Certifieringar och din personal Karriär

Personer som överväger en karriär inom personalområdet frågar ofta om de behöver en examen eller certifieringar för att få anställning inom HR. Svaret är komplext, med faktorer som sträcker sig bortom finansiell avkastning, vilket kräver genomtänkt övervägande om hur en certifiering kan gynna dig personligen. Generellt anses certifieringar vara en värdefull investering.

Varför en HR-certifiering kan behövas

Att gå vidare med din karriär kommer du att konkurrera på arbetsmarknaden med personer som har tjänat liknande certifieringar. Företag som letar efter mer strategiska, finansiella och organisationsutvecklingsfärdigheter i deras HR-personal annonserar inte dessa referenser som väsentliga för sökande. Faktum är att många postar dessa certifieringar som valfria eller beslutar att inte kräva dem alls, även om de kan vara en väsentlig uppgång till karriärsucces.

Att erhålla någon av de tillgängliga certifieringarna innebär en investering av pengar för förberedande kurser och böcker. Det finns också tid investering som kräver timmar och timmar av studie, ofta deltar i rummet klass sessioner.

Prata med nuvarande HR-personer där du bor och vill arbeta för att ta reda på svar från informerade personer om du behöver en HR-certifiering. Personer som rapporterar faktiska lokala förhållanden kan skilja sig från vad du hör från branschpublikationer eller skolans karriärkontor.

Olika typer av certifieringar

Ingen certifiering krävs för att arbeta inom personalområdet. Certifieringar är frivilliga under de flesta omständigheter. I allt större utsträckning söker personalresurserna certifiering som HR-personal (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (HRH) genom HR Certification Institute (HRCI). Nyligen tillsatte HRCI Associate Professional of HR (APHR) för studenter.

Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) har utvecklat och erbjuder ett konkurrerande certifieringsprogram som har varit tillgängligt sedan 2014. SHRM har etablerat två kompetensbaserade certifieringar, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) för tidig och mitten av karriären yrkesverksamma och SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) för högre utbildare.

Ytterligare certifieringar är tillgängliga via professionella föreningar inom områden som ersättning och förmånshantering. Association for Talent Development (ATD) erbjuder certifiering som certifierad professionell inom Learning & Performance (CPLP).

Kompensationsskillnader

Enligt forskning från Payscale.com gör certifierade HR-anställda betydligt mer pengar än sina okertifierade motsvarigheter. Anställda med SPHR-certifieringen gör 93 procent mer pengar än de som inte har någon certifiering. De med SPHR gör också 49 procent mer än de som slutar med PHR. För alla HR-anställda är median lön med en PHR 59,100 dollar, med en SPHR 87,900 dollar och är 45,600 dollar utan certifiering.

HR-kampanjer för anställda med certifieringar

HR-proffs som har tjänat SPHR- eller PHR-certifieringar får också fler kampanjer och uppnår karriärsucces snabbare än deras okertifierade motsvarigheter. Till exempel ökade andelen HR-anställda som fick en kampanj betydligt med certifiering.För yrkesverksamma på HR-nivå var 63 procent av certifierade proffs till HR-administratör medan bara 34 procent av de certifierade medarbetarna främjades.

Kampanjer från HR-administratör till HR-generalist kom in på 57 procent för certifierade anställda och 27 procent för certifierade anställda. Medan människor utvecklas inom HR-karriären har fler och fler anställda certifieringar inom industrin. På vice presidentnivå är 42 procent av de personer som innehar dessa positioner certifierade. Trettioio procent av de anställda med titeln HR-chef och 30 procent av HR-cheferna håller en certifiering.