Hur man listar dina prestationer på ditt CV

När du börjar skriva ditt CV för en ny position bör du vara medveten om att det finns ett vanligt misstag som arbetssökande ofta gör när de formaterar sin CV. Ofta listar folk helt enkelt vad de har gjort i tidigare jobb utan att peka på effekterna av deras prestationer och bidrag.

Ditt CV bör inte läsas som en uppsättning arbetsbeskrivningar som bara förmedlar vad ditt ansvar var i tidigare jobb. I stället bör fokus läggas på hur du gjorde ett bra intryck på jobbet och gjorde en skillnad för din avdelning och organisation.

Det är viktigt att visa vad du har uppnått i ditt CV, istället för att bara presentera en lista över uppgifter.

Ditt CV ska kommunicera hur du har varit en tillgång till tidigare organisationer med vilka du har anslutit dig. Dessa detaljer om dina specifika prestationer hjälper dig att sticka ut från din tävling.

Hur inkluderas prestationer på ett CV

Här är tips för att införliva prestationer i ditt CV. Följ processen för varje av de jobb du har hållit så att du kan markera vad du har uppnått i varje position på ditt CV.

Definiera hur framgången mättes

Identifiera bottenlinjen för var och en av de avdelningar eller funktionella enheter där du arbetade. Fråga dig själv hur man skulle mäta framgången för dessa enheter. Det innebär att man vet hur man kan inkludera nummer på ditt CV när det är möjligt.

Till exempel kan en rekryteringsavdelning mätas av huruvida den erhållit rätt talang. En redovisningsavdelning kan graderas av hur ren deras revisioner var. En inköpsavdelning kan bedömas av de pengar som den sparade. En restaurang kan mätas av antalet upprepade kunder eller kvaliteten på deras online-recensioner.

Markera hur du påverkar framgång

Markera hur din roll var kopplad till bottenlinjen i var och en av dina erfarenheter. Till exempel kan en rekryterare notera att hon var ansvarig för att välja de bästa matningsskolorna för kandidatnivå på grundnivå.

En inköpsagent kan ha utvärderat de bästa leverantörerna för datormaskinvara. En servitör kan fokusera på kvaliteten på tjänsten som han gav till restaurangmästare.

Identifiera och dokumentera alla baslinjeindikatorer relaterade till de nedre raderna för dina avdelningar när du tog dina roller. Till exempel, som revisor, hur många revisionsresultat fanns det för ditt ansvarsområde innan du antog den rollen?

Som rekryterare, vad var den genomsnittliga kostnaden per hyran före din ankomst? Som produktionschef, vad var den genomsnittliga nedetiden för monteringslinjen innan du tog över den rollen?

Kvantifiera dina prestationer

Uppskatta nivån på förändring som du hjälpte till att manipulera i din roll och kvantifiera den om möjligt. Du kan till exempel ange att du minskade negativa revisionsfel med 50%. Kanske sänker du resekostnaderna i din avdelning med 20% eller en minskad personalomsättning med 25%. Det är en smart strategi att markera dessa procentandelar i fetstil så att de "pop" på sidan.

Kvalificera dina prestationer

Om förändringen inte enkelt kan uttryckas i kvantitativa termer, använd kvalitativt språk som på lämpligt sätt pekar på förändringsvolymen. Till exempel kan du säga:

• Betydligt förbättrad moral.
• Lösta kundklagomål mycket snabbare.
• Mycket minskad personalomsättning.
• Ökad svarstid betydligt.

Inkludera Action Words

Använda åtgärdsord på ditt CV som innebär en prestation eller några resultat du har producerat. Till exempel börja dina uttalanden med ord som:

• ökade
• minskade
• nedsatt
• förbättrad
• uppgraderad
• initieras
• skapad
• omorganiseras
• utslagen
• inrättats
• Etablerade
• accelererad
• Avancerad
• initieras
• överträffade
• övertalade

Uppställningsutlåtanden kommer att vara övertygande om du innehåller hänvisningar till hur du genererade resultaten. Peka på de färdigheter eller strategier du använde för att uppnå varje framgång.

Exempel på hur detta skulle se ut på ditt CV:

• Förbättrad personalproduktivitet genom att skapa incitament för att nå volymmål.
• Ökad andelen positiva kundrecensioner genom att installera ett system som spårade kommentarer av anställd.
• Utvärderade alternativ för lönförsäljare och valt ny partner som resulterar i besparingar på 15%.

Så här lägger du till värde för de resultat som visas på ditt CV

Prestationer behöver inte vara monumentala för att visa en arbetsgivare hur du kan lägga till värde på ditt CV. Tänk på hur du har gjort saker bättre, även på ett mindre sätt.

Till exempel kan en personalassistent säga, "Rekommenderade ändringar för behandling av nya program som minskar svarstiden för kandidater." En detaljist säljare kan säga, "Reposited produkt visar för att effektivisera flyttade daterade varor."

Ett annat sätt att validera en prestation är att citera erkännande av en handledare, arbetsgivare, kund eller annan intressent.

Till exempel kan en server säga "Valgt som anställd i månaden baserat på enastående kundservice."

En personalchef kan säga, "Befordrad till biträdande direktör för personalresurser baserat på framgångsrik rekrytering av kandidater för IT-jobb." En handledare kan säga, "Erkänt under prestationsöversyn för att förbättra personalmoral."

När du har bestämt vilken av dina karriärföreställningar du borde presentera, granska några CV-mallar och byggare för att se vilket format som bäst skulle hjälpa till att sätta dem till sitt bästa.