Vad gör du när du avslutar & din chef vill att du ska stanna

Vad ska du göra om du avgår från ditt jobb, men din chef vill att du ska stanna? Även om vissa människor tycker att det är smickrande att höra sin handledare ber dem att hålla sig kvar efter att de ger två veckors varsel, är det en situation som inte ska behandlas lätt.

Det är viktigt att upprätthålla ett positivt förhållande till ditt företag - samtidigt som du stannar det som är bäst för dig. Om du slutar och din chef vill att du ska stanna, tänk noga innan du svarar.

Här är do och inte för att hantera denna typ av situation.

Do

• Var försiktig med att komma överens om att stanna

• Hör din chef ut

• Påminn dig själv varför du ville lämna

• Erbjuda att göra vad du kan för att underlätta övergången

• Skicka ett tackmeddelande efter att du har flyttat

inte

• Känn dig skyldig att stanna eller bli skyldig att stanna

• Förlora din kyla eller bli upprörd på jobbet

• Förklara varför du går

• Säg något negativt om din chef eller företaget

• Ge information om ditt nya jobb eller involvera den nya arbetsgivaren

Do

Var väldigt, mycket försiktig om att komma överens om att stanna: Din arbetsgivare kan försöka övertyga dig om att stanna med erbjudanden om högre lön, en kampanj, extra semesterdagar, ett flexibelt schema, det fina hörnkontoret - och så vidare. Men konsensusen bland anställningsexperter är att man överens om att stanna ombord efter att du har lämnat meddelande om semester är inte brukar rekommenderas.

Du kommer att betraktas som en flygrisk och din lojalitet och engagemang kan ifrågasättas, äventyra framtida kampanjer och potentiellt öka din chans att bli avskedad om en ny och ivrig kandidat kommer med. Att komma överens om att stanna och sedan lämna kort därefter kommer sannolikt att bränna dina broar med företaget.

Hör din chef ut: Så svårt som det kan vara, ge din arbetsgivare en chans att förklara varför de vill att du ska stanna. Detta kommer inte bara att ge tonen för en respektfull och rimlig diskussion, men du kan också höra om varför du anses vara så värdefull, vilket kan vara användbart material att inkludera i en framtida arbetsintervju. Men om han eller hon fortsätter oändligt, var inte rädd för att upprepa att ditt beslut är slutgiltigt.

Det andra som en konversation med din chef kommer att göra, om din anledning att lämna är jobbet och inte ett bättre erbjudande är att ge dig den information du kan använda för att bestämma om du vill stanna och försöka jobba.

Påminn dig själv varför du ville lämna på första platsen: Hör din chef ut, men håll dig vid dina vapen. Om din tarm berättar att det var dags att gå vidare, var uppmärksam på den känslan. Stora löner och speciella förmåner kan vara övertygande, men det kan vara till hjälp att ta en lista över för och nackdelar med att stanna eller gå för att behålla dina prioriteringar i ordning.

Erbjuda att göra vad du kan för att underlätta övergången: Men se till att det är på dina villkor. Låt din chef veta att du är villig att hjälpa till att fylla tomrummet så mycket du kan, oavsett om det tränar en ny person eller att du är tillgänglig för frågor efter din avresa. Håll det dock på dina villkor och engagera dig bara i vad du realistiskt kan följa med.

Skicka ett tack så snart du har flyttat: Tydligen var du en stor tillgång för ditt företag, vilket innebär att de är en utmärkt förbindelse att ha när du är nätverkande eller när du behöver en stark referens för jobb i framtiden. Därför är det viktigt att inte bränna broar. En vecka efter din avresa, skicka ett tackbrev som uttrycker din tacksamhet för möjligheten och önskar företaget bäst framåt

inte

Känn dig skyldig att stanna eller skyldig om att flytta på: I slutändan är du anställd på vilja, om du inte omfattas av ett anställningskontrakt, vilket innebär att din arbetsgivare inte kan tvinga dig att stanna hos företaget. Låt dig inte vara skyldig att hålla sig fast. Även om det kan vara svårt att känna att du är besviken andra, försök att vara säker på ditt beslut och stolt över att du gör det som är bäst för dig.

Förlora din coola: Det kan vara frustrerande om din chef inte lyssnar på dig, eller är upprepade gånger och ber omedelbart att du ska stanna. Ta emellertid på dig själv för att försäkra dig om att situationen inte spiral ur kontrollen. Kom ihåg att detta är en professionell, inte en personlig, förlovning. Du är helt inom dina rättigheter att fortsätta som du vill.

Bli upprörd: Gör ett försök att vara lugn, och om din chef fortsätter, planera ett enkelt men slutligt svar.

Du kan säga: "Jag uppskattar och förstår dina oro över min avresa, men mitt beslut är slutgiltigt och min sista dag kommer att bli datum. Vänligen meddela mig vad jag kan göra mellan nu och då för att göra övergången lättare."

Känn behovet att förklara: I slutändan är du inte skyldig din chef en detaljerad förklaring till varför du går vidare. Om du är 100 procent engagerad i att gå vidare (och har inget intresse av att underhålla ett erbjudande) bör du undvika att avslöja för många detaljer om dina skäl för att lämna företaget. För lite information är bättre än för mycket, och det finns några saker du inte bör säga när du slutar.

Om din handledare verkligen är engagerad i att göra någonting som han eller hon kan för att få dig att stanna ombord, en förklaring som "Jag söker en högre lön" eller "Jag ville ha ett mer flexibelt schema" ger dem en enkel möjlighet att plåga dig med diskerbjudanden eller löften om vad som kommer att förändras om du bestämmer dig för att stanna.

Säg något negativt: Också se till att du inte säger något negativt om din chef eller företaget. I stället, om du blir frågad om ditt beslut, håll dig till en mer allmän förklaring.

Du kan säga: "Jag vill ta min karriär i en annan riktning" eller "Jag vill utforska en ny industri."

Var pressad till att ge detaljer om ditt nya jobb: Din chef kan fiska om detaljer om ditt nya jobb för att räkna ut hur han eller hon kan få dig att stanna, eller vilka andra företag erbjuder att deras inte gör det.Du är inte skyldig att lämna information om din nya position. Om din chef trycker på dig för att avslöja detaljer, som hur mycket du tjänar på det nya företaget, försök att avleda frågan.

Du kan säga: "Jag gick med på att inte avslöja den informationen" eller helt enkelt "Vi är på väg att slutföra."

Involvera företag du intervjuar med eller har accepterat ett erbjudande från: Om du redan har accepterat ett erbjudande till ett nytt företag, eller om du håller på att intervjua för jobb, låt inte drama kring din avresa sippra in i dina framtidsutsikter.

Även om det kan låta som en bra sak att du är så uppskattad i din tidigare roll, vill du inte närma dig en ny möjlighet med något bagage eller oroa dig för att din framtida arbetsgivare kan ompröva och välja att stanna hos ditt gamla företag.