Hur man använder en ansvarsfrihet på arbetsplatsen

Frigörande av fordringar är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd vars anställning har upphört. Frigivandet av fordringar juridiskt dokument lägger i regel ut de tidigare anställningsvillkoren och ett avtal om att neka dem. Alla andra avtal som släppts ingår också i dokumentet.

Frigivandet av fordringar erbjuds mot ersättning för ett avgångspaket. Dokumentet avser att begränsa potentiella tvister av skäl som diskriminering.

En andra anledning att erbjuda ett frisläppande av fordringar är att begränsa en tidigare anställd förmåga att prata disparagingly om företaget. Med en korrekt skriftlig icke-disparationsklausul, om den tidigare anställda badmouths företaget, förlorar han eller hon avgången. Gör avgångsvederlaget rimligt och bolaget är skyddat mot både tvister och offentliga disparagement.

Frigivandet av fordringar är en integrerad komponent som används vid ett anställningsavslutningsmöte. Det är ett av stegen du kommer att följa när du slutför checklistan för avslutning av anställningen under ett uppsägningsmöte.

Anställda under 40 år tecknar ett annat dokument än det dokument som begärs av anställda över 40 år. För tidigare anställda över 40 år inkluderar ansvarsfrihet en åldersdiskrimineringsklausul där arbetstagaren instämmer i att inte anklara arbetsgivaren med åldersdiskriminering.

Juridiska överväganden för frisläppande av fordringar

Dessutom måste arbetsgivaren informera arbetstagaren om att han eller hon har ett visst antal dagar (21 i Michigan) för att bestämma om man ska godkänna avgången och underteckna frisläppandet. Efter undertecknandet av utgåvan har arbetstagaren sju ytterligare dagar att tänka på beslutet och hålla fast vid det eller dra tillbaka det. Se till att du är bekant med de lagar som reglerar utlämnande av fordringar i din jurisdiktion.

Arbetsgivare föreslår generellt att arbetstagaren ska söka juridisk rådgivare för att förstå sina tillgängliga alternativ. En advokat kan granska de rättsliga konsekvenserna av frisläppandet av ansvarsavtalet innan den anställde undertecknar dokumentet.

Villkoren för utlämnande av fordringar skiljer sig från stat till land och land, och du måste söka råd från en advokat i ditt land eller nation för att säkerställa din lagliga efterlevnad. Informationen som framhävs använder Michigan-utgåvan av fordringsregler.

Frigivandet av fordringar presenteras vid uppsägningstiden tillsammans med avgångsvederlaget. En avskedad anställd är generellt känslomässig och är ofta villig att underteckna någonting vid detta möte. Det rekommenderas att du aldrig accepterar det signerade dokumentet vid uppsägningsmöte. Rådgöra med arbetstagaren om att använda den tid han eller hon har lagligt att granska avtalet och söka advokat.

Du vill också se till att din hantering av uppsägningen är laglig, etisk och empatisk.

Du bör också försäkra medarbetaren om att ditt erbjudande inte kommer att förändras om arbetstagaren tar den maximala tillåtna tiden enligt lagen att söka hjälp från en advokat, granska dokumentet och besluta om att underteckna det och att acceptera avgångspaketet är i hans eller hennes bästa intresse.

(Du kommer under tiden att vänta oroligt för att få det signerade dokumentet och genom de sju ytterligare dagarna som arbetstagaren måste ändra sig. Då kan du lugna dig över eventuella rättsliga konsekvenser från anställningsavslutningen.)

Arbetsgivare kan få en standardfrisättning av fordringar på anställda under 40 år och för anställda över 40 år från sin advokat. Varje praktiserande advokatbyrå kan tillhandahålla en standardversion och göra några ändringar som behövs för ditt företag till en liten avgift.

Låt advokaten granska frisläppandet av fordringar samtidigt som han eller hon granskar resten av uppsägningsarbetet. Även om du har använt utgåvan av fordringsdokument vid tidigare uppsägningar, är det viktigt att se till att omständigheterna är desamma och att du får samma dokument.

I alla rättsliga frågor, har din arbetsrätt advokat granska pappersarbetet. Denna översyn lindrar dina bekymmer och bekymmer, låter dig sova bekvämt på natten och säkerställer att du har tillräckligt skyddat din arbetsgivares intressen.

Juridiska utmaningar för frisläppande av fordringar

Frigivandet av fordringar har traditionellt använts som ett sätt att begränsa tvister, lösa eventuella tvister mellan en arbetsgivare och en anställd och att slutföra anställningsförhållandet.

Det framgår emellertid att de senaste besluten i Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inlämnade domstolsfall ger upphov till möjligheten att dessa avtal har begränsningar framåt.

Särskilt om du inte har kört din ansökningsomgång nyligen av en advokat, kan du få ett språk i dokumentet som är öppet för en juridisk utmaning. Du vill undvika detta så många juridiska dokument som traditionellt används av arbetsgivare för att begränsa tvister på områden som anställningsuppsägning, och konkurrensöverenskommelser utmanas för närvarande i domstol.

Enligt Teresa M. Thompson från Fredrikson & Byron i Minnesota kan nuvarande dokument inte skydda en arbetsgivare från en diskrimineringsmål. Om denna trend fortsätter kan organisationer vilja se över sin praxis att erbjuda avgång till sparkade anställda. Om frisläppandet av fordringar är släckt av sin förmåga att begränsa tvister, vad är det i bruk och utbyte för avgång för arbetsgivaren? Potentiellt ingenting.

Ms Thompson säger (i en artikel som inte längre är tillgänglig online):

Sjätte kretsen har uppenbarligen tagit ställning till att arbetsgivare kan inkludera breda utgåvor i sina avgångsvederlag och att anställda kan uteslutas från att återhämta sig ytterligare monetär lättnad. Emellertid skulle frisläppandet inte Denna tolkning överensstämmer med stadgarna och deras lagstiftningshistoria men ger ingen säkerhet för arbetsgivarna eftersom EEOC fortsätter att driva "ogiltiga" utgåvor. Om du fortfarande använder en avgångs- eller separationsavtal som innehåller språk som EEOC kan finna "kränkande", var god kontakta en arbetsgivare. "

Tänk på Thompsons råd om du använder ansvarsfrihet i en anställningsavslutningssituation.

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är endast för vägledning, idéer och assistans.