Vad du bör tänka på innan du ber om en frivillig demotion

Ibland tar en person att befordra det som ett gyllene tillfälle och det nästa logiska steget i en karriär, men efter ett tag kan det bli uppenbart att det inte var den bästa tanken att göra flytten. I det fallet kan en frivillig nedbrytning vara ett lönsamt alternativ. Frivilliga demotioner kommer emellertid med potentiella negativa effekter som minskning av löner och förlust av storhet inom organisationen. Dessa och andra nackdelar med frivilliga demotioner kan undvikas om följande alternativ utforskas i förväg.

Justering i arbetsuppgifter

Om du befinner dig i ett jobb där du gör några saker bra och andra saker inte så bra, kanske du vill se om det finns personer i ditt lag som har styrkor där dina svagheter är. Kanske kan du handla några av dina ansvarsområden och därmed göra laget mer produktiva och individuella lagmedlemmar lyckligare.

När du föreslår något så här, sova det med fördel för laget och organisationen. Detta visar att du letar efter en win-win-situation för alla istället för att bara försöka kasta mindre önskvärt ansvar.

Du kan prata om fördelarna för dig, men den delen av samtalet måste hända efter att du diskuterat konsekvensen för ditt lag och organisation. Samtalet skulle vara ofullständigt utan att ta itu med vad som föreslog den föreslagna ändringen i ditt sinne, men du måste hålla din åsikt i åtanke när du förbereder dig för konversationen.

Det beror på personligheterna inom ditt team om vem som ska närma sig först. I många situationer är det bäst att närma sig din kollega först; Däremot kan din chef ha rådfrågats innan du hämtar idéer om förändringar i arbetsbelastningen. När du är i tvivel, prata med din chef först.

Sidöverföring

Om din organisation har flera positioner du är kvalificerad för kan du kanske begära att bli överförd till en ledig position som är klassificerad vid eller under din nuvarande positions klassificering. Om myndighetsorganisationer tillåter detta antar de strikta regler för att mildra möjligheten för en anställd att anklaga organisationen av diskriminerande personalpraxis. Att försvara sig mot varje anspråk på diskriminering kostar tid och pengar, så ledare av myndigheter vill göra någonting praktiskt som kommer att sänka risken för att bli väckt.

Om du begär en sidöverföring, är chansen att du kommer att kunna behålla din lön. Om du övergår till en position med samma löneklass, antas du förmodligen att ha samma arbetsnivå. Om du övergår till en lägre klassificerad position kan du kanske behålla din lön om den ligger inom den nya positionens räckvidd. Men återigen är allt detta underlagt organisationens regler för överföringar.

En sidöverföring kan vara bra för fler än bara de som överväger en frivillig demotion. Att uppleva erfarenhet i en annan del av organisationen är till nytta för framtida kampanjmöjligheter, även om byte av jobb inte medför någon omedelbar ekonomisk fördel.

Ansök om ett annat jobb

Om du inte kan hitta en position att överföra till, kanske du vill titta på jobbannonser. Du kan komma ur ditt nuvarande jobb och sannolikt få en lönehöjning. Och du kanske inte behöver lämna din nuvarande arbetsgivare.

Vissa statliga organisationer kräver en konkurrenskraftig anställningsprocess för alla lediga tjänster. Med dessa organisationer får en frivillig demotion eller sidöverföring inte tillåtas. Liksom de gör med överföringspolicy använder organisationerna anställningsprocessen för att minska sannolikheten för att någon kommer att stämma organisationen för orättvisa metoder.

Även om du inte blir utvald, har andra möjligheter att gå igenom anställningsprocessen. Det hjälper dig att hålla ditt CV aktuellt, skärp dina intervju färdigheter och låter dig träffa nya människor.