Vad är en Per-Piece Pay Rate eller Piecework?

I perdelbetalningsstrukturer är betalningen baserad på antalet "bitar" av arbete som en arbetstagare fyller i. Arbetaren betalas en monetär kurs på ett visst antal cent eller dollar för varje bit av arbete. Vad som utgör en "bit" som är värdig för den fastställda kursen definieras i förväg. Arbetstagarens timlön för arbetet varierar beroende på hur skicklig han är i arbetet och hur tidskrävande varje arbetsdel är.

Ett flexibelt arbetsalternativ

Piecework, speciellt när det görs hemifrån, får inte ha någon bestämd tidsram för färdigställande, vilket gör det till ett mycket flexibelt arbetsalternativ. Vissa jobb kan ha tim- eller dagkvoter.

Konceptet om uppställning har funnits sedan Industrirevolutionens tid, och det användes i plaggfabriker och andra tillverkningsjobb för att betala arbetare baserat på produktion. I dagens ekonomi används den fortfarande, särskilt i utvecklingsländer.

Online Piecework

Med tillkomsten av Internet tillämpas nu bitarbete på onlinejobb med icke-konkreta arbetsutgångar. Arbeta hemifrån kan folk nu göra bitarbete på sådana områden som datainmatning, översättning, skrivning, redigering och call centers. I dessa arbetssätt kan "styckena" vara tydligt definierade och införlivade i hastigheten, som per minuts pratstund, per samtal, per avslutning, per ord, per knapptryckning, per sida eller på projektbasis.

Online bitwork kan vara ännu mer varierat. Det finns många mikroprojekt på platser som Amazons mekaniska Turk där människor gör små uppgifter som att klicka på länkar, och de betalas per styckebasis.

Piecework och Minimumslön

I Förenta staterna och i andra länder med minimilöner måste denna typ av lönebelopp användas tillsammans med minimilöner för anställda. Till exempel kan en anställd som arbetar med en $.01 per bit och slutför 60 bitar på en timme inte få $ 6 men skulle fortfarande få statens minimilön. Om arbetaren kan arbeta tillräckligt snabbt för att slutföra 80 bitar på en timme, kan hon tjäna $ 8,00 per timme. Med andra ord kan en lönebetalning per del fungera som ett incitament för anställda.

Anteckna det endast anställda skyddas av minimilöner, inte oberoende entreprenörer, och lönestrukturer per styck används ofta som lönekostnader för frilansare eller oberoende entreprenörer.

Fallgropar av Piecework

Härär några negativa saker att tänka på när det gäller piecework:

• Arbetet kunde avvisas för kvalitetsproblem: Arbete-hemma bedrägerier i monteringsarbete och kuvert fylls med dålig kvalitet som en ursäkt för att vägra att betala. Godtagbar kvalitet måste tydligt stavas ut i någon form av löneavdelning per del.
• Lägre löner i början: Även de med erfarenhet inom ett fält behöver lite tid att köra upp för att kunna arbeta med en hastighet som tjänar en bra takt.
• Ingen betalning när arbetet inte är tillgängligt: Detta är särskilt ett problem för callcenterarbetare som kan betalas per samtal eller per pratstundminne men måste vänta på att samtal kommer in. De kan inte göra något annat medan de väntar på samtal, så det kan finnas betydande mängder obetald tid.

Fördelar med Piecework

Piecework har också fördelar:

• Möjlighet till ökad lön: Som arbetare blir skicklig i en viss typ av bitarbete, kommer hans hastighet att öka.
• Flexibilitet i arbetstid: Detta gäller inte för alla bitar, men för oberoende entreprenörer kan arbete ofta göras när arbetaren väljer, många gånger i mycket korta skift.