• 2024-11-21

Fraternization i USA Military

7 tips for getting away with fraternization in the military

7 tips for getting away with fraternization in the military

Innehållsförteckning:

Anonim

Vad är den största skillnaden mellan ett militärt par, ett militärt gifta par och ett par som är skyldiga till broderskap? Den stora skillnaden är inte i samma kommando. Militära relationer förekommer i överflöd. Faktum är att i själva verket inom armén blev Married Army Couples Programmet (MACP) etablerat på 1980-talet för att hjälpa par inom militären hantera sin karriär och hålla dem åtminstone tillsammans i samma tillstånd om det är möjligt, men undvik samma kedja av kommandot.

Fraternization är ett brott mot Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Den omfattas av ett stycke i artikel 134 och definieras av handboken för domstolsmartial (MCM). Enligt MCM är "beviselementen" för brott mot broderi:

  1. Att den anklagade var en uppdragsgivare eller åklagare;
  2. Att den anklagade fraternized på villkor av militär jämlikhet med en eller flera bestämda medlemmar på ett visst sätt;
  3. Att den anklagade visste att personen (erna) var en eller flera medlemmar,
  4. Att en sådan broderskap strider mot den anklagades tjänst som tjänstemännen ska inte bråka med anrikade medlemmar om militära jämställdhetsvillkor. och
  5. Att de anklagades beteende under dessa omständigheter var fördomar till god ordning och disciplin i de väpnade styrkorna eller var av natur att fördöma de väpnade styrkorna.

MCM fortsätter att erbjuda ytterligare förklaring av brottet:

I allmänhet. Huvuddelen av detta brott är en kränkning av de väpnade styrkornas anpassning mot broderskap. Inte all kontakt eller förening mellan officerare och anhöriga är ett brott. Oavsett om kontakten eller föreningen ifråga är ett brott, beror på omgivande omständigheter. Faktorer som ska övervägas inkluderar huruvida beteendet har äventyrat kommandokedjan, resulterat i att partiet utgjorde eller på annat sätt underminerade god ordning, disciplin, auktoritet eller moral. Gärningarna och omständigheterna måste vara sådana att de leder en rimlig person som har erfarenhet av militär ledarskaps problem att dra slutsatsen att de väpnade styrkornas goda ordning och disciplin har påverkats av deras tendens att kompromissa respekterade personer för respekten för professionalism, integritet, och en tjänstemans skyldigheter.

Regulations. Förordningar, direktiv och order kan också styra beteende mellan tjänsteman och anställd personal både på service och lokal basis. Förhållanden mellan anhöriga personer i olika led, eller mellan tjänstemän i olika grupper kan likaså omfattas. Brott mot sådana bestämmelser, direktiv eller order kan bestraffas enligt artikel 92.

Problem med att använda UCMJ

Tyvärr fanns det några problem med UCMJ / MCM som grund för avgifter. Först och främst gör UCMJ / MCM endast broderi ett brott för uppdrag och åklagare. Enligt bestämmelserna i artikel 134 kunde inte medlemmarna anklagas för detta brott. Medan de skulle kunna tas ut enligt tjänsteföreskrifterna hade var och en av de olika och breda politiken och definitionerna av vad som utgjorde ett "olämpligt förhållande". Dessutom är förklaringen av vad som är och är inte tillåtet inte specifikt stavad i MCM / UCMJ.

I juli 1998 riktade försvarsminister William Cohen tjänsterna till att "anta enhetlig, tydlig och lättförståelig" broderingspolitik. Cohen uppgav att den nuvarande separata politiken var "frätande mot moralen, särskilt när vi flyttar mot en alltmer gemensam miljö".

Tjänsten som lämnas in ändras till Cohen som han godkände 3 februari 1999. Samtliga nya policyer har implementerats i respektive tjänsteföreskrifter. Nu, medan varje av tjänsterna fortfarande har individuella policyer, delar de alla gemensamma normer med avseende på relationer mellan tjänstemän och anställd personal, rekryterare och potentiella rekryter och utbildare och praktikanter.

Arméens broderingspolitik krävde många förändringar och den mest hårda. Navy och Air Force-politiken krävde liten förändring. Marine Corps-politiken krävde ingen förändring.

Alla tjänster förbjuder personliga och affärsrelationer mellan officerare och anhöriga medlemmar, vilket gör dem skadliga för god ordning och disciplin. Personliga relationer inkluderar datering, sambo och alla sexuella relationer. Affärsrelationer inkluderar lån och låne pengar och affärer partnerskap.

Nedan följer en sammanfattning av de individuella tjänstepolitiken, inklusive varje tjänstes definition av broderisering och exempel på förbjudna relationer.

  • Army Fraternization Policies
  • Air Force Fraternization Policy
  • Navy Fraternization Policy
  • Marine Corps Fraternization Policy
  • Coast Guard Fraternization Policy

Nyligen sände kvinnesergitorn Remedios Cruz, som var en marinbrytande marin för att slutföra den otroliga marininfanteritreningen, demoteras och sparkas ut ur marinkorps för att ha ett olämpligt förhållande med en underordnad inom hennes närmaste kommandokedja. Det finns många marinpar, såväl som i militärgrenarna, men det underliggande / nej gråområdet är när detta förhållande uppträder inom båda medlemmarnas ledning.

Typer av relationer som är acceptabla mellan officer och anlitad sker vanligen mellan stridsvapen eller annan typ av militär yrkes specialitet UTANOM samma kommando. Till exempel finns det officerare / anhöriga relationer inom militären att en av medlemmarna är en marindukare och den andra är en marinpilot antingen som högre eller lägre rankande officerare eller anlitad.


Intressanta artiklar

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Här är en titt på de viktigaste federala lagarna i USA som gör diskriminering av anställda och sökande olagliga.

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Det är svårt för skådespelare att pröva när de har ett dagjobb. Här är några jobb som aktörer kan få som håller dem öppna för auditioner.

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

En anställningshistorisk verifiering utförs av en arbetsgivare för att bekräfta att den anställningsinformation som ingår i en arbetsansökan är korrekt.

Hur fylls positionerna i lediga platser

Hur fylls positionerna i lediga platser

En ledig position är en position inom ett företag eller statligt organ som inte fylls av en nuvarande anställd. Det kan lösas genom olika urvalsprocesser.

Så här får du anställningsreferenser

Så här får du anställningsreferenser

Ämnen som omfattas här inkluderar hur man frågar om anställningsreferenser, hur man skapar en referenslista för resumé, hur man skickar referenser till arbetsgivare etc.

Avtal om anställningsskillnad

Avtal om anställningsskillnad

Företagen använder anställningsavtal för att sälja konfidentiell information. Se till att du känner till dina rättigheter innan du loggar in.