De 8 bästa styrböckerna från 2019

Vi är engagerade i att undersöka, testa och rekommendera de bästa produkterna. Vi kan få provisioner från inköp som gjorts efter besökande länkar i vårt innehåll. Läs mer om vår granskningsprocessen.

Förvaltning är en färdighet som alltid kan förbättras. Att läsa upp nya strategier kommer att göra dig starkare vid delegering, problemlösning och organisering. Att vara öppen för nya koncept är ett utmärkt sätt att visa för ditt team hur du är villig att arbeta tillsammans för att bygga upp något fantastiskt. Vad tar det för att vara den mest effektiva chefen du kan vara? Naturligtvis tar det bra kommunikationsförmåga samt förståelse av affärsidéer. Men det tar också förståelse för hur människor och team arbetar, hur man värderar och anpassar din tid och hur man prioriterar på ett sätt som gör det möjligt för dig och din organisation att lyckas.

Bäst för att få saker gjort: Den effektiva verkställande direktören

Du sparar:

Du kan vara den smartaste och mest lysande personen hos ditt företag, och du kan till och med vara älskad av media och ditt samhälle, men om du inte är bra på att få saker gjort, är du på snabb spår för att vara en misslyckad ledare. Veteranförfattaren Peter F. Druckers bok har en enkel förutsättning: Verkställande åtgärd är hans eller hennes förmåga att "få rätt saker gjorda". Även om det här är en enkel idé är det svårare att omsätta i praktiken än du kan tänka dig. Det kräver hjälp av ett bra lag, men också möjligheten att upptäcka saker som andra kan ha missat, hantera din tid och veta hur man ställer in prioriteringar. I den här boken lär du dig att bli en bättre chef och medlem i ditt lag.

Bäst för att lära sig Hur hörs: Inverkan: Övertygelsens psykologi

Du sparar:

Om du är en chef är det viktigt att människor tar det du säger seriöst och sätter det i praktiken. För att uppnå detta måste du behärska konsten att övertala. Dr Robert Cialdinis bok bryter ner de grundläggande begreppen bakom denna unika konst och lär dig hur man blir expert på övertygande affärskommunikation. Cialdini förklarar de psykologiska studierna som pekar på varför och hur människor kommer att säga "ja" istället för att avskeda dig direkt och lär dig hur man tillämpar fynden på ditt eget liv. Den här boken kommer att hålla dig limmad på sidorna med intressanta intervjuer och personliga berättelser från författaren.

Bäst för att Honey ditt sanna själv: True North: Upptäck ditt autentiska ledarskap

Du sparar:

Du kan bara bli den bästa ledaren någonsin om du vet vilken typ av ledare du föddes för att bli. Skriven efter att ha genomfört över 125 intervjuer och omfattande forskning delar denna bok hemligheterna att odla din mest autentiska själv- och ledarstil. Det är medskrivet av en tidigare VD som vet vad som fungerar och vad som inte leder och guider dig genom fem nyckelområden där du behöver veta dig själv: hur man definierar dina ledarskapsprinciper, hur man förstår dina motivationer och hur man bygger det bästa laget du kan. Förutom att lära sig att bli en bättre ledare kommer du att lära dig att finslipa dessa färdigheter inom alla delar av ditt liv och lyckas med vad du väljer att ta på.

Bäst för att förstå ditt bagage: Ta inte det till jobbet

Du sparar:

Varje kontor har sin karaktär - men stannar du någonsin och tänker på hur de karaktärerna kom? I denna fascinerande bok förklarar Dr Sylvia Lafair de vanligaste kontorspersonligheterna - från Super Achiever och Pleaser till Dramadrottningen och Avoider - och beskriver hur dessa människor kom för att vara som de är. Inte bara det, men om du eller dina anställda lider av någon av arketyperna, kan Lafairs råd hjälpa dig att bryta ut ur det ohälsosamma sinnet och bli ditt bästa arbete själv. Du lär dig att noggrant observera ditt beteende för att upptäcka mönster, söka djupare in i ditt förflutna och positivt omvandla ditt arbete själv. Boken innehåller också användbara arbetsbok övningar för att hjälpa dig att utföra dina lärdomar.

Bäst för att bygga en stor organisation: Radikal integration

Du sparar:

Det är svårt att tänka på ett mer osannolikt medförfattarlag än en tidigare ordförande för de gemensamma cheferna och en organisationskulturkonsult. Men tro det eller inte, paret har varit vänner i över ett decennium och har skrivit en av de mest inflytelserika böckerna om radikal integration - tanken att cheferna ska inkludera så många lagmedlemmar som möjligt, snarare än att bygga små och intensivt fokuserade lag. Med hjälp av efterföljandet av 9/11 som ett exempel förklarar de två hur uteslutningen leder till att man förlorar kontroll, en erosion av förtroende och förlorande makt. I dagens förändrade värld, för att behålla kraften i din organisation, måste du avstå mer kontroll än du är bekväm med och värna förtroende till varje pris.

Bäst för HR: Kraftfullt: Att bygga en kultur av frihet och ansvar

Du sparar:

Netflix har en robust uppsättning motintuitiva policyer som styr sina anställningsförfaranden, och de är värdefulla verktyg för någon lagbyggnad, oavsett bransch. Den tidigare chefs talangsansvarig på Netflix, Patty McCord, har levererat denna snabba volym för att hjälpa dig att förstå dessa metoder - och hur man får dem att fungera för dig. De flesta företag säger det är fel: de borde vara radikalt ärliga och bli av med människor som inte passar bra, både för dem och företaget. Snarare än att belöna ditt jobb ska du ge anställda ett arbete som de ska vilja göra i första hand. Men vår favorit del av den här boken är hennes regel om att hyra: "ingen strålande jerks" tillåtna.

Bäst för att bygga ett lyckligt lag: Kulturkoden

Du sparar:

När du hör "bra arbetsplatskultur" kan du kanske tänka på glada lag av tech startup medlemmar chugging artisanal kaffe om dagen, pallar med sina kollegor på happy hour på natten och tar en semester när det är mest bekvämt för dem, inga frågor frågade från företaget. Men medan denna mentalitet fungerar för många företag, fungerar det inte för många andra. Så hur bygger du den mest effektiva kulturen för ditt företag? I den här boken förklarar Daniel Coyle hur en varierad grupp av fantastiska arbetsplatskulturer, från US Navy Seals och San Antonio Spurs till Zappos, byggt sina otroligt effektiva organisationer - och visar hur du kan använda sina lärdomar i ditt eget liv. När du läser detta har du en bra förståelse för hur man skapar en kontorsmiljö som främjar innovation och överträffar dina vildaste förväntningar.

Bäst för oväntade situationer: Tänkande i vadslagning

Du sparar:

Om chefer alltid hade alla fakta innan de fattade några beslut, skulle de inte komma någonstans. Lyckligtvis finns det ett bevisat sätt att fatta bättre beslut när du saknar några eller allt vad du tycker är viktig information. Medan det självklart är lite lycka som går in i huruvida något lyckas eller misslyckas, hjälper det om du kan tänka som en professionell spelare: vilket resultat kommer sannolikt att ges vissa åtgärder som jag tar? Den här boken, som skrivits av den tidigare World Series of Poker-mästaren Annie Duke (som nu konsulterar för multinationella företag), hjälper dig att göra just det: Kultivera en cool och lugn inställning för att fatta beslut lite blind och under press.