Ändra karriär med samma arbetsgivare

När de flesta tycker om karriärförändringar, tror de att "förändringen" inte bara innebär att ha ett nytt jobb utan också en ny arbetsgivare. Det kan trots allt inte bli en karriärbyte om du bara byter jobb men inte din arbetsgivare, eller hur?

Fel.

Karriärförändringar inom samma karriär

Om du grupperar alla jobbklassificeringar inom mycket breda kategorier, betyder det förmodligen att du måste gå ur försäljningen helt och hållet för att ändra din försäljningskarriär. Men denna typ av tänkande är inte korrekt. Till exempel kan vissa yrkesverksamma se att ett varum i försäljningen är annorlunda än att vara i försäljningshantering och att var och en är sin karriär. Andra kan känna att försäljningen av IT-tjänster är en helt annan karriär än att sälja IT-utbildning och utbildningskurser.

Sanningen är att karriär inte definieras av jobbet men i riktning som karriärvägen leder dig. Med den här definitionen i åtanke är det lätt att acceptera att du kan förändra karriären medan du återstår i försäljningen och fortsätter att arbeta för din nuvarande arbetsgivare.

Utmaningar med att ändra karriärer men inte din arbetsadress

Låt oss säga att du bestämmer dig för att ändra din karriärriktning och flytta från extern försäljning till insidan av försäljningen för ditt företag. Få skulle argumentera för att karriärändringen du gör är inte en stor förändring, men bli inte förvånad om din arbetsgivare fortfarande ber dig att "hjälpa till" med din gamla karriär ett tag.

Om du gjorde det bra i din externa försäljningsställning, lämnade du kvar ett hål som kan ta ett tag att fylla. Eftersom du fortfarande är anställd i företaget och inte riktigt "lämnar ditt jobb" bara "ändrat ditt fokus" kan din gamla chef och kanske till och med ledande be led dig att göra några dubbla skyldigheter tills det hål du lämnade är alla anslutna.

Det innebär att du inte kommer att kunna ge 100% fokus på din nya position tills du är helt borta från din gamla karriär, vilket innebär att du borde förvänta dig att jobba ännu hårdare, smartare och längre på ditt nya jobb än ett tag normalt skulle.

Köparens Remorse

En annan risk att du tar när du byter karriär men håller samma arbetsgivare är frestelsen att återvända till din tidigare karriär innan du ger din nya karriär en ärlig chans. De svåraste delarna av förändring är de första dagarna, veckorna, månaderna eller till och med år. Under dessa utmanande dagar frestas många yrkesverksamma att "bara gå tillbaka till vad de vet". Och eftersom de arbetar för samma arbetsgivare, går tillbaka skall var enkel.

Sanningen är att gå tillbaka inte fungerar för de flesta. När de är tillbaka i sina gamla karriärer börjar de komma ihåg varför de ville lämna karriären i första hand. Och när deras tankegång är tillbaka till var det var innan den första karriärrörelsen gick, är det ofta för sent att rädda en potentiellt bra karriär.

Om du gjorde en karriärflytta och stannade hos din arbetsgivare måste du ge den nya karriären gott om tid innan du bestämmer om flytten var ett bra drag för dig eller inte. Att försöka hoppa tillbaka efter några veckor när sakerna inte går så smidigt som förväntat är ett tecken på omodernhet. Och väldigt få arbetsgivare vill att deras försäljningskraft ska ledas av proffs som är omogna och som inte tuffar ut de tuffa tiderna.