USA: s militära icke-straffåtgärder i disciplinåtgärder

Förutom de mer allvarliga disciplinverktygen enligt enhetlig kod för militär rättvisa har befälhavare och handledare en mängd olika administrativa verktyg för att hjälpa till med att korrigera olämpligt beteende. Rådgivning, uppmaningar, reprimander och extra utbildning är verktyg som, medan de utgår från sin status och auktoritet från enhetschefer, delegeras vanligtvis ner i kedjan till övervakningsnivån.

Sådana administrativa åtgärder kallas ibland "icke-punktiva åtgärder". Användningen av icke-punktiva åtgärder uppmuntras och, i en viss utsträckning, definierad i Manual for Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), enligt vilken

"Administrativ åtgärd. En befälhavare får vidta eller inleda administrativa åtgärder, förutom eller i stället för andra åtgärder som vidtas enligt denna regel t ex NJP, krigsrätt, med förbehåll för sekreterarens föreskrifter. rådgivning, förmaning, bestraffning, uppmaning, missnöje, kritik, censur, förtal, bestraffning, extra militär instruktion eller administrativ avstående av privilegier eller någon kombination av ovanstående. "

Rådgivning som militär disciplin

I militären kan rådgivning vara formell eller informell; muntligt eller skriftligt. De flesta militärpersonal råds till en grad eller flera flera gånger om dagen. Enlisted soldater tenderar emellertid att förutse den mer formella skriftliga rådgivningen, som vanligtvis används för att informera om mindre överträdelser eller prestanda underskott. För dessa ändamål har de flesta militära avdelningarna skrivit ut formulär för rådgivningstestdokumentation, men många handledare föredrar att dokumentera en rådgivningssession via skriftligt brev.

Även om effekterna av en enda rådgivningsperiod inte verkar ha stor betydelse bör man vara medveten om att rådgivning som dokumenterar olämpligt beteende kan användas vid en senare tidpunkt, till exempel för att stödja en administrativ nedbrytningsåtgärd eller administrativ åtskillnad eller i motivera sänkta prestationsbedömningar.

Admonitions and Reprimands in the Military

Den enda skillnaden mellan en förmaning och en reprimand är graden. En reprimand är svårare än en förmaning. Precis som med rådgivning kan förmaningar och reprimanden vara muntliga eller skriftliga.

Till skillnad från rådgivning är uppmaningar och reprimanden censurer, vilket betyder att man gjorde något fel. Anteckningar om förmaningar och reprimanden kan lämnas in och senare användas för att motivera mer allvarliga åtgärder, såsom olagliga straffåtgärder, administrativa avbrott och administrativa separationer.

Man bör vara mycket försiktig när man ger ett skriftligt svar på rådgivning, uppmaningar och reprimanden, eftersom något svar blir en del av den skriftliga posten. Detsamma gäller för att vägra att underteckna mottagandet av rådgivning, uppmaningar och ånger.

Extra militär instruktion i militären

Termen extra militär instruktion (EMI) används för att beskriva praxis för att tilldela extra service till en tjänsteman som uppvisar beteende- eller prestandabrister i syfte att korrigera dessa brister genom utförandet av de tilldelade uppgifterna.

Normalt utförs sådana uppgifter utöver normala uppgifter. Eftersom denna typ av ledarskapsteknik är mer allvarlig än nonpunitiv censur, har lagen lagt några betydande begränsningar på befälhavarens utrymme för skönsmässig bedömning inom detta område.

Bemyndigandet att tilldela EMI under arbetstiden är inte begränsat till någon särskild rang eller skattesats utan är en inneboende del av myndigheten i tjänstemän, icke-uppdragsansvariga och småbarnsförvaltare. Myndigheten att tilldela EMI efter arbetstid vilar hos befälhavaren eller befälhavaren, men får delegeras till tjänstemän, småföräldrar och icke-beställda tjänstemän.