arbetsgivare ska anställa dig för jobbet när du förbereder dig för intervjun. Var redo att lämna anekdoter, exempel och berättelser som rör hur du har implementerat de tillgångarna och det värde du har lagt till.

Etablera din positiva inställning och världens syn

Det är viktigt att visa en balanserad men optimistisk inställning i ditt svar. Börja med att hänvisa till några anledningar till varför du har varit lycklig, som att ha starkt familjestöd, stora mentorer, inspirerande chefer eller en solid utbildning på en enastående skola. Faktorer som dessa pekar på styrkor i din bakgrund som kommer att tolkas av intervjuare som en bra grund för framtida prestationer.

Så du kan säga "Jag har haft lyckan att ha blivit influerad av en rad starka män och kvinnor under min utvecklingsår. Min mamma, min 9: e ekonomilärare och min första chef på IBM såg alla ett löfte i mig och ställ höga förväntningar på min akademiska och arbetsprestanda."

Ansluta dina kvalificerande tillgångar till din lycka

Var försiktig så att du inte slår dina framgångar till enbart "lycka". Fokusera på de kärnkvaliteter och färdigheter som har lyckats med dig, särskilt de tillgångar som är avgörande för excellens i det jobb du intervjuar för. På så vis visar du att du gör din egen tur snarare än att vänta på bra saker att komma till dig. Denna typ av svar kommer att visa upp dina styrkor och understryka din positiva attityd.

Hänvisningsutmaningar kan ge trovärdighet till ditt svar

Alla möter svåra omständigheter vid någon tidpunkt i sitt liv. Möjligheten att känna igen och effektivt övervinna hinder skiljer högpresterande från andra arbetare. Du kan dela med dig av historier om hur du har träffat och övervunnit några utmaningar eller motgångar, till exempel ett särskilt svårt projekt, en tidigare arbetsgivare som går i konkurs, en idrottsskada, en förälders död eller sjukdom eller frekventa rörelser som barn och ungdomar.

Även om du bör förklara hur du återställde eller klarar av utmaningen, se till att du förmedlar att det inte längre är en distraktion eller dränering på din energi och i stället har resulterat i en stark känsla av självförtroende och motståndskraft. Du kan till exempel säga: "Min barndom hade sina utmaningar. Min pappa arbetade för armén och vi flyttade sex gånger under mina grundskolor och gymnasier. Varje gång jag behövde skapa nya relationer med kamrater, tränare och lärare som var verkligen svårt.

Men jag tror att det lärde mig att anpassa mig till olika situationer, träffa nya människor och utveckla nära relationer snabbt."

Mer exempel svar

• Jag har tur genom att jag har kunnat överleva svåra tider på grund av min fasthet och starka arbetsetik. Till exempel när mitt tidigare företag övervägde att stänga av vår filial arbetade jag obevekligt med mina kollegor för att öka försäljningen med över 15%, så att en avstängning undviks.
• Jag anser mig mycket lycklig genom att jag fick en anmärkningsvärd utbildning vid XYZ University. Jag har jobbat hårt för att dra full nytta av den utbildningen, deltagit i flera praktikplatser och extracurricular aktiviteter där jag utvecklat kompetens och ledarskapskvaliteter som gör mig till den starka projektledaren jag är idag.

• Jag hade mycket tur att ha en farbror som var en mycket framgångsrik affärsman. Han tog ett intresse för mig i en tidig ålder och såg löftet i mig som en affärsman. Farbror Bob tog mig till jobbet och lät mig skugga sin dagliga verksamhet. Jag såg den inverkan han hade på sina medarbetare och hans spänning när han avslutade en affär. Allt detta inspirerade mig att driva en affärskarriär och vara en effektiv affärsledare.