Vad är en anställd Arbetsplan?

En anställdes arbetsschema innehåller de dagar och tider som han eller hon förväntas arbeta med. I de flesta fall kommer detta att vara ett visst antal dagar och timmar.

När du letar efter jobb är det bra att veta vilken typ av arbetsschema du söker. Du kan använda den här informationen för att begränsa din sökning och hjälpa dig att förbereda dig för intervjufrågor relaterade till arbetsschemat.

Läs nedan för beskrivningar av olika arbetsscheman och för tips om hur du använder information om arbetsscheman för att hjälpa dig att hitta rätt jobb för dig.

"9-5" Arbetsschema

"9-5" schemat är det vanligaste arbetsschemat, vilket kräver att anställda ska arbeta måndag till fredag, från 9:00 till 5:00 Men många jobb skiljer sig något i sina scheman. Till exempel är vissa "9-5" jobb onsdag till söndag, snarare än måndag till fredag. Andra kräver att anställda arbetar från 8:00 till 6:00 eller någon annan något annorlunda uppsättning timmar.

Varianterna i ett arbetsschema är resultatet av typen av jobb och företag. En restaurang värdinna kan behöva arbeta från 4 pm till midnatt, eller en säkerhetsvakt kanske måste jobba över natten.

Shift Work Schedule

Skift arbetsplaner inträffar när ett företag delar in dagen i skift och tilldelar anställda att arbeta bestämda tidsperioder. Ibland varierar dessa skift dagligen eller vecka till vecka (dessa kallas roterande scheman), medan andra anställda anställs för att arbeta ett specifikt skifte (dessa kallas fasta scheman).

Det finns också ändrade skiftplaner, där företag inte kör 24/7, men öppnar sig tidigt och stänger sent. Anställda tar skift under hela dagen för att täcka dessa timmar. Till exempel kan någon ha ett skifte från 7:00 till 4:00, medan en annan person kan ha ett skifte från 1 p.m. till 10 pm

Skiftarbete är särskilt vanligt inom medicin, där många läkare och sjuksköterskor arbetar på ett roterande skiftschema. Andra karriärer som vanligtvis har skiftplaner är brottsbekämpning, säkerhet, militär, transport och detaljhandel, bland annat. Skiftscheman kan innebära växlande dag- och nattskift, arbeta fyra dagar med skift och sedan ha tre dagar lediga, arbeta fyra tolv timmars skift per vecka eller någon annan kombination av skift.

Flexibelt arbetsschema

Andra arbetsscheman är flexibla. Flexibla scheman tillåter anställda att variera deras ankomst och avgång, och ibland även välja de dagar de jobbar. Till exempel kan ett företag tillåta anställda att komma när som helst som de vill, så länge som de fullbordar 8 timmars arbete varje dag.

Övriga företag har lite strängare, men ändå flexibla, scheman. Till exempel kan en organisation låta anställda anlända någon gång mellan kl 9 och 11 och lämna någon tid mellan kl. och 7 pm De kan också få ta en ledig dag under arbetsveckan, så länge de kommer in på en helgdag.

Deltids- och heltidsscheman

En standarddefinition av en heltidsanställd är någon som arbetar en 40-timmarsvecka, men det finns ingen officiell, rättslig riktlinje. På samma sätt finns det ingen rättslig riktlinje för antalet arbetade timmar av deltidsanställda på en vecka - det definieras helt enkelt som någon som arbetar färre timmar per vecka än en heltidsanställd på samma företag.

En vanlig skillnad mellan heltids- och deltidsanställda är schema: heltidsanställda har ofta ett schema som inte varierar från vecka till vecka. Ofta behöver de inte klocka in eller klocka ut. Även om det här också kan vara fallet för deltidsanställda, varierar en deltidsanställd schema ofta mycket beroende på säsonglighet, företagets verksamhet och andra faktorer.

En annan vanlig skillnad är att heltidsanställda är mer benägna att få förmåner som sjukförsäkring, betalad semestertid och sjuktid. Dessa ges ofta inte till deltidsanställda.

Slutligen anses de flesta heltidsanställda vara undantagna, vilket innebär att de inte behöver betala övertid. De flesta deltidsanställda anses vara obefintliga, vilket innebär att de får övertidslön för ytterligare arbete efter 40 timmars arbete på en vecka.

Arbetsschema och din arbetssökning

När du söker jobb ska du tänka på vilken typ av arbetsschema du vill ha. När du tittar på jobbsökningar, bara ansöka om jobb som har scheman du vet att du kan hantera. Till exempel, om du letar efter ett deltidsjobb, gäller inte heltidspositioner.

Många arbetssökande webbplatser har ett alternativ under "Avancerad sökning" som låter dig begränsa din sökning efter typ av schema. Det här kan hjälpa dig att hitta jobb som passar dig.

Var också beredd att svara på intervjufrågor om arbetsschemat. Om det till exempel är ett krävande heltidsjobb kan arbetsgivare ställa frågor om huruvida du kan hantera arbeta långa timmar. Om du intervjuas för jobb med flexibelt eller skift schema, var beredd att svara på frågor om hur flexibel du är.

När du är anställd borde du ha en känsla av ditt arbetsschema. Du bör ta reda på din anställningsstatus och behörighet för företagsförmåner baserat på om du är heltid eller deltid.

Statliga och federala lagar

Det finns inga krav angående schemaläggning och hur många timmar en anställd kan planeras att arbeta, förutom barnkraftslagstiftningen för minderåriga som är yngre än 18 år.

Fair Labor Acts (FLSA) kräver att engångsarbetare får övertidslön för arbetstid över 40 timmar. Se till att du vet om du är en undantagen eller ingen anställd.

För mer information om lagar som omger din anställning, särskilt flexibla scheman, skiftarbete och eventuellt nattarbete, se Arbetsmarknadsdepartementets webbplats.