Typer av anställda fördelar och perks

Vad är anställningsförmåner? Vilka fördelar och förmåner kan du förvänta dig att få när du anställs av ett företag? Ett personalförmånspaket innehåller alla icke-löneförmåner, som försäkring och betald ledighet, som tillhandahålls av en arbetsgivare. Det finns vissa typer av anställningsförmåner som är lagstadgade, inklusive minimilön, övertid, ledighet enligt lagen om familjemedicin, arbetslöshet och arbetstagares ersättning och funktionshinder.

Det finns andra typer av anställningsförmåner som företagen inte är skyldiga att erbjuda, men väljer att ge sina anställda. Det finns några fördelar och förmåner som du kanske kan förhandla som en del av ditt kompensationspaket när du har erbjudits ett nytt jobb.

Anställningsförmåner

Medarbetarförmåner är ersättning för löner som kan variera från bolag till bolag. Förmåner är indirekta och icke-kontanta betalningar inom ett kompensationspaket. De tillhandahålls av organisationer utöver lön för att skapa ett konkurrenskraftigt paket för den potentiella medarbetaren.

Mandated Employee Benefits

Följande är ersättning och förmåner som arbetsgivare är skyldiga enligt federal eller statlig lag att tillhandahålla.

• KOBRA
• Handikapp
• Familje- och sjukvårdsloven
• Minimilön
• Över tid
• Arbetslöshetsersättning
• Arbetstagarkompensation

Typer av fördelar och förmåner för arbetsgivare

Förutom förmåner enligt lag tillhandahålls andra förmåner av företag eftersom de känner sig socialt ansvariga för sina anställda och väljer att erbjuda dem mer än vad som krävs enligt lag.

Beroende på bolaget kan dessa förmåner omfatta sjukförsäkring (obligatorisk att erbjudas av större företag), tandvårdsförsäkring, synvård, livförsäkring, betald semesterlov, personlig ledighet, sjukskrivning, barnomsorg, fitness, pensionsplan och Övriga frivilliga förmåner som erbjuds anställda och deras familjer.

Dessa typer av anställningsförmåner som erbjuds är enligt arbetsgivarens skönsmässiga bedömning eller omfattas av ett arbetsavtal, så de varierar från företag till företag. Enligt Bureau of Labor Statistics är det genomsnittliga antalet årliga betalda helgdagar 10. Medelantalet semesterdagar är 9,4 efter ett års tjänst.

Nästan hälften av de (medelstora och stora) arbetsgivarna som undersöktes erbjöd antingen en förmånsbestämd eller en avgiftsbestämd pensionsplan. Omkring 75% erbjöd sjukförsäkring, men nästan alla krävde en del anställdas bidrag till kostnaden. Det är inte svårt att titta på medelvärdena och se hur din arbetsgivare eller ditt jobb erbjuder åtgärder.

Dessutom ökar användningen av bonusar, förmåner och incitament av arbetsgivare att rekrytera och behålla anställda. Titta på företagen betygsatta de bästa ställena att arbeta och du kommer att upptäcka många erbjudande hälsoklubb medlemskap, flexibla scheman, daghem, undervisning återbetalning, och även på plats kemtvätt.

1:32

Se nu: 9 Fördelar Medarbetare verkligen vill

Arbetsgivarens förutsättningar för sjukförsäkring

Enligt lagen om patientskydd och prisvärd omsorg (Obamacare) fastställs miniminormer för sjukförsäkringsbolag avseende tjänster och täckning. De flesta arbetsgivare med 50 eller fler anställda är skyldiga att erbjuda hälso- och sjukvård planer, och individer måste ha täckning. Hälsovårdsutbyten har inrättats för anställda som inte omfattas av arbetsgivare eller som väljer att söka täckning utanför sina arbetsgivarplaner.

Sjukförsäkringar

De flesta arbetsgivare närvarande personal med grupp sjukförsäkring planer för att hjälpa arbetstagare med sjukvårdskostnader. Arbetsgivare ger ofta en meny med alternativ för hälso- och sjukvårdsplaner, inklusive Hälsounderhållsorganisationer (HMO) och Preferred Provider Organizations (PPO).

Avdragsgilla (hur mycket arbetstagare måste betala innan försäkring sparkar in) samarbetsvillkor som krävs för specifika tjänster och premier för planer varierar. HMOs tenderar att ha lägre premier än PPO, men fler restriktioner när det gäller läkare och leverantörer som kan nås.

Planer kommer att skilja sig från de maximala utgifterna som en anställd behöver axla under ett planår.

Sjukförsäkringstäckning

De flesta planer ger täckning för besök till primärvårdspersonal och specialister, sjukhusvistelse och akutvård. Alternativ sjukvårds-, wellness-, recept-, vision- och tandvårdstäckning varierar beroende på plan och arbetsgivare.

Arbetsgivare måste tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda som arbetar minst 30 timmar per vecka. Vissa deltidsarbetare omfattas av arbetsgivarplaner, men många omfattas inte.

Vissa arbetsgivare ger incitament för anställda att välja bort sin plan.

De senaste trenderna tyder på att arbetsgivarna ber arbetare att ta en ökande andel av premien för planer.

Dental Care Plan Däck

Företag med tandvårdsförmåner erbjuder försäkring som hjälper till att betala en del av kostnaden för tandvård och vård. Beroende på företagets policy för tandvårdsförmåner innehåller tandvård ett antal behandlingar och förfaranden. De flesta försäkringsplaner täcker de grundläggande rutinerna, såsom rutinmässig tänderrengöring var sjätte månad.

Tandvård planer kan variera från företag till företag, men de innehåller vanligen tre kategorier: Preventive, Basic och Major tjänster, som varierar från halva årliga rengöring till muntliga operationer. Förebyggande tandvårdsförmåner inkluderar tentor, röntgenstrålar, tätningsmedel, fluorbehandlingar och barns grundläggande vård.

Grundtjänsterna skulle också omfatta fyllningar, akut smärtlindring, rotkanaler och tandkronor. Slutligen kan stora tjänster omfatta broarbeten, visdomständer, tandproteser och andra komplexa förfaranden. Vissa planer täcker alla metoder, som ortodontiskt arbete förutom grundläggande tandvård.

De faktiska fördelarna med tandvård planer beräknas på flera sätt. Vissa företag baserar sin täckning på vanliga, vanliga och rimliga (UCR) avgifter, medan andra tar hänsyn till införandet på grund av ett fast avgiftsschema eller tabell över utsläppsrätter. Att veta fördelarna och uteslutningarna i din tandläkarplan kan låta dig undvika oväntade avgifter och sambetala. Om du måste betala för tandvård genom din arbetsgivare, här är hur du bestämmer om det är värt utgiften.

Mer företagsförmåner för anställda

Dessa typer av anställningsförmåner som erbjuds är enligt arbetsgivarens skönsmässiga bedömning eller omfattas av ett arbetsavtal, så de varierar från företag till företag.

• Riskbetalning
• Maternity, Paternity och Adoption Leave
• Betald semester
• Löneförhöjning
• Avgångsvederlag
• Semester
• Arbetsbrott och måltidstopp

Fringe Benefits and Perks

Andra fördelar kan variera mellan branscher och företag och kallas ibland för "fringe" -fördelar. Dessa förmåner, även kända som "vårdförmåner", kan innehålla bonusar, vinstdelning, sjukvård, funktionshinder och livförsäkring, betalade semestrar, gratis mat, användning av företagsbil, pensioner, aktieoptioner, barnomsorg, gottgörelse, företagsresor, personliga dagar, sjukfrånvaro, annan ledighet från arbetet, pensions- och pensionsplanbidrag, studiebidrag eller ersättning för anställda och / eller deras familjer, rabatter på företagsprodukter och tjänster, bostäder och andra förmåner och förmåner som tillhandahålls av företag i Tillägg till arbetstagarens lön.

Medan dessa förmåner är meningsfulla och håller pengarna, förblir medarbetarens lön densamma, och medarbetaren kan inte "inkassera" eller handla erbjudandet till en högre lön. Fringe benefits är inte skyldiga enligt lag och varierar från arbetsgivare till arbetsgivare.

Granska ditt anställningsförmånspaket

Oavsett om du söker jobb, bestämmer om ett erbjudande om jobb, eller jobbar lyckligt, är det viktigt att granska vilken förmånstäckning som tillhandahålls av företaget och att avgöra om personalkostnadspaketet är ett som helt uppfyller dina behov. Det är också viktigt att dra full nytta av vad företaget ger till anställda.

Frågor att fråga

Det finns frågor om personalförmåner du borde fråga, för att säkerställa att din övergripande kompensationsplan är rätt för dig och din familj. Ställ också specifika frågor utifrån dina behov och de kriterier som är viktiga för dig.